4. Порядок распределения заработной платы между членами студенческого отряда

Заработная плата в студенческом отряде распределяется между участниками пропорционально проработанному времени и тарифным ставкам присвоенных им разрядов.

При сдельной форме оплаты труда коллективная заработная плата студенческого отряда между его участниками может распределяться двумя способами:

а) по тарифным разрядам;

б) с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

1. Распределение заработной платы в студенческом отряде по тарифным разрядам

В этом случае заработная плата, начисленная по нарядам, распределяется только между членами отряда, не являющимися освобожденными работниками. Распределение осуществляется с учетом тарифного разряда каждого члена отряда и фактически отработанного им времени.

Освобожденные работники отряда получают начисленную им заработную плату в соответствии с установленными для них ставками разряда.

На практике заработная плата каждого члена студенческого отряда по тарифным разрядам определяется в следующем порядке.

Прежде всего определяется тарифный заработок каждого рядового члена отряда (например, за месяц) путем умножения фактически проработанного каждым бойцом количества рабочих часов (Ч) или дней (Д) на тарифную ставку (часовую или дневную) присвоенного ему разряда (С_т), т.е.

Т_зп = Ч х С_т, (руб.)

При закрытии нарядов за этот период работы оказалось, что общий (коллективный) заработок отряда, без учета ставок освобожденных работников, составил - З_о, (руб.)

При условии стопроцентного выполнения норм выработки коллективный заработок (общая тарифная заработная плата) рядовых членов отряда при сдельной оплате труда определяется как

Т_зп = Т_зп1 + Т_зп2 + … + Т_зпi, (руб.)

Однако, сюда вошла не вся заработная плата, полученная бойцами: не учтены премии, различного рода доплаты и надбавки и т.п.

Если члены отряда перевыполняли нормы выработки, то их общий заработок по нарядам превышает тарифную зарплату на сумму, называемую сдельным приработком отряда, который определяется как

С_пр =  З_о - Т_зп, (руб.)

Этот сдельный приработок отряда (С_пр) подлежит распределению между рядовыми членами отряда с помощью коэффициента сдельного приработка (КСП).

Отношение общего коллективного заработка отряда по нарядам к его тарифной заработной плате называется коэффициентом сдельного приработка отряда (КСП) и определяется

КСП =  З_о / Т_зп,

Умножая месячную тарифную заработную плату каждого рядового члена отряда на КСП, получим фактический сдельный заработок его за рассматриваемый период, т.е.

З_ф = Т_зп х КСП, (руб.)

Полученные результаты сводятся в следующие таблицы.

Таблица 4.

Результаты подсчета заработной платы

членов отряда без учета КСП

№	ФИО рядовых членов отряда	Разряд, присвоенный рядовым членам отряда	Число членов отряда данного разряда	Число часов, отработанных каждым	Часовая тарифная ставка, руб..	Месячный тарифный заработок, руб.
						Одного члена отряда данного разряда	Всех членов отряда данного разряда
1	………	3	N	4	Ст	Стх4 = Тзп	Стх4хN = Тзпо
2	………	3
3		4	Р	4	Ст	Стх4 = Тзп	Стх4хР= Тзпо
4		4
	Итого	-	-	-	-	-	 Тзп

Таблица 5.

Результаты подсчета заработной платы членов отряда с учетом КСП

№	ФИО рядовых членов отряда	Разряд, присвоенный рядовым членам отряда	Число членов отряда данного разряда	Заработок одного члена отряда по тарифу, руб.	Коэф. сдельного приработка	Сдельный фактический заработок (Зф), руб.
						Одного члена отряда данного разряда	Всех членов отряда данного разряда
1	……..	3	N	Стх4= Тзп	КСП	Зф=Тзп х КСП	Зфо=Тзп хКСПхN
2	……..	3
3	……..	4	Р	Стх4= Тзп	КСП	Зф=Тзп х КСП	Зфо=ТзпхКСПхР
4	……..	4
	Итого	-	-	-	-	-	 Зо

Заработная плата освобожденным руководителям отряда и обслуживающему персоналу в этом случае выплачивается в соответствии со ставками (окладами), установленными для них при зачислении на работу в организацию. К этим окладам могут быть добавлены только индивидуальные премии, начисляемые в установленном порядке. Из сдельного приработка (С_пр) отряда освобожденные работники и обслуживающий персонал доплаты не получают.

Рассмотренный способ распределения сдельного коллективного заработка не дает возможности учесть реальный вклад каждого члена отряда (в том числе руководителей и обслуживающего персонала) в коллективные результаты труда отряда в целом, качество его работы, отношение к труду.

Для учета вышеназванных факторов наиболее приемлем в студенческих отрядах способ распределения заработной платы с применением коэффициента трудового участия (КТУ).