5. Трудовые ресурсы и человеческий капитал.

Труд: понятие, содержание и характер труда.

Деятельность – это внутренняя (психическая), внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью.

Труд – это деятельность, направленная на производство общественно полезных (потребляемых обществом) благ: материальных и духовных.

Содержание труда – это совокупность его элементов (предметы труда, средства труда и форма организации производственного процесса), которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью и последовательностью выполнения.

По сферам деятельности:

1. труд в сфере материального производства; 2. в сфере услуг; 3. в сфере науки, культуры, искусства

Труд в отдельных отраслях производства:

1. Машиностроение; 2. Строительство; 3.Легкая промышленность

Труд по видам деятельности:

1. Труд предпринимателя; 2. Специалиста; 3. Служащего

Труд по профессиям и специальностям

Характер труда – это качественные особенности труда, которые по определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда (социально-экономическая сторона труда).

Классификация по характеру:

1. По отношению к свободе выбора ( а. Свободный, б. Принудительный); 2. По предназначенности результата ( а. Личный – труд без намерения передачи его результатов другим людям, только на себя и свою семью, б. Общественный – в сфере производства и услуг); 3. По степени самостоятельности в реализации занятости (а. Наемный, б. Предпринимательский, с. Труд на основе самозанятости);

4.По степени разнообразия выполняемых действий (а. Содержательный, б. Малосодержательный, с.Монотонный); 5. По преобладанию психофизиологических нагрузок (а. Умственный, б.Физический); 6. Оплачиваемый и неоплачиваемый; 7. По степени универсальности (а.Универсальный, б. Специализированный, с. Узкоспециализированный).

Содержание и характер труда взаимосвязаны и выражают две стороны одного итого же явления, сущность и форму явления. Содержание выражает сущность явления, а характер труда – общественную форму явления.

Функции труда.

Функции труда определяются условиями труда и предметом труда. Труд как экономическая категория реализует свои функции путем участия (наряду с другими факторами производства) в процессе по производству благ и услуг, удовлетворяющих потребности человека; путем формирования национального богатства; как материальное условие существования и развития общества, науки и культуры; как условие формирования и развития самого человека; и как форма становления личности путем самовыражения.

Трудовые ресурсы: понятие, воспроизводство, формирование, распределение и использование.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, которая фактически занята в экономике или способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства, военнослужащие). Включают как занятых (активная), так и потенциальных (пассивная) работников. Состав трудовых ресурсов в России: население в трудовом возрасте (16-59 и 16-54); фактически работающие подростки до 16 лет и работники пенсионного возраста.

Воспроизводство трудовых ресурсов - это процесс возобновления количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Определяется воспроизводством всего населения, однако эти процессы не совпадают по следующим причинам: изменение рождаемости отражается по численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста; выбытие людей из трудоспособного возраста (пенсионный возраст) влияет только на численность трудовых ресурсов; другие причины перехода в состояние нетрудоспособности (выход на инвалидность и льготные пенсии); миграция трудовых ресурсов.

Распределение трудовых ресурсов происходит по видам занятости на занятых и незанятых, в свою очередь занятые распределяются по отраслям, режимам труда, территории страны, по полу, возрасту, уровню образования и здоровья, а также по статусу занятости (наемные, предприниматели, фермеры, самозанятые, члены производственных кооперативов, работники, не классифицируемые по статусу).

Фаза использования трудовых ресурсов включает трудовую деятельность, главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.

Экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население:

1. Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

2. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных и измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Экономически неактивное население:

1. Учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях

2. Лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях

3. Лица, получающие пенсии по инвалидности

4. Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками

5. Отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать

6. Другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода

Трудовой потенциал: понятие; отличие от трудовых ресурсов, количественная и качественная составляющая.

Потенциал – обобщенная собирательная характеристика ресурсов, привязанная к месту и времени. Означает наличие скрытых, еще не проявивших себя возможностей и способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Потенциал концентрирует в себе одновременно 3 уровня связей и отношений:

1. Уровень отражает прошлое состояние системы, т.е. представляет собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обусловливающих возможность ее функционирования и развития

2. Уровень характеризует текущее состояние системы с точки зрения практического применения и использования имеющихся способностей

3. Уровень ориентирован на дальнейшее развитие, например, в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, о и приобретает новые навыки

Трудовой потенциал рассматривают с 2х позиций:

1. Как статистический показатель

2. Как экономическую категорию

Трудовой потенциал (как статистический показатель) – значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов.

Трудовой потенциал (как экономическая категория) – характеризует население как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность.

3 уровня трудового потенциала как экономической категории:

1. Трудовой потенциал работника, включает в себя (а. Психофизиологический потенциал (врожденные способности) б. Квалификационный, с. Личностный)

2. Предприятия – предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. Благодаря эффективной организации труда трудовой потенциал предприятия, как правило, больше суммы отдельных потенциалов работников

3. Общества в целом – в количественно отношении характеризует возможности общества по привлечению к труду населения разного пола и возраста.

В отличие от трудовых ресурсов трудовой потенциал — это конкретные работники, степень возможного использования которых в производстве известна.

Для определения количественной величины трудового потенциала применяют следующие показатели:

1. ССЧ= Календарный фонд времени(чел.дней)/Число дней в периоде(дни); среднесписочная численность работников — численность работников предприятия в среднем за определенный период.

2. Человеко-год – это единица измерения рабочего времени, соответствующая году фактической работы одного человека.

3. Человеко-час (наиболее точный показатель) - это единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека. В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

Количественно трудовой потенциал определяется умножением численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение определенного периода (года, месяца, квартала).

Качественные характеристики трудового потенциала включают физическую, интеллектуальную и социально-экономическую составляющие.

Человеческий капитал – накопленный запас знаний, навыков, способностей человека, которые целесообразно используются в сфере общественного воспроизводства, положительно влияют на рост продолжительности его труда и обеспечивают рост заработка. Различают врожденные способности и таланты, физическую силу и здоровье, и приобретенные навыки и умения. Могут быть использованы для производственной деятельности; формирование или поддержание требует издержек; обеспечивают своему обладателю более высокий доход.

Элементы человеческого капитала: способности, образование, опыт, здоровье, мобильность. К затратам на производство человеческого капитала относят: прямые расходы (плата за обучение, расходы на смену места жительства, транспортные); упущенный заработок (элемент альтернативных издержек); моральный ущерб.

Инвестиции в человеческий капитал – расходы индивида, семьи, фирмы, государства на поддержание здоровья, на получение общего и специального образования, затраты, связанные с поиском работы, с профессиональной подготовкой, с миграций, с рождением и воспитанием детей, с поиском значимой экономической информации. В ожидаемую отдачу от инвестиций в человеческий капитал включают более высокий доход, большее удовлетворение от избранной работы в течение жизни, а также более высокую оценку нерыночных видов деятельности.