4 Охрана труда

4.1 Организация и правовые вопросы охраны труда

Правовые вопросы охраны труда определяются Конституцией Украины, принятой Верховной Радой 28 июня 1996 года, которая декларирует равные права и свободы всем жителям государства: на свободный выбор труда, соответствующий безопасным и здоровым условиям, на отдых, на социальную защиту в случае потери трудоспособности и в старости и некоторые другие.

Законодательная база охраны труда Украины содержит ряд законов, основной их которых Закон Украины «Об охране труда» и Кодекс законов об охране труда. К законодательной базе принадлежат Законы Украины:

• «Об обязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые повлекли утрату трудоспособности»;

• «Об охране здоровья»;

• «О пожарной безопасности»;

• «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения»;

• «Об использовании ядерной энергии и радиоактивной безопасности»;

• «О дорожном движении».

Следование правовым вопросам охраны труда на современном предприятии неизбежно, поэтому необходимо проводить периодическое ознакомление персонала с новинками в области здравоохранения и правовых основ (прав и обязанностей) охраны труда.

В настоящее время соблюдению правил охраны труда уделяется значительно большее внимание, так как новое оборудование диктует свои новые условия труда.

4.2 Организация работы по охране труда на предприятии

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференций) работников предприятия, учреждения, организации.

Правила содержат ясные, точные, исчерпывающие указания на общие и специальные обязанности работников и администрации, пределы и порядок ответственности за их нарушение. Они имеют целью обеспечить дисциплину труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, необходимую производительность труда и выпуск продукции установленного качества.

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок приема и увольнения работников, поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

В правила внутреннего трудового распорядка следует включать разделы:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные обязанности администрации.

4. Основные обязанности работников.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

4.3 Анализ экономических расходов от неудовлетворительного состояния охраны труда

Цех сборки дефлекторов дверей со среднесписочной (участок. цех, предприятие)

численностью работающих Р = 23 человек производит валовой продукции ВПр за год на сумму 10714849 грн.

Согласно акту Н-1 от 24.04.2014 г., при выполнении

клепки при помощи ручного многоударного пневмомолотка, (вид работ)

вследствие несоблюдения безопасных условий труда произошел несчастный случай (n = 1) со слесарем-сборщиком ЛА.

(профессия)

В результате этого произошло удар бойка по пальцу рабочего,

(действие) и рабочий получил травму кисти.

(вид травмы)

До несчастного случая, заработная плата в месяц пострадавшего составляла ЗП_ср.мес. = 5526 грн. Пострадавший имел количество дней нетрудоспособности Д_н = 38, из которых на стационарном лечении пробыл Д_С = 35 дней. Вина пострадавшего m = 13 %.

Проведенный расчет представлен ниже.

Экономический ущерб от травматизма и заболеваний рассчитывается по следующей формуле:

С_м = С₁ + С₂ + С₃ + С₄ + С₅ + С₆ + С₇ + С₈ + С₉ + С₁₀ + … + С_n, грн.,

где: С₁ – размер единовременного пособия в связи с повреждением здоровья, грн.

С₁ = К ∙ З_м (1 – ) = 0,5 ∙ 5 526 (1 – 13 / 100) = 2404 грн,

где: К – поправочный коэффициент, К = 0,5.

С₂ – сумма выплат по листу нетрудоспособности, грн.

С₂ = З_д ∙ Д_н = З_м ∙ 12 / Д_о ∙ Д_н = 5 526 ∙ 12 / 251 ∙ 38 = 10039 грн.

где: З_д – среднедневная заработная плата пострадавшего от несчастного случая, грн.

З_д = З_м ∙ 12 / Д_о = 5 526 ∙ 12 / 251 = 269,60 грн.

где: Д_о – количество рабочих дней в году, Д_о = 251 дней.

С_з – затраты при оказании первой доврачебной помощи пострадавшему, грн. Согласно данным бухгалтерии, С_з = 84,50 грн.

С₄ – расходы, связанные с расследованием несчастного случая, грн. Согласно данным бухгалтерии, С₄ = 264,50 грн.

С₅ – затраты медицинских учреждений, грн.

С₅ = 18,25 ∙ Д_С + 2,65 ∙ Д_А = 18,25 ∙ 35 + 2,65 ∙ 0 = 639 грн.

где: Д_С = Д_н – количество дней на стационарном лечении, Д_С = 35 дней;

Д_А – количество дней на амбулаторном лечении, Д_А = 0 дней.

С₆ – стоимость несоблюденной продукции, грн.

С₆ = ВП_Д ∙ Д_Н = ВПр ∙ Д_н / (Р ∙ Д_о) = 10714849 ∙ 38 / (23 ∙ 251) = = 70529 грн.

где: ВП_Д – стоимость валового продукта, произведенного одним рабочим за один день, грн.

Поскольку в год цехом произведено валовой продукции на сумму 3 493 615 грн., то в день каждым работающим производится:

ВП_Д = ВПр / (Р ∙ Д_о) = 10714849 / (23 ∙ 251) = 1856 грн.

Таким образом, общие экономические потери от травматизма и заболевания для цеха С_м составят:

С_м = С₁ + С₂ + С₃ + С₄ + С₅ + С₆ = 2404 + 10039 + 84,50 + + 264,50 + 639 + 70529 = 83960 грн.