8

Ответы на вопросы гак по Теории организации

1. Экономические основы взаимоотношений принципала и агента.

Институциональные рамки, позволяющие заключать контракты с учетом индивидуальных особенностей людей к риску, задаются контрактом о найме. Он представляет собой соглашение между индивидом, нейтральным к риску, и противником риска. Данное соглашение определяет круг задач, которые могут быть реализованы в будущем по ходу выполнения контракта. При этом противник риска передает индивиду, нейтральному к риску право контроля над своими действиями.

В связи с добровольным делегированием индивидом права контроля над своими действиями, в рамках контракта о найме, возникает необходимость корректировки норм конституции рынка. Во-первых, согласно норме сложного утилитаризма ведет себя лишь одна из сторон контракта, в пользу которой делегируется право контроля. Эту сторону сделки называют принципалом или поручителем. Вторая сторона сделки – агент, или исполнитель, отказывается от контроля над своими действиями за любое вознаграждение, превышающее некоторый уровень. Иначе говоря, он не максимизирует свою полезность, а ориентируется на достижение определенного ее уровня (норма ограниченного утилитаризма).

Далее, поведение агента нарушает принцип целерационального действия, ведь он не свободен в выборе целей, заданных ему интересами принципала. Агент не должен руководствоваться в своих действиях собственными интересами, он должен ориентироваться в первую очередь на интересы принципала. Проблемы связаны также с такой нормой конституции рынка как доверие. Агент должен верить в корректность принимаемых принципалом в той или иной ситуации решений. Без доверия к принципалу на основе соответствующей репутации агент лишен всяких стимулов передавать ему право контроля. Кроме того. Агент должен быть уверен, что принципал не распространит сферу контроля над действиями агента, выходящие за рамки, определенные контрактом. Принципалу же следует относится к агенту с известной долей недоверия, учитывая направленность действий агента на максимизацию не собственной полезности, а полезности принципала.

Наконец, для реализации контракта о найме не требуется использование его сторонами нормы эмпатии. Принципалу достаточно задать минимальный уровень вознаграждения, на которое согласится агент, что достижимо без его стремления поставить себя на место агента. В отличие от контракта о продаже, отвечающего критерию «симметричной устойчивости»,( обе стороны максимизируют с его помощью свою полезность) – контракт о найме не предполагает симметричной устойчивости. Во – первых, распределение выигрыша от реализации контракта о найме несимметрично. Во – вторых, даже компенсация, выплачиваемая агенту за делегирование им правомочий принципалу, касается только отношений «по вертикали». В случае распространения контракта о найме на нескольких агентов отношения между ними регулируются через обращение к принципалу и не ориентированы поэтому на достижение симметричной устойчивости.

Наконец в норме легализма нет необходимости, поскольку решение конфликтов по поводу реализации контракта осуществляется не через подчинение закону, а через подчинение принципалу.

Таким образом, совокупность норм, регулирующих взаимоотношения принципала и агента, напоминают конституцию командной экономики.