3. Виды систем оплаты труда на производстве

Выбор формы и системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, условий производства, форм организации труда, а также требований, предъявляемых к качеству выпускаемой продукции или выполняемой работы.

Труд руководителей и завхозов линейных студенческих отрядов оплачивается на уровне должностных окладов соответственно старших специалистов и завхозов организаций и предприятий, где работают отряды, а поваров – на уровне ставок (окладов) соответствующих категорий работников предприятий общественного питания. Оплачиваемый освобожденным руководителям студенческого отряда период времени не должен превышать время работы руководимого ими отряда в данной организации.

На практике различают две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. Они могут сочетаться с премированием, т.е. повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда. Особой формой является аккордная система оплаты труда.

1. . Повременная система оплаты труда

Применяется на работах, по которым затруднен учет объемов и расчет норм выработки, а также в тех случаях, когда можно подсчитать и объем работ и нормы выработки, но объем выполненных работ от члена отряда практически не зависит, а определяется технологией и организацией производства. Например, труд отдельных бойцов отряда по обслуживанию механизмов и машин.

При применении простой повременной (почасовой) оплаты труда заработок (З) рядового бойца отряда определяется как произведение часовой тарифной ставки (Т_ч), соответствующей присвоенному ему разряду, и количества отработанных им часов (N_ч), т.е.

З = Т_ч х N_ч, (руб.)

Однако, при такой системе оплаты труда заработок члена отряда не зависит от объема и качества работы, а значит и никак не стимулирует рост производительности его труда. Для повышения производительности труда применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

1. Повременно-премиальная система оплаты труда

Сущность ее состоит в том, что студенты-почасовики, проработавшие в течение месяца без аварий на обслуживаемых ими машинах и механизмах, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, проявившие усердие и исполнительность при выполнении производственных заданий, в дополнение к заработной плате имеют право на получение премии.

Заработок студента начисляется как произведение часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному разряду, на количество отработанных им часов, а размер премии определяется с учетом сложности почасовых работ.

2. Сдельная система оплаты труда

В этом случае заработная плата начисляется по количеству и качеству произведенной работы или выработанной продукции.

Сдельная система оплаты труда имеет две разновидности: индивидуальную и коллективную.

При индивидуальной сдельной оплате труда каждый работник получает индивидуальное задание или индивидуальный наряд. Заработная плата начисляется за работы, выполненные им лично.

Однако в одиночку в ряде отраслей, особенно в строительстве, можно выполнить немногие работы. Кроме того, учет индивидуальных результатов труда каждого работника организовать достаточно сложно.

Поэтому наиболее широкое применение находит вторая разновидность сдельной формы оплаты труда – коллективная.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработная плата членов студенческого отряда зависит от личного вклада каждого члена отряда. Успех и недостатки в работе отдельных бойцов отряда отражаются на уровне заработной платы каждого члена отряда.

С учетом специфики выполняемых отрядами работ наиболее широкое применение получила коллективная сдельно-премиальная система оплаты труда.