- •Оглавление
- •Предисловие
- •1. Структура и принципы организации студенческих отрядов
- •Сущность и значимость студенческого трудового движения
- •Основные этапы становления краевого студенческого отряда "Алтай"
- •Организационная структура студенческих отрядов краевого со "Алтай". Порядок формирования лсо.
- •Виды и функции коллективных органов управления в линейных студенческих отрядах
- •Подготовительный период в деятельности студенческих отрядов
- •Порядок заключения и структура типового хозяйственного договора на выполнение работ студенческим отрядом.
- •Подготовка и организация отправки членов студенческих отрядов на места дислокации
- •Внутриотрядная финансово-хозяйственная деятельность
- •2. Порядок оплаты, нормирования и регулирования труда на производстве ( извлечение из Трудового Кодекса рф)
- •2.1. Заработная плата
- •Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Сроки расчета при увольнении
- •Формы и порядок оплаты труда
- •Стимулирующие выплаты
- •Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
- •Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
- •Оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни и в ночное время
- •Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
- •Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
- •Оплата времени простоя
- •Нормирование труда
- •Нормы труда
- •Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
- •Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •2.6. Особенности регулирования труда работников в возрасте до18 лет
- •2.6.1. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет
- •2.6.2. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет
- •2.6.3. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
- •2.6.4. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет
- •2.7. Особенности регулирования труда женщин
- •2.7.1. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
- •3. Виды систем оплаты труда на производстве
- •. Повременная система оплаты труда
- •Повременно-премиальная система оплаты труда
- •Сдельная система оплаты труда
- •Сдельно-премиальная система оплаты труда
- •Аккордная система оплаты труда
- •4. Порядок распределения заработной платы между членами студенческого отряда
- •Распределение заработной платы в студенческом отряде по тарифным разрядам
- •Распределение заработной платы в студенческом отряде с учетом коэффициента трудового участия (кту)
- •Условия и порядок применения кту
- •Показатели для определения кту
- •Размеры и порядок установления кту
- •Пример расчета порядка распределения заработной платы в студенческом отряде с учетом кту
- •Обязанности принимающей организации при начислении заработной платы членам студенческого отряда с использованием кту
- •5. Режим рабочего времени
- •5.1. Сменная работа
- •5.2. Ненормированный рабочий день
- •5.3. Работа в режиме гибкого рабочего времени
- •5.4. Суммированный учет рабочего времени
- •Трудовой распорядок и дисциплина труда (извлечение из Трудового Кодекса рф)
- •Дисциплина труда и трудовой распорядок организации, предприятия
- •Поощрения за труд
- •Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
- •Материальная ответственность сторон трудового договора (извлечение из Трудового Кодекса рф)
- •Материальная ответственность работодателя перед работником
- •Материальная ответственность работника перед работодателем
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба работодателю
- •Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания
- •8. Правовые взаимоотношения при трудоустройстве членов ссо в принимающие организации
- •8.1. Стороны трудовых отношений
- •8.2. Основные права и обязанности работника
- •8.3. Основные права и обязанности работодателя
- •8.4. Правила оформления приема на работу по трудовому договору
- •8.5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- •8.6. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
- •8.7. Общие основания прекращения трудового договора.
- •8.8. Особенности обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- •Нормативно-правовые положения охраны труда на производстве
- •Государственные нормативные требования охраны труда
- •Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
- •Обязанности работника в области охраны труда
- •Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
- •Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
- •Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
- •Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •Охрана труда в студенческом отряде
- •Организация обучения членов студенческих отрядов охране труда
- •Индивидуальная ответственность членов студенческих отрядов за обеспечение от на рабочем месте
- •10.3. Проведение Недели техники безопасности
- •Проведение Дня остановки отрядов
- •Организация трехступенчатого контроля по охране труда в студенческих отрядах
- •Положение об общественном самоконтроле в студенческих отрядах
- •Организация работы уполномоченного по охране труда в линейном студенческом отряде
- •10.8. Организация купания членов студенческих отрядов
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •Список рекомендуемой литературы по охране труда
- •Приложения
- •Положение об Алтайском краевом студенческом строительном отряде
- •Члены студенческого строительного отряда, их обязанности и права
- •Линейный студенческий строительный отряд
- •Линейный студенческий строительный отряд размещается, как правило, в едином месте проживания, имеет название, которое принимается на собрании отряда.
- •Командир линейного студенческого строительного отряда:
- •Линейного студенческого строительного отряда
- •О штабе трудовых дел при профсоюзном комитете учебного заведения
- •Договор на выполнение работ студенческим отрядом
- •1.Предмет договора
- •2. Обязательства сторон
- •2.1. Отряд в составе ___________ человек обязуется :
- •2.2. Штаб обязуется:
- •2.3. Предприятие обязуется:
- •3.Ответственность сторон
- •4.Прочие условия
- •Юридические адреса сторон
- •Приложение №1 к договору
- •Юридические адреса и подписи сторон Предприятие Штаб Отряд
- •Критерии оценки и система баллов межотрядного соревнования на звание
- •Подведение итогов III трудового семестра. Награждение на осеннем слете.
- •О "сухом законе" участников студенческих отрядов
- •Собрания отряда о применении кту от "___"_____________ 200_ г.
- •Данных о скорректированном с учетом кту количестве отработанных
- •Техники безопасности
- •Инструкция о проведении Недели техники безопасности
- •Общие положения
- •Порядок подготовки и проведения
- •Инструкция о проведении Дня остановки отрядов
- •I. Общие положения.
- •II. Основные задачи Дня остановки отрядов.
- •III. Порядок подготовки и проведения Дня остановки отрядов
- •Положение о проведении трехступенчатого контроля по охране труда в студенческих отрядах
- •I ступень.
- •II ступень
- •III ступень.
- •Наряд-задание на выполнение работ по охране труда
- •Об организации работы уполномоченного по охране труда в линейном студенческом отряде
- •Представление уполномоченного лица по охране труда
- •Удостоверение уполномоченного лица по охране труда Внутренняя сторона, левая часть
- •По организации купания в студенческих отрядах
- •Документов по охране труда, необходимых в студенческих отрядах
- •Перечень
- •8. Изолировщик (гидроизолировщик, термоизолировщик)
- •Форма документов по организации сбора, учета и расходования отрядных средств
- •О форме одежды, знаках различия и символике студенческих отрядов
- •Форма одежды
- •Знаки различия, шевроны, нашивки, значки
- •Санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к лагерю студенческого строительного [сельскохозяйственного, путинного и др.] и школьного трудового отрядов
- •I. Территория
- •II. Жилая зона
- •III. Зона пищеблока и хранения продуктов питания
- •IV. Зона санитарного благоустройства
- •V. Автотранспортная зона
- •VI. Водоснабжение лагеря
- •VII. Освещение лагеря
- •VIII. Снабжение лагеря мясными продуктами
- •Санитарный паспорт на студенческий строительный отряд
- •Представитель________________________________________________________
2. Порядок оплаты, нормирования и регулирования труда на производстве ( извлечение из Трудового Кодекса рф)
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
2.1. Заработная плата
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.