VI. Ответственность

• Начальник Управления несет предусмотренную действующим законодательством о муниципальной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации персональную ответственность за:

• Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Управление функций;

• Несвоевременное и противоречащее законодательству принятие решений;

• Нецелевое использование бюджетных средств.

• Заместитель начальника Управления несёт персональную ответственность за принятое решение, не соответствующее законодательству, неисполнение или ненадлежащие исполнение своих обязанностей, определённых в должностной инструкции, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службы и Трудовым кодексом Российской Федерации.

• Руководители структурных подразделений Управления несут персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, определённых в должностной инструкции, в соответствии с действующем законодательством о муниципальной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

• Сотрудники Управления несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, определённых должностными инструкциями, в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

VII. Имущество и финансы Управления

• Имущество, необходимое для осуществления деятельности Управления, закрепляется за ним органом местного самоуправления Советского района либо уполномоченным органом на праве оперативного управления в соответствии с действующим законодательством и в установленном порядке. Кроме того, Управление может иметь имущество от иных источников поступлений.

• Финансовое и материально - техническое обеспечение Управления, финансирование мероприятий и программ осуществляется за счёт средств федерального, областного и местного бюджетов в соответствии с утвержденными сметами расходов и штатной численностью.

• Управление является главным распорядителем бюджетных средств по отношению к подведомственным учреждениям и средств, выделенных для осуществления полномочий по социальной поддержке отдельных категорий граждан.

VIII. Заключительные положения

• Реорганизация или ликвидация Управления осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области, а также нормативными правовыми актами органа местного самоуправления Советского района.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени(40 часовая рабочая неделя).

Режим работы:

• рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница;

• выходные дни: суббота, воскресенье;

• время начала работы: - 09.00 часов;

• время окончания работы: с понедельника по четверг - 16.00 часов;

• время окончания работы: в пятницу 15.00 часов;

• обеденный перерыв: с понедельника по четверг - с 12.00 часов до 13.00 часов.

Привлечение к сверхурочной работе Работников допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работникам, имеющим детей в возрасте от 6 до 12 лет, предоставляется один дополнительный оплачиваемый день отдыха - 1 сентября.

Работникам для прохождения ежегодной диспансеризации предоставляется один оплачиваемый свободный день от работы.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п.2 ст. 9 Закона Челябинской области от 30.05.2007 года№ 144-30 «О регулировании Челябинской области от 30.05.2007 года№ 144-30 «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области): - за каждый полный отработанный год муниципальной службы - один день.