2.6.2. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет

В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

2.6.3. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

На основании ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

2.6.4. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

2.7. Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда – это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

2.7.1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Согласно ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию .

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Действующие в настоящее время нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме тяжестей вручную утверждены Правительством РФ № 105 от 06.03.93 г. (таблица 3).

Таблица 3.

Предельно допустимая масса груза для женщин

№ п/п	Характер работы	Показатели тяжести, кг
1.	Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10
2.	Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	7
3.	Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать, (кгм) с рабочей поверхности с пола	1750 875

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин утвержден постановлением Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 г.

Решение работодателя о допуске женщин к соответствующим работам может приниматься при наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.