2. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Система поощрения членов студенческих отрядов включает в себя моральные и материальные стимулы. И охватывает она, в отличие от обычных систем поощрения, не только производственную сферу, но и всю жизнь отряда в целом, всю деятельность каждого члена отряда.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей участниками студенческого отряда администрация организации вправе применить поощрение, предусмотренное Правилами внутреннего трудового распорядка (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком и т.п.).

Командиру, комиссару и штабу отряда предоставлено право морального поощрения членов студенческого отряда. Вместе с тем они имеют право вносить предложения о поощрении руководством предприятия тех членов отряда, которые достигли лучших результатов в труде. Предложение о представлении к награждению в обязательном порядке обсуждается и утверждается на общем собрании отряда.

Поощрения администрации организации объявляются в приказе (распоряжении) и доводятся до сведения всего коллектива студенческого отряда.

3. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок на производстве может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Пунктом 5 Положения о студенческом отряде предусмотрено, что нарушение правил, установленных в отряде, трудовой и производственной дисциплины, охраны труда обсуждается на собрании членов отряда и влечет за собой дисциплинарное взыскание вплоть до исключения из отряда. О наложенном взыскании руководитель отряда информирует вышестоящий штаб и администрацию учебного заведения.

Для бойцов ЛСО устанавливается сухой закон на мероприятиях студенческих отрядов всех уровней – от подготовительного периода до окончания работ. Это регламентировано в утвержденном Положении о «сухом законе»участников студенческих отрядов ( Приложение 6).

К исключенному из отряда лицу администрация предприятия обязана применить определенные правовые меры, он полностью лишается всех предоставленных ему льгот как члену студенческого отряда.