3. Контракт о продаже и контракт о найме.

Общие рамки взаимодействия индивидов задаются институтами. Конкретные же рамки взаимодействия, определяющие условия совершения сделок, задаются положениями контракта, или договора между непосредственными участниками взаимодействия.

Контракт (договор) – это соглашение об обмене правомочиями и их защита, являющееся результатом свободного выбора индивида в заданных институциональных рамках.

В условиях риска и неопределенности не все индивиды действуют одинаково. Их действия зависят от индивидуальных психологических особенностей. С точки зрения отношения к риску выделяют три типа людей: склонных к риску, противников риска и нейтрально относящихся к риску.

Институциональные рамки, которые позволяют учитывать индивидуальные особенности отношения людей к риску и неопределенности, задаются контрактом о найме. Он позволяет одной из сторон сделки отказаться от риска, получая право на гарантированный доход вне зависимости от влияние на результаты взаимодействия «естественных» факторов. Однако при этом сторона контракта, являющаяся противником риска, отказывается от претензий на получение большего дохода в случае благоприятного стечения обстоятельств.

Свое название контракт о найме получил в связи с моделью взаимодействия наемного работника и работодателя. В котором наемный работник предполагается противником риска. А работодатель – нейтральным к риску. Наемный работник получает фиксированное вознаграждение вне зависимости от рыночной конъюнктуры. Причем в самом контракте не уточняется, за выполнения каких действий наемный работник получает вознаграждение. Фактически контракт о найме фиксирует лишь необходимость подчинения наемного работника решениям работодателя.

Альтернативой контракту о найме является контракт о продаже. В нем оговаривается не совокупность возможных задач, а конкретные задачи к исполнению. Эти задачи определены на основе вероятности наступления событий. При которых выполнение данных задач максимизирует полезность участников сделки. В контракте же о найме оговаривается вся совокупность возможных задач, из которых работодатель выбирает те, которые максимизируют его полезность.

Контракт о найме – соглашение между индивидом, нейтральным к риску, и противником риска, определяющее круг задач, которые могут быть реализованы в будущем по ходу выполнения контракта. При этом противник риска передает индивиду, нейтральному к риску, право контроля над своими действиями.

Контракт о продаже – соглашение между индивидами, в одинаковой степени нейтральными к риску, определяющее круг задач, которые будут реализованы в будущем по ходу выполнения контракта.

Контракт о найме описывает институциональные рамка взаимодействия людей, по – разному относящихся к риску. Индивид заинтересован в передаче права контроля над своими действиями, если:

• Он верит, что получит большую полезность при условии контроля со стороны другого и (или)

• Он получает компенсацию от того лица. В пользу которого передается контроль.

Делегирование индивидом контроля над своими действиями в определенных контрактом сферах деятельности лежит в основе властных отношений.