Сдельно-премиальная система оплаты труда
При этой системе оплаты труда задания на работы, учет объемов их выполнения ведутся в целом по студенческому отряду, а заработная плата отряда зависит от личного вклада каждого его члена.
В этом случае заработная плата студента или отряда в целом складывается из заработка по основным (прямым) сдельным расценкам, начисляемого за фактическую выработку и премии, выплачиваемой за выполнение и перевыполнение конкретных количественных и качественных показателей.
Аккордная система оплаты труда
Аккордная система оплаты – это особая разновидность сдельно-премиальной системы оплаты труда, которая широко применяется в строительстве.
При аккордной системе работа оплачивается не по каждой строительной операции в отдельности, а по комплексу работ в целом, выраженному в единицах готовой продукции, таких, например, как здание, этаж, квартира и т.п.
Сумма прямой сдельной заработной платы по аккорду определяется заранее на основе калькуляции, которая составляется по действующим нормативам и расценкам и учитывает не только основные, но и все необходимые вспомогательные работы (подготовка, погрузка, разгрузка, подноска и т.п.).
Аккордная система оплаты труда бойцов студенческих отрядов хороша тем, что студенты заранее представляют себе объем предстоящих работ, сроки их выполнения, а также размер вознаграждения. Практика показывает, что аккорд – эффективное средство повышения производительности труда.
Аккордная система оплаты труда обычно предусматривает премирование за выполнение аккордного задания. Но здесь премия выплачивается не за выполнение или перевыполнение норм выработки, а за сокращение нормативного времени, которое, как подсчитано при калькуляции, должно быть при нормальных условиях затрачено на выполнение всего предусмотренного аккордом комплекса работ. Сумеют бойцы отряда добиться высокой производительности труда и сдать объект в срок или досрочно – имеют право претендовать на премию; не сумеют или опоздают в срок – получат лишь прямой сдельный заработок по нарядам без премии.
Для определения процента сокращения нормативного времени, рассчитанного заранее при составлении аккорда, пользуются следующей формулой:
% =
х 100,
где % - процент сокращения нормативного времени;
Н – нормативное время в человеко-часах или человеко-днях;
Ф – количество фактически отработанного времени.
Следует иметь ввиду, что когда подсчитывается фактически затраченное на весь комплекс операций время (Ф), из подсчета исключаются целодневные простои, возникшие не по вине бойцов отряда.
Сокращение нормативного времени – показатель премирования по аккордной системе. Условием же в этом случае является соответствие выполненных работ техническим требованиям, т.е. качество. Недостатки, обнаруженные при приеме объекта, должны быть устранены студентами в срок, первоначально установленный для сдачи аккордного задания, иначе премия не начисляется..
Следует иметь ввиду, что студенческим отрядам, как и другим коллективам, премиальные доплаты при аккордной системе оплаты труда осуществляются после выполнения заданий, т.е. при окончательном расчете. До окончания работ все расчеты по аккордному наряду ведутся как при прямой сдельщине, т.е. основываясь на фактически выполненных объемах работ.