4. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. При этом выходное пособие работнику при увольнении не выплачивается, если это не установлено правовым актом или трудовым договором.

5. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

2.6. Особенности регулирования труда работников в возрасте до18 лет

В деятельности служб охраны труда организаций вопросы обеспечения безопасности труда работников, не достигших возраста 18 лет, должны занимать приоритетное место, так как состояние их здоровья потенциально отражается на здоровье будущих поколений. Поэтому в отечественном законодательстве всегда предусматривались нормы, запрещающие использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, где их здоровью мог быть нанесен вред.

2.6.1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет

Согласно ст.265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России № 7 от 07.04.99 г. Эти нормы, с учетом рекомендаций ученых, приведены в таблице 2.

Таблица 2.

Предельно допустимая масса груза, кг

№ пп	Характер работы, показатели тяжести	Юноши (лет)				Девушки (лет)
		14	15	16	17		14	15	16	17
1.	Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены	3	3	4	4		2	2	3	3
2.	Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены: постоянно (более двух раз в час) при чередовании с другой работой (до двух раз в час)	6 12	7 15	11 20	13 24		3 4	4 5	5 7	6 8
3.	Суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены: подъем с рабочей поверхности подъем с пола	400 200	500 250	1000 700	1500 700		180 90	200 100	400 200	500 250

Примечания:

1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускается, если это непосредственно связано с постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

• для юношей 14 лет – 12 кг, 15 лет – 15 кг, 16 лет – 20 кг, 17 лет – 24 кг;

• для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.