
- •Шаруашылықтың нарық жағдайында ұйымның тиімді қызмет етуін қамтамассыз етуге арналған ғылыми-тәжірибелік бағыт
- •Ұйымдастыру, бақылау және жоспарлау жүргізуге дайындалған тұлға
- •Формальді билік
- •Ұйымның негізгі қызметтерін жоспарлау, ұйымдастыру және реттеу
- •Болжау, моделдеу , бағдарламалау
- •Басқарушы және басқармалы жүйелер элементтерін анықтау және негіздеу, сонымен қатар олардың арасында себеп-салдар және уақыт-кеңістіктік байланыстар орнату және ынталандыру тәсілдерін таңдау
- •Ағымдағы көрсеткіштедің жоспарлы тапсырмаға сәйкестік дәрежесін анықтау
- •Қауіптің алдын-алу үшін мықты жақтарды пайдаланушы стратегия
- •Персоналды басқару
- •Әлеуметтік-психологиялық
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Адамды ұйымға қажетті жаққа жұмсауға,оның тәртібіне,мінезіне әсер ететін шарттар мен мотивтер жүйесін құру процесі
- •Барлық жауаптар дұрыс
- •Адамның белгілі бір қорытындыға немесе қажетті әрекеттер жасауға әкелетін ойлау қызметінің нәтижесі
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Адам қатынастары мектебі
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Коллективті өнер еңбектің нәтижесі әлеуметтік және қоғамдық сипатта болады; басқарушы жеке өзі шешім қабылдаған болса да, оған нақты болмаса да коллективтің интелекті әсер етеді
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Кәсіпкер
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Менеджер
- •Экономикалық
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Мотивация
- •Менеджер
- •Қауіптің алдын-алу үшін мықты жақтарды пайдаланушы стратегия
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Менеджер
- •Кәсіпкерлік
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Джей заңы
- •Менеджмент
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Ішінара бақылау нәтижесінде бақыланған параметрлер бойынша технологиялық үрдістің параметрлерінің мағынасын түзету, ал өз кезегінде өнім сапасын жақсартуға септігін тигізеді
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Өнімнің соңғы тұтыну талдауының негізіндегі болжау жасау
- •Тауарды игеруге кеткен шығындар мен оны пайдалануға кеткен шығындарды қосқандағы баға
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •1008.Басқару дегеніміз
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Әдетте, барлық пікірлер мен қорытындыларды, басқару шешімдерін жүзеге асыру нәтижелерін талдау деңгейлерінде, басқару шешімдерінің жүзеге асырылу және қабылдау сатылары мен деңгейлерінде
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Ұйымдық талдау, технико-экономикалық талдаулар
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Нұсқауын талдау және қосымша критерилерді таңдау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс
- •Коллективизм
- •Жұмыста біржақты мамандандыру
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Бақылау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Бағынышты жүйе
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс
- •Жіберу, хабарлау, канал, қабылдаушы
- •Басқаруда шығындарды максималды азайтуды жеке пайданың барлық түрін максималды арттыру
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Үздік біліктілігі бар адамды таңдауға
- •Бастапқы шығындар
- •Мамандық
- •Бос орындарға кадрлар іріктеу және сұрыптауда
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Мотивация
- •Мотивация
- •Мотивация
- •Мотивация
- •Еңбекке кеткен күштің қалаулы нәтижесін күту
- •Қажеттілікті қанағаттандыру керектігі
- •К.Альдерфер теориясы
- •Өтемақы жүйесі
- •Сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы
- •Персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне
- •Персоналды жалдау және есепке алуды басқарудың кіші жүйесіне
- •Еңбек қатынастарын басқаудың кіші жүйесі
- •Еңбек етуді қалыпты жағдайлармен қамтамасыз етудің кіші жүйесіне
- •Персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі
- •Персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі
- •Әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі
- •Ұйымдық құрылымды басқаруды дамытудағы кіші жүйе
- •Персоналды басқаруда құқықтық қатынастардың кіші жүйесі
- •Кадр бөлімінің мәселесі
- •Персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне
- •Персоналдың орташа жасы
- •Еңбек ресурстарын басқару механизмі
- •Жұмыс күшін орналастыруды басқару
- •Қауіптің алдын-алу үшін мықты жақтарды пайдаланушы стратегия
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Ортақ бір мақсатқа жету ушін саналы түрде екі немесе одан да көп адамдардың құрылған тобы
- •Ұйымдық қызмет ету мақсаттары мен даму жүйесінің анықтамасы
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Шешімдерді қабылдау үшін ақпараттарды жинау, өңдеу, сақтау және жеткізудің тиімді жүйесін жасау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Қарамағындағы жұмысшылардың әрекеттерін бақылау
- •Жоғарыдағы барлық жауаптар дұрыс
- •Ақпараттарды контактысыз жинау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Басқаруды жетілдірудің көздері қарастырылады
- •Барлық жоғарыда берілген жауаптар дұрыс
- •Ғылымилық, жүйелік, кешендік, бірортадан басқару және ұжымшылдық, демократиялық орталықтандыру, басқарудағы салалық және шекаралық тәсілдердің үйлесуі
- •Сол уақытта ұйымға әсер ететін, нақты жағдайларды қолдану
- •Коллективизм
- •Жұмыста біржақты мамандандыру
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Бақылау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Сызықтық-функционалдық
- •Ұйымның стратегиялық даму бағытын анықтау
- •Үнемділік
- •Үздік біліктілігі бар адамды таңдауға
- •Бастапқы шығындар
- •Мамандық
- •Персоналды бағалау орталығы
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Сыйақы мөлшерін анықтау үшін
- •Биографиялық, ситуациялық әңгімелесу
Дұрыс жауабы жоқ
0403.Шешім қабылдау процесі
мәселе қою
шектеулерді анықтау
шешім қабылдау және жүзеге асыру
шешімнің орындалуын бақылау
барлық жауаптары дұрыс
0404.Шешім қабылдау әдістері
формальді емес, ұжымдық, сандық
сызықтық және динамикалық үлгілеу
имитациялық үлгілер
іскерлік әңгіме, растау, түсіндіру
Дұрыс жауабы жоқ
0405.Шешім қабылдаудағы сандық әдістің үлгілері
сызықтық және динамикалық үлгілеу
статистикалық және мүмкіндік үлгілері
ойындар теориясы
имитациялық үлгілер
барлығы
0406.Басқару шешімдерінің тиімділік факторлары
басқару шешімдерін қабылдауда иерархия сақтау
тура көлденең байланыстар мен мақсатты аралық функционалды мәселелерді пайдалану
басқарудың орталықтығы
жеке мысал, оқыту, кеңес
басқару шешімдерін қабылдауда иерархия сақтау, тура көлденең байланыстар мен мақсатты аралық функционалды мәселелерді пайдалану, басқарудың орталықтығы
0407.Басқаруды жүзеге асыратын басқарушы тұлғалар тобы ұйым бөлімше және кибернетикалық құрылым
ұйым
Менеджер
басқару объектісі
фирма
басқару субъектісі
0408.Басқару шешімінің классификациясы
қызмет мерзімі бойынша; қабылдау жиілігі бойынша
қамту ауқымы бойынша, дайындалу формасы бойынша
күрделілігі бойынша; регламенттердің қатандығы бойынша
құқықтық
қызмет мерзімі бойынша; қабылдау жиілігі бойынша, қамту ауқымы бойынша, дайындалу формасы бойынша, күрделілігі бойынша; регламенттердің қатандығы бойынша
0409.Қаржы - материалдық құралдарға меншікті білдіретін бұйрық түрі
құқықтық
Экономикалық
әлеуметтік
моральды
тәртіпті
0410.Мемлекеттің заңдары ... болып
бұйрықтың экономикалық негізі
бұйрықтың әлеуметтік негізі
бұйрықтың моральді негізі
бұйрықтың құқықтық негізі
бұйрықтың дәстүрлі негізі
0411.Микроортаның негізгі құраушыларының анализі
кадрлық орта
ұйымдастырушылық орта
маркетингтік орта
қаржылық орта
барлық жауаптар дұрыс
0412.«Әдетте жұмысты дұрыс орындауға уақыт жетпейді, ал оны қайта өңдеуге уақыт әрине табылады»
Джей заңы
Мексимен заңы
Корпуэлла заңы
Мескон заңы
Дұрыс жауабы жоқ
0413.Стратегиялық басқарудың артықшылықтары
болашақтан бүгінгі күнге көзқарас салынады, осының негізінде ұйымға жарық болашақ әкелетін әрекеттер
анықталады
қоршаған ортаның біріншілік анализі, тұтынушылық қабілет пен товарға деген сұраныс талқыланады
болашақтан бүгінгі күнге көзқарас салынады, осының негізінде ұйымға жарық болашақ әкелетін әрекеттер
анықталады, қоршаған ортаның біріншілік анализі, тұтынушылық қабілет пен товарға деген сұраныс
талқыланады
дұрыс жауабы жоқ
қабылданған шешімнің дұрыстығын тексеру және ауытқуларды табу
0414.Шешім қабылдау әдістері
формальді емес, ұжымдық, сандық
сызықтық және динамикалық үлгілеу
имитациялық үлгілер
іскерлік әңгіме, растау, түсіндіру
дұрыс жауабы жоқ
0501.Ұйымдастыру, бақылау және жоспарлау жүргізуге дайындалған тұлға
инженер
маман
студент
менеджер
мұғалім
0502.Коллективті өнер еңбектің нәтижесі әлеуметтік және қоғамдық сипатта болады; басқарушы жеке өзі шешім қабылдаған болса да, оған нақты болмаса да коллективтің интелекті әсер етеді
нәтиже
шешім қабылдау
басқару шешімі
болашақтан бүгінгі күнге көзқарас салынады, осының негізінде ұйымға жарық болашақ әкелетін әрекеттер анықталады