- •Оглавление
- •Предисловие
- •1. Структура и принципы организации студенческих отрядов
- •Сущность и значимость студенческого трудового движения
- •Основные этапы становления краевого студенческого отряда "Алтай"
- •Организационная структура студенческих отрядов краевого со "Алтай". Порядок формирования лсо.
- •Виды и функции коллективных органов управления в линейных студенческих отрядах
- •Подготовительный период в деятельности студенческих отрядов
- •Порядок заключения и структура типового хозяйственного договора на выполнение работ студенческим отрядом.
- •Подготовка и организация отправки членов студенческих отрядов на места дислокации
- •Внутриотрядная финансово-хозяйственная деятельность
- •2. Порядок оплаты, нормирования и регулирования труда на производстве ( извлечение из Трудового Кодекса рф)
- •2.1. Заработная плата
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Сроки расчета при увольнении
- •Формы и порядок оплаты труда
- •Стимулирующие выплаты
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- •Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Нормирование труда
- •Нормы труда
- •Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •2.6. Особенности регулирования труда работников в возрасте до18 лет
- •2.6.1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
- •2.6.2. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет
- •2.6.3. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- •2.6.4. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет
- •2.7. Особенности регулирования труда женщин
- •2.7.1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
- •3. Виды систем оплаты труда на производстве
- •. Повременная система оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда
- •Сдельная система оплаты труда
- •Сдельно-премиальная система оплаты труда
- •Аккордная система оплаты труда
- •4. Порядок распределения заработной платы между членами студенческого отряда
- •Распределение заработной платы в студенческом отряде по тарифным разрядам
- •Распределение заработной платы в студенческом отряде с учетом коэффициента трудового участия (кту)
- •Условия и порядок применения кту
- •Показатели для определения кту
- •Размеры и порядок установления кту
- •Пример расчета порядка распределения заработной платы в студенческом отряде с учетом кту
- •Обязанности принимающей организации при начислении заработной платы членам студенческого отряда с использованием кту
- •5. Режим рабочего времени
- •5.1. Сменная работа
- •5.2. Ненормированный рабочий день
- •5.3. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •5.4. Суммированный учет рабочего времени
- •Трудовой распорядок и дисциплина труда (извлечение из Трудового Кодекса рф)
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации, предприятия
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность сторон трудового договора (извлечение из Трудового Кодекса рф)
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба работодателю
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
- •8. Правовые взаимоотношения при трудоустройстве членов ссо в принимающие организации
- •8.1. Стороны трудовых отношений
- •8.2. Основные права и обязанности работника
- •8.3. Основные права и обязанности работодателя
- •8.4. Правила оформления приема на работу по трудовому договору
- •8.5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •8.6. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
- •8.7. Общие основания прекращения трудового договора.
- •8.8. Особенности обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Нормативно-правовые положения охраны труда на производстве
- •Государственные нормативные требования охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Охрана труда в студенческом отряде
- •Организация обучения членов студенческих отрядов охране труда
- •Индивидуальная ответственность членов студенческих отрядов за обеспечение от на рабочем месте
- •10.3. Проведение Недели техники безопасности
- •Проведение Дня остановки отрядов
- •Организация трехступенчатого контроля по охране труда в студенческих отрядах
- •Положение об общественном самоконтроле в студенческих отрядах
- •Организация работы уполномоченного по охране труда в линейном студенческом отряде
- •10.8. Организация купания членов студенческих отрядов
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Список рекомендуемой литературы по охране труда
- •Приложения
- •Положение об Алтайском краевом студенческом строительном отряде
- •Члены студенческого строительного отряда, их обязанности и права
- •Линейный студенческий строительный отряд
- •Линейный студенческий строительный отряд размещается, как правило, в едином месте проживания, имеет название, которое принимается на собрании отряда.
- •Командир линейного студенческого строительного отряда:
- •Линейного студенческого строительного отряда
- •О штабе трудовых дел при профсоюзном комитете учебного заведения
- •Договор на выполнение работ студенческим отрядом
- •1.Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •2.1. Отряд в составе ___________ человек обязуется :
- •2.2. Штаб обязуется:
- •2.3. Предприятие обязуется:
- •3.Ответственность сторон
- •4.Прочие условия
- •Юридические адреса сторон
- •Приложение №1 к договору
- •Юридические адреса и подписи сторон Предприятие Штаб Отряд
- •Критерии оценки и система баллов межотрядного соревнования на звание
- •Подведение итогов III трудового семестра. Награждение на осеннем слете.
- •О "сухом законе" участников студенческих отрядов
- •Собрания отряда о применении кту от "___"_____________ 200_ г.
- •Данных о скорректированном с учетом кту количестве отработанных
- •Техники безопасности
- •Инструкция о проведении Недели техники безопасности
- •Общие положения
- •Порядок подготовки и проведения
- •Инструкция о проведении Дня остановки отрядов
- •I. Общие положения.
- •II. Основные задачи Дня остановки отрядов.
- •III. Порядок подготовки и проведения Дня остановки отрядов
- •Положение о проведении трехступенчатого контроля по охране труда в студенческих отрядах
- •I ступень.
- •II ступень
- •III ступень.
- •Наряд-задание на выполнение работ по охране труда
- •Об организации работы уполномоченного по охране труда в линейном студенческом отряде
- •Представление уполномоченного лица по охране труда
- •Удостоверение уполномоченного лица по охране труда Внутренняя сторона, левая часть
- •По организации купания в студенческих отрядах
- •Документов по охране труда, необходимых в студенческих отрядах
- •Перечень
- •8. Изолировщик (гидроизолировщик, термоизолировщик)
- •Форма документов по организации сбора, учета и расходования отрядных средств
- •О форме одежды, знаках различия и символике студенческих отрядов
- •Форма одежды
- •Знаки различия, шевроны, нашивки, значки
- •Санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к лагерю студенческого строительного [сельскохозяйственного, путинного и др.] и школьного трудового отрядов
- •I. Территория
- •II. Жилая зона
- •III. Зона пищеблока и хранения продуктов питания
- •IV. Зона санитарного благоустройства
- •V. Автотранспортная зона
- •VI. Водоснабжение лагеря
- •VII. Освещение лагеря
- •VIII. Снабжение лагеря мясными продуктами
- •Санитарный паспорт на студенческий строительный отряд
- •Представитель________________________________________________________
Обязанности принимающей организации при начислении заработной платы членам студенческого отряда с использованием кту
Решение собрания отряда о применении КТУ при распределении отрядного заработка является для предприятия юридическим основанием для начисления заработной платы каждому члену отряда с учетом КТУ. При этом необходимо данную обязанность закрепить в трудовом договоре между отрядом и организацией.
Исходными документами, которые представляет руководство отряда в бухгалтерию принимающего предприятия, являются:
Протокол общего собрания студенческого отряда о применении КТУ, в котором указываются:
а) какая часть заработка распределяется с помощью КТУ;
б) показатели достижений и упущений для рядовых членов отряда и руководителей с пределами величин оценок по каждому из учитываемых показателей.
Протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания.
Список членов студенческого отряда, присутствовавших на собрании по вопросу применения КТУ, с росписями каждого. Список подписывается председателем и секретарем собрания.
Приказ по принимающему отряд предприятию о применении КТУ при расчете заработной платы членов студенческого отряда с росписями каждого члена отряда.
Таблица отработанного членами отряда времени в данном месяце, скорректированного с учетом присвоенного им КТУ. Таблица должна быть подписана командиром отряда, председателем собрания и членами контрольно-ревизионной комиссии отряда.
Табель учета рабочего времени в данном месяце, подписанный представителем организации, командиром и мастером отряда.
Оформленные (закрытые) наряды на проведенные в данном месяце членами отряда работы.
Формы документов, представляемых студенческ5им отрядом по применению КТУ в принимающую организацию, регламентированы Положением о студенческом отряде, являются обязательными как для студенческих отрядов, так и для принимающих отряды предприятий, независимо от их ведомственной принадлежности и формы собственности.
На основании этих документов бухгалтерия предприятия определяет:
Тарифную заработную плату каждого члена отряда;
Суммарную тарифную заработную плату членов всего отряда.
Сумму общеотрядного сдельного приработка и премий отряда, предназначаемых для распределения по КТУ;
Размер приработка и премии каждого члена отряда. Здесь сведения о скорректированном с учетом КТУ времени по каждому члену отряда берутся из таблицы, представленной командиром и контрольно-ревизионной комиссией отряда;
Полный заработок каждого члена отряда с учетом КТУ.
Начисленная таким образом заработная плата должна выплачиваться каждому члену отряда ежемесячно. Окончательный расчет членов отряда должен быть завершен не позднее, чем в день, следующий за днем окончания работы студенческого отряда.
5. Режим рабочего времени
(извлечение из Трудового Кодекса РФ)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет ;
4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет ;
4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать :
для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5часов ;
в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Работа в ночное время – это время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет
Режим рабочего времени предусматривает следующие основные виды.