2. Распределение заработной платы в студенческом отряде с учетом коэффициента трудового участия (кту)

В этом случае КТУ применяется для распределения между всеми членами отряда, в том числе и освобожденными работниками, только сдельного приработка отряда и премий, начисленных освобожденным и неосвобожденным (рядовым) членам отряда. Распределение производится с учетом вклада каждого члена отряда в результате коллективного труда.

При этом тарифная заработная плата членам отряда начисляется обычным путем, не может быть изменена и выплачивается участникам отряда полностью.

Распределение заработной платы в студенческом отряде с применением КТУ предусматривается и регламентируется Положением о студенческом отряде.

1. Условия и порядок применения кту

При распределении коллективного заработка студенческого отряда КТУ применяется только с согласия всех членов отряда. Решение о применении КТУ принимается на общем собрании отряда, которое должно быть проведено до выезда отряда на место дислокации.

Решение собрания о применении КТУ оформляется в двух экземплярах по установленной форме (Приложение 7). Оба экземпляра подписываются всеми членами отряда, один экземпляр остается в Дневнике студенческого отряда, другой – передается администрации предприятия, где будет работать студенческий отряд. На его основании издается соответствующий приказ по предприятию, один экземпляр которого подшивается Дневник отряда.

Каждый вновь зачисляемый в установленном порядке в отряд участник должен быть ознакомлен с действующими в отряде условиями распределения коллективного заработка (с учетом КТУ). Свое согласие с этими условиями он должен подтвердить росписью (с указанием даты) в экземпляре решения собрания по данному вопросу, хранящемся в Дневнике отряда, и на экземпляре приказа, хранящемся на предприятии.

Коллективные премии и сдельный приработок отряда распределяются с применением КТУ между всеми членами отряда: рядовыми бойцами; руководителями – командиром, комиссаром, мастером; обслуживающим персоналом – завхозом, поварами, медицинским работником отряда.

Распределению с помощью КТУ не подлежат: доплаты, начисляемые за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; надбавки за подвижной (разъездной) характер работы; руководство бригадой; выплаты пособий по временной нетрудоспособности; индивидуальные премии за рационализацию.

КТУ не может применяться в отряде, если сдельный приработок отсутствует, т.е. отряд выполнил норму выработки на 100% или не выполнил ее вообще. В первом случае каждый рядовой член отряда получает только тарифный заработок, а во втором случае тарифная заработная плата понижается пропорционально величине этого недовыполнения. Освобожденные работники отряда в обоих случаях получают заработную плату только в размере установленных для них ставок (окладов).

Следует иметь в виду, что при подготовке приказа по предприятию о зачислении всех членов отряда на работу, в нем необходимо отразить то, что распределение заработной платы между всеми членами отряда (включая его освобожденных работников) осуществляется с применение КТУ.