8. Правовые взаимоотношения при трудоустройстве членов ссо в принимающие организации

Основанием для трудовых взаимоотношений между принимающей организацией и студенческим отрядом в рабочий летний период является типовой хозяйственный договор на выполнение работ студенческим отрядом. Одной стороной по этому договору является принимающая организация с различной формой собственности, другой стороной – система студенческих отрядов в лице Краевого штаба СО. Выполнение обязательств по хозяйственному договору возлагается на линейный студенческий отряд (третья сторона договора), представитель которого (командир ЛСО) действует на основании доверенности Краевого штаба СО.

Члены линейного студенческого отряда должны соблюдать не только Устав и Положение студенческого отряда, но и Правила внутреннего трудового распорядка принимающей организации.

Дальнейшие взаимоотношения при трудоустройстве членов ЛСО в принимающие организации регламентируется нормами Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) или иными нормативными актами и федеральными законами. Таким образом, дальнейшие трудовые отношения на основании трудового договора приобретают характер взаимоотношений работника и работодателя, действующих в соответствии с ТК РФ.

8.1. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений (ст. 20 ТК РФ) являются работник и работодатель.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Следовательно, каждый член ЛСО является, на основании трудового договора сторон, работником с соответствующими правами и обязанностями.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

8.2. Основные права и обязанности работника

Согласно ст.21 ТК РФ работник обладает следующими правами и обязанностями.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• объединение, включая правил на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;