28.Охарактеризуйте міжнародне співробітництво в галузі охорони праці.

Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці полягає у використанні світового досвіду організації праці щодо поліпшення умов та підвищення безпеки праці. Воно здійснюється на двосторонній та багатосторонній основах. Україна є членом Міжнародної організації праці – міжурядової організації, головною метою якої є сприяння встановленню миру на основі соціальної справедливості та поліпшення умов праці та життя працівників усіх країн. Особливістю цієї міжнародної інституції є її тристороння структура, яка передбачає участь в її діяльності представників урядів, організацій найманих працівників та організацій роботодавців усіх країн світу.

Міжнародна організація праці розробляє і приймає конвенції та рекомендації з різних соціально-трудових проблем, що стосуються основоположних прав людини. Конвенції після їхньої ратифікації національними законодавчими органами країн є обов’язковими до виконання на їхній території. Україна ратифікувала приблизно половину із наявних на сьогодні конвенцій. Адаптація національного законодавства з питань охорони праці до міжнародного законодавства є важливим етапом входження України у світові та європейські структури.

29.Охарактеризуйте права працівників на пільги та компенсації за шкідливі та небезпечні умови праці.

Працівники мають право на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці:

• безоплатне лікувально-профілактичне харчування, молоко або рівноцінні харчові продукти;

• додаткові оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;

• скорочення тривалості робочого часу;

• додаткову оплачувану відпустку;

• оплату праці в підвищеному розмірі;

• пільгову пенсію;

• забезпечення спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту;

• інші пільги та компенсації, які передбачені законодавством чи колективним договором.

30.Дайте оцінку професійного ризику за організаційним чинником.

Серед причин, які зумовлюють нещасні випадки на виробництві, приблизно дві третини відведено організаційним чинникам. Тому підвищення якості та ефективності управління охороною праці є одним із головних важелів зменшення виробничого травматизму. Конвенція 155 Міжнародної організації праці “Про безпеку і гігієну праці та виробниче середовище” визначає, що стрижнем системи охорони праці на будь-якому підприємстві має бути запобігання нещасним випадкам та іншим ушкодженням здоров’я.

Організаційний чинник забезпечення безпеки праці на виробництві потребує такого рівня організації праці на об’єкті господарювання й такі технічні рішення з охорони праці, які б унеможливлювали вплив на працівників небезпечних та шкідливих чинників. Для обґрунтування організаційно-технічних заходів з питань охорони праці Національний науково-дослідний інститут промислової безпеки та охорони праці запропонував визначати рівень професійного ризику за організаційним чинником, використовуючи кількісні оцінки нормативів, що підтверджують дію системи управління охороною праці на підприємстві у балах та кількісні оцінки штрафних санкцій у балах.

Ефективність управління охороною праці на підприємстві забезпечує реалізація основних функцій політики підприємства в галузі охорони праці, до яких належать:

• облік, аналіз та оцінка ризиків на об’єкті господарювання;

• планування показників стану умов і безпеки праці та контроль за їхнім виконанням;

• організація та координація робіт з питань поліпшення умов, безпеки праці та виробничого середовища;

• заохочення працівників за активну участь у здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки.