30. Проведення професійно-психологічної експертизи на спеціальності, що потребують професійного відбору.

Поняття «професійний відбір» включає виявлення стану здорових людей, їх можливостей виконувати виробничі функції і піддаватися впливу тих чи інших виробничих факторів. Такому медичному відбору підлягають всі, включаючи підлітків, що надходять на роботу на заводи і фабрики або в професійно-технічні училища і т.д.

Професійну експертизу осіб, які працюють в умовах впливу шкідливих факторів, необхідно проводити регулярно з метою своєчасного виявлення початкових ознак професійних захворювань.

Експертизу застосовують в соціальному страхуванні, при працевлаштуванні, у військовій і судовій медицині. У соціальному страхуванні медичну експертизу здійснює лікарсько-трудова експертна комісія (МСЕК) та лікарсько-консультатитвная комісія (ЛКК). У завдання МСЕК входить визначення ступеня працездатності, у завдання ЛКК - експертиза тимчасової непрацездатності.

Військово-медична експертиза передбачає визначення стану здоров'я осіб та придатності їх до служби в різних родах військ. Основним документом, яким керуються військово-лікарські комісії, є наказ міністра оборони.

Кожній категорії професій і спеціальностей відповідає свій тип професійної придатності ( профпридатність ) - сукупність психічних і психофізіологічних особливостей особистості людини , необхідних і достатніх для досягнення нею за наявності спеціальних знань , умінь і навичок суспільно прийнятної ефективності в тій чи іншій професії. У систему профпридатності входять 4 функціонально пов'язані підсистеми: профорієнтація , профвідбір , профпідготовка і профадаптація . Розуміння профпридатності як відповідності між людиною і професією ставить у центр особистість у всьому різноманітті властивостей і якостей , вивчення і розвиток як суб'єкта пізнання , спілкування і праці.

На основі професіограми (а також псіхограмми ) , що дає перелік і опис загальнотрудових і спеціальних знань , умінь , навичок , особистісних якостей , необхідних для успішного виконання певної професійної діяльності , визначається професійна придатність та проводиться профвідбір . Професійна орієнтація і профпридатність людини , що визначається на основі психологічного тестування , дозволяє найбільш повно розкрити і використовувати його вроджені і набуті властивості особистості і досягти високого професіоналізму.

Медичний профвідбір , в основі якого закладено патопсихологічне виявлення психічних синдромів і розладів , які є протипоказанням для прийому на роботу в професії , що мають певні особливості ( точні роботи , транспорт , робота на висоті , під водою і т.д.) або характерні шкідливі і небезпечні виробничі фактори (токсичні речовини , шум , вібрація , випромінювання ) , які можуть викликати порушення здоров'я або погіршити перебіг наявних психосоматичних розладів. Залежно від характеру праці в професії та виду ( найменування) шкідливого і небезпечного виробничого фактора визначені як протипоказання до прийому на роботу загальні ( абсолютні ) і відповідні захворювання і стани , у тому числі психічної сфери .