5. Дұрыс жауабы жоқ

1514.Басқару тиімділігін өлшеудің күрделілігі неде жатыр

1. басқару үрдісі, кәсіпорынның өндірістік-шаруашылық қызметінің бір бөлігі, және оның нәтижесі кәсіпорын жұмысшыларының интегрлады көрсеткіштерінде көрсетілген

2. басқару үрдісі, кәсіпорында нақты бір жағдай туындағанда жүзеге асады, ал оның салдары тікелей шығындар мен алынған нәтижеге әсерін тигізеді - өндіріс масштабы, технологиялар күрделілігі

3. жұмысшылардың жеке қасиетіне (кәсіби біліктілігіне) тікелей байланысты

4. Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс

5. дұрыс жауабы жоқ

1601.Коммуникациялық үрдістердің элементтері болатындар

1. Жіберу, хабарлау, канал, қабылдаушы

2. идеяның тууы, каналды кодтау және таңдау, хабарларды жеткізу, декодтау

3. басқару үрдісін жүзеге асыруға кеткен шығындарды азайту

4. кері байланыс және канал

5. дұрыс жауабы жоқ

1602.Басқарудың тиімділігін арттырудың мәні

1. Басқаруда шығындарды максималды азайтуды жеке пайданың барлық түрін максималды арттыру

2. басқарудың тиімділігін арттыру үшін, бір нәрседен ғана пайда табуды көздеу

3. басқару үрдісіне кеткен шығындарды азайту

4. функционалдық жүйе

5. дұрыс жауабы жоқ

1603.Төменде берілген ұйым құрылыстарының қайсысы, өзінің өндірістегі жеке бөлімдері мен өнім сатуда максималды еркіндік береді

1. функционалдық

2. матрицалық

3. сызықтық

4. дұрыс жауабы жоқ

5. сызықтық-функционалдық

1604.Ұйым миссиясы

1. жақсы инвесторлар табу

2. ұйымның стратегиялық даму бағытын анықтау

3. басқаларға ұқсамау

4. коропоративтік ұйым құру

5. дұрыс жауабы жоқ

1605.Жоспарларды құруға жұмсалған шығындар оның орындалу нәтижесінен төмен болуға тиісті деп кадр жоспарлаудың қандай қағидасының мәні?

1. икемділік

2. үнемділік

3. үздіксіздік

4. қызметкерлердің мол қатысуы

5. үйлестіру

1606.Белгіленген мерзімде әр түрлі ресурстардан бір өнім өндіруге қанша шығын кететінін анықтайтын әдіс:

1. баланстық әдіс

2. математика-статистикалық әдіс

3. корреляциялық әдіс

4. нормативті әдіс

5. регрессиондық (кемімелдік)

1607.Кәсіптік іс-әрекетте тәжірибесі жоқ жас мамандардың үйренуі бейімделудің қай түріне жатады?

1. біріншілік

2. екіншілік

3. үшіншілік

4. орташа

5. оптималды

1608.Сыртқы нарыққа жұмыс күшінің ағуын болдырмау үшін қандай жолдар қажет?

1. ротация

2. еңбек өнімділігін азайту

3. бос орындардың болуын жоспарлау

4. цехтарды үлкейту

5. бос орындарды алмастыру жоспарын жасау

1609.Сыртқы нарықтан жоғары дәрежелі маман іздеуді болдырмау үшін не істеу керек?

1. персоналды оқытуды жоспарлау

2. персоналды босатуды жоспарлау

3. ротация

4. еңбек өнімділігін азайту

5. цехтарды үлкейту

1610.Еңбек кадрларының қызмет етуіне байланысты шығындар нені білдіреді?

1. орташа жалақы

2. персоналға кеткен шығындар

3. еңбекті төлеу қоры

4. тарифтік мөлшерлеме (ставка)

5. келісімді еңбекақы

1611.Бірлік жұмысты орындау үшін бір немесе бірнеше адамның қоғамдық қажетті уақыт шығындары бұл:

1. уақыт нормасының данасы

2. жұмыс орнына қызмет көрсету мерзімі

3. уақыт нормасы

4. негізгі уақыт

5. қосымша уақыт

1612.Уақыт нормасы өнімнің бірлігін жасау үшін машиналар мен механизмдердің жұмыс істеуіне кететін уақыт, үзіліс пен жұмыс арасында болатын үзіліс уақытының қосындысынан тұрады?

1. уақыт нормасы

2. даналық уақыт нормасы

3. жұмыс орнына қызмет көрсету уақыты

4. негізгі уақыт

5. қосымша уақыт

1613.Ұйым қатарына кірген немесе шыққан адамдар көрсеткіші кішісінің жұмыскерлердің қазіргі кезеңдегі орта тізімділік санына қатынасын пайызбен көрсету-бұл:

1. кадрлар ауысуы

2. кадрлар ағымы

3. кадрлар айналымы

4. кадрлар тұрақтылығы

5. жұмыстан шығу айналымы

1614.Ұйым миссиясы

1. жақсы инвесторлар табу

2. ұйымның стратегиялық даму бағытын анықтау

3. басқаларға ұқсамау

4. коропоративтік ұйым құру