- •Глава 1. Теоритические основы рынка труда……………………..……….……....5
- •Глава 2. Государственное регулирование рынка труда.........................................14
- •Глава 3. Рынок труда в Пермском крае…………………………………………...29
- •1. Теоритические основы рынка труда
- •1.1. Сущность рынка труда
- •1.2. Теории рынка труда
- •1.3. Классификация рынков труда
- •1.4. Профессии, востребованные на рынке труда
- •2.1 Исторический опыт регулирования рынка труда и особенности его
- •2. Государственное регулирование рынка труда
- •2.3.Государственная политика и инструменты государственного регулирования
- •Макроуровень
- •Региональный уровень
- •Местный уровень
- •2.5. Анализ рынка труда в Пермском крае
- •1) Численность экономически активного населения, занятых и безработных
- •Численность занятых в экономике по видам экономической деятельности (тыс.Чел.)
- •Распределение численности безработных по возрастным группам (в процентах к итогу)
- •4) Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования в 2011 году (в % к итогу)
- •3. Рынок труда в Пермском крае
- •3.1. Проблемы рынка труда в Пермском крае и пути их решения
- •3.2. Программы и краевые проекты стимулирования
3.2. Программы и краевые проекты стимулирования
занятости в Пермском крае
1)Долгосрочная целевая программа « Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы»
В соответствии с Постановлением Законодательного Собрания Пермского края от 15 марта 2012 г. N 125 "Об утверждении концепции долгосрочной целевой программы "Развитие малого и среднего предпринимательства в Пермском крае на 2012-2014 годы".
Разработчик программы - Министерство развития предпринимательства и торговли Пермского края.
Цели: создание условий для развития малого и среднего бизнеса во всех отраслях экономики и увеличение количества занятых в малом и среднем бизнесе в Пермском крае.
Ожидаемые результаты(основные):
- увеличить количество зарегистрированных субъектов малого и среднего
предпринимательства (индивидуальные предприниматели и юридические лица) до 144 тыс.;
-увеличить количество действующих малых и средних предприятий до 22 тыс. ед.;
-увеличить среднесписочную численность работающих на малых и средних предприятиях до 294 тыс.;
-увеличить объем уплаченных субъектами малого и среднего предпринимательства налогов в консолидированный бюджет Пермского края.
Мероприятия программы:
- создание мотивов для организации собственного бизнеса (содействие развитию молодежного предпринимательства, включающее реализацию специальных программ обучения для школьников 9-11 классов, студентов и молодежи в возрасте до 30 лет, направленных на разработку бизнес-проектов и создание ими субъектов малого и среднего предпринимательства; предоставление грантов начинающим молодым предпринимателям – победителям и призерам конкурсов бизнес-проектов; консультирование и сопровождение начинающих молодых предпринимателей; обеспечение участия начинающих молодых предпринимателей в межрегиональных, общероссийских и международных площадках по тематике молодежного предпринимательства;
- формирование положительного образа предпринимателя, популяризация роли предпринимательства в обществе, включающие разработку и проведение цикла информационных кампаний с размещением информационных материалов и публикаций в печатных и электронных средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах и в социальных сетях, а также проведение публичных и иных мероприятий, способствующих повышению престижа предпринимательской деятельности.
- развитие кадрового потенциала субъектов малого и среднего предпринимательства;
- обеспечение доступности финансово-кредитного ресурса для субъектов малого и среднего предпринимательства;
- создание комфортных условий для организации и ведения бизнеса;
До данной долгосрочной целевой программы действовала долгосрочная целевая программа "Развитие малого и среднегопредпринимательства в Пермском крае на 2008-2011 годы". Благодаря данной программе в Пермском крае было создано более 11 000 новых рабочих мест(8105 - для начинающих предпринимателей, а также 3736 дополнительных мест для безработных жителей региона). Удалось привлечь на содействие самозанятости безработных Пермского края почти 700 млн рублей. Эти деньги в качестве субсидий получили начинающие предприниматели, которые обеспечили свою занятость, а также создали дополнительные рабочие места.
2) «Развитие семейных животноводческих ферм в Пермском крае в 2012 -2014 годы», «Поддержка начинающих фермеров в Пермском крае на 2012-2014 годы». Обе программы прошли конкурсный отбор и получат из федерального бюджета 44,2 млн. руб. Еще 103,8 млн. руб. на эти направления выделит краевой бюджет.
В настоящее время районные управления сельского хозяйства готовят информацию о потенциальных участниках программ. «Если количество выделенных средств не хватит на всех заявившихся фермеров и семей, желающих создать свою животноводческую ферму, регион направит заявку в Минсельхоз России о выделении дополнительного финансирования», - заявили в министерстве сельского хозяйства и продовольствия Пермского края.
3) Краевая долгосрочная целевая программа «Стимулирование развития жилищного строительства в Пермском крае в 2011-2015 годах».
Наименование, номер и дата принятия решения о разработке Программы - Постановление Правительства Пермского края от 11 февраля 2009 г. N 63-п «О разработке, формировании и реализации долгосрочных целевых программ»
Основные разработчики Программы- Министерство градостроительства и развития инфраструктуры Пермского края.
Цель программы: Формирование рынка доступного жилья, отвечающего требованиям энергоэффективности и экологичности; обеспечение комфортных условий проживания населения на территории Пермского края; создание новых рабочих мест.
Перечень мероприятий:
- разработка и утверждение документов территориального планирования;
- разработка и утверждение программ комплексного развития коммунальной,
транспортной и социальной инфраструктуры муниципальных районов;
- стимулирование развития строительства объектов инженерной инфраструктуры как отдельного бизнеса;
- снижение административных барьеров при реализации проектов жилищного строительства;
- вовлечение в оборот земель, находящихся в государственной собственности, для целей жилищного строительства и размещения производств строительных материалов;
- стимулирование малоэтажного жилищного строительства;
- развитие строительной индустрии и промышленности строительных материалов;
- поддержка реализации проектов комплексного освоения территорий и развития застроенных территорий в целях строительства жилья экономического класса;
- создание системы начальной профессиональной подготовки на базе предприятий стройиндустрии и промышленности строительных материалов;
- замещение аварийного жилищного фонда в муниципальных образованиях края;
- развитие новых форм государственно-частного партнерства в сфере жилищного строительства;
- стимулирование спроса на первичном рынке жилищного строительства, в том числе путем реализации специальных программ и мероприятий ипотечного жилищного кредитования, направленных на приобретение жилья экономического класса гражданами, нуждающимися в улучшении жилищных
условий.
По данным Пермьстата, в 2012 году в Прикамье построено 11493 квартиры общей площадью 822,6 тысячи квадратных метров, или 109,9 процента к аналогичному показателю 2011 года. Однако для выполнения более долгосрочных планов - миллион квадратов по итогам 2013 года и 1,3 миллиона в 2015 году - такие темпы явно недостаточны. Тем более , что они не помогут резко снизить рыночную стоимость квадратного метра в новостройках - слишком большой сейчас в регионе спрос на жилье. И чтобы удовлетворить его, двух-трех лет очень мало. На сегодняшний день обеспеченность населения Прикамья жильем остается одной из самых низких в Приволжском федеральном округе и составляет 21,8 квадратных метра на человека.
В 2012 году население за счет собственных и привлеченных средств построило жилые дома общей площадью 313,9 тысячи квадратных метров (116,2 процента к предыдущему году). На долю индивидуальных жилых домов пришлось 38,2 процента от общего объема введенного жилья, тогда как в 2011 году их доля составляла 36,1процента.
Заключение
Современный рынок труда в России, и в нашем крае обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита.
Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а следовательно: снижению спроса на рабочую силу.
Широкое распространение получила неполная занятость, вынужденные отпуска. В связи с банкротством предприятий происходит массовое высвобождение работников.
Повышаются требования работодателей к уровню квалификации работающих и вновь принимаемых на работу. Сокращается возможность трудоустройства молодежи; женщин; пенсионеров; инвалидов; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; выпускников учебных заведений.
В результате спада производства, ухудшается экономическая конъюнктура, происходит накопление потенциала безработицы.
Выделяются целые "очаговые" территории многократно превышающие средние показатели уровней безработицы по стране и по региону.
Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.
Повышение взаимосвязи рынка труда и профессионального образования, а также развитие межтерриториальной и межотраслевой мобильности трудовых ресурсов станут одними из важнейших факторов содействия обеспечению работодателей рабочей силой в необходимом количестве и требуемой квалификации.
Осуществление специальных программ занятости будет способствовать интеграции в рынок труда и эффективной занятости безработных граждан, обладающих недостаточной конкурентоспособностью на рынке труда, испытывающих трудности при трудоустройстве.
Развитие механизмов социального партнерства в целях содействия занятости населения, повышения качества рабочих мест и совершенствование системы оплаты труда будут способствовать росту уровня заработной платы и, в конечном счете, повышению уровня жизни населения Российской Федерации.
Литература
Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования.-/Вопросы экономики, 1996.-№1
Булатов А.С. «Экономическая теория». М.: Экономист, 2003 г.
Российский рынок труда. (Под ред Масловой И.) -М. ИЭ РАН, 1993
Марыгова Е.А.. Макроэкономика. Экспресс-курс., 2010
Государственное регулирование рынка труда : учеб. пособие / [А. С. Пе- лих и др.] ; под ред. А. С. Пелиха. 2-е изд., испр. и доп. М. : Изд-во «МарТ», 2003.
http://arbir.ru/articles/a_4567.htm
http://www.lerc.ru/?part=articles&art=15&page=5
http://www.bibliotekar.ru/economika-8/210.htm
http://www.career-st.ru/news/61
