
- •Шаруашылықтың нарық жағдайында ұйымның тиімді қызмет етуін қамтамассыз етуге арналған ғылыми-тәжірибелік бағыт
- •Ұйымдастыру, бақылау және жоспарлау жүргізуге дайындалған тұлға
- •Формальді билік
- •Ұйымның негізгі қызметтерін жоспарлау, ұйымдастыру және реттеу
- •Болжау, моделдеу , бағдарламалау
- •Басқарушы және басқармалы жүйелер элементтерін анықтау және негіздеу, сонымен қатар олардың арасында себеп-салдар және уақыт-кеңістіктік байланыстар орнату және ынталандыру тәсілдерін таңдау
- •Ағымдағы көрсеткіштедің жоспарлы тапсырмаға сәйкестік дәрежесін анықтау
- •Қауіптің алдын-алу үшін мықты жақтарды пайдаланушы стратегия
- •Персоналды басқару
- •Әлеуметтік-психологиялық
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Адамды ұйымға қажетті жаққа жұмсауға,оның тәртібіне,мінезіне әсер ететін шарттар мен мотивтер жүйесін құру процесі
- •Барлық жауаптар дұрыс
- •Адамның белгілі бір қорытындыға немесе қажетті әрекеттер жасауға әкелетін ойлау қызметінің нәтижесі
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Адам қатынастары мектебі
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Коллективті өнер еңбектің нәтижесі әлеуметтік және қоғамдық сипатта болады; басқарушы жеке өзі шешім қабылдаған болса да, оған нақты болмаса да коллективтің интелекті әсер етеді
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Кәсіпкер
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Менеджер
- •Экономикалық
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Мотивация
- •Менеджер
- •Қауіптің алдын-алу үшін мықты жақтарды пайдаланушы стратегия
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Менеджер
- •Кәсіпкерлік
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Джей заңы
- •Менеджмент
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Ішінара бақылау нәтижесінде бақыланған параметрлер бойынша технологиялық үрдістің параметрлерінің мағынасын түзету, ал өз кезегінде өнім сапасын жақсартуға септігін тигізеді
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Өнімнің соңғы тұтыну талдауының негізіндегі болжау жасау
- •Тауарды игеруге кеткен шығындар мен оны пайдалануға кеткен шығындарды қосқандағы баға
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •1008.Басқару дегеніміз
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Әдетте, барлық пікірлер мен қорытындыларды, басқару шешімдерін жүзеге асыру нәтижелерін талдау деңгейлерінде, басқару шешімдерінің жүзеге асырылу және қабылдау сатылары мен деңгейлерінде
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Ұйымдық талдау, технико-экономикалық талдаулар
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Нұсқауын талдау және қосымша критерилерді таңдау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс
- •Коллективизм
- •Жұмыста біржақты мамандандыру
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Бақылау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Бағынышты жүйе
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Жоғарыдағы жауаптардың барлығы дұрыс
- •Жіберу, хабарлау, канал, қабылдаушы
- •Басқаруда шығындарды максималды азайтуды жеке пайданың барлық түрін максималды арттыру
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Үздік біліктілігі бар адамды таңдауға
- •Бастапқы шығындар
- •Мамандық
- •Бос орындарға кадрлар іріктеу және сұрыптауда
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Мотивация
- •Мотивация
- •Мотивация
- •Мотивация
- •Еңбекке кеткен күштің қалаулы нәтижесін күту
- •Қажеттілікті қанағаттандыру керектігі
- •К.Альдерфер теориясы
- •Өтемақы жүйесі
- •Сатылған әрбір өнім бірлігіне белгіленген ақша сомасы
- •Персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне
- •Персоналды жалдау және есепке алуды басқарудың кіші жүйесіне
- •Еңбек қатынастарын басқаудың кіші жүйесі
- •Еңбек етуді қалыпты жағдайлармен қамтамасыз етудің кіші жүйесіне
- •Персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі
- •Персоналдың мінез-құлқын ынталандыруды басқарудың кіші жүйесі
- •Әлеуметтік дамуды басқарудың кіші жүйесі
- •Ұйымдық құрылымды басқаруды дамытудағы кіші жүйе
- •Персоналды басқаруда құқықтық қатынастардың кіші жүйесі
- •Кадр бөлімінің мәселесі
- •Персоналды жоспарлау және маркетингтің кіші жүйесіне
- •Персоналдың орташа жасы
- •Еңбек ресурстарын басқару механизмі
- •Жұмыс күшін орналастыруды басқару
- •Қауіптің алдын-алу үшін мықты жақтарды пайдаланушы стратегия
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Ортақ бір мақсатқа жету ушін саналы түрде екі немесе одан да көп адамдардың құрылған тобы
- •Ұйымдық қызмет ету мақсаттары мен даму жүйесінің анықтамасы
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Шешімдерді қабылдау үшін ақпараттарды жинау, өңдеу, сақтау және жеткізудің тиімді жүйесін жасау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Қарамағындағы жұмысшылардың әрекеттерін бақылау
- •Жоғарыдағы барлық жауаптар дұрыс
- •Ақпараттарды контактысыз жинау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Басқаруды жетілдірудің көздері қарастырылады
- •Барлық жоғарыда берілген жауаптар дұрыс
- •Ғылымилық, жүйелік, кешендік, бірортадан басқару және ұжымшылдық, демократиялық орталықтандыру, басқарудағы салалық және шекаралық тәсілдердің үйлесуі
- •Сол уақытта ұйымға әсер ететін, нақты жағдайларды қолдану
- •Коллективизм
- •Жұмыста біржақты мамандандыру
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Бақылау
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Сызықтық-функционалдық
- •Ұйымның стратегиялық даму бағытын анықтау
- •Үнемділік
- •Үздік біліктілігі бар адамды таңдауға
- •Бастапқы шығындар
- •Мамандық
- •Персоналды бағалау орталығы
- •Дұрыс жауабы жоқ
- •Сыйақы мөлшерін анықтау үшін
- •Биографиялық, ситуациялық әңгімелесу
Дұрыс жауабы жоқ
0913.Басқа ықтималардан бас тартып, бір нұсқаны таңдау барысында өндірістің шығындары
тұрақты
уақытша
ауыспалы
қисық
ағымдағы
0914.Өндірушінің тарапынан болған зияндарды өтеуге деген жауапкершіліктің шарттары қандай
өнімді шығарушылар мен қызметті орындаушылар арасында қарама-қарсы әрекеттік
өндірушінің немесе орындаушының келтірген залалдарын көрсете отырып есептеу
келтірілген залалдар мен оған кінәлілердің әрекеттері қарама-қайшы
кінәсінің болуы
жоғарыда көрсетілгендердің барлығы
1001.«Жүйелер » анықтамасының ең толық анықтамасын көрсет
бүтін бөлшектерінің соммасы
элементтер жиынтығы мен олардың арасындағы өзара байланыс
элементтер жиынтығы мен олардың арасындағы өзара байланыстар, олардың элементтерінің қасиеттерінің соммасымен сәйкес келмейді
дұрыс жауабы жоқ
тұрақты жүйелер
1002.Ұйымдағы жұмысты жобалау
жұмыстарды бөліп көрсету және сипаттау
жұмысты орындау кестесін жолау
ұйымның әлсіз және әлді жақтарың анықтау
дұрыс жауабы жоқ
бүтін бөлшектерінің қасиеттерінің соңы
1003.Басқарудағы орталықтандыру және орталықтандырмаудың оптималды ұйқастығының принципі
шешім қабылдаудағы өкілеттілікті бөлу
қорларды бөлу жүесін анықтау
ақпараттардың алмасу каналдарын анықтау
жұмыстың орындалу кестесін құрастыру
дұрыс жауабы жоқ
1004.Ұйымдағы жұмысты жобалау үшін оған талдау не үшін жүргізу керек
ұйым мен сыртқы ортаның қарым-қатынасын анықтау
жұмыскерлердің біліктілігін анықтау
жұмысқа объективті баға беру; оның орындалуына деген контекст, міндеттеме мазмұны
уақыт шығынын есептеу
дұрыс жауабы жоқ
1005.Түрлі салаларда мақсатты ықпал ету үрдісін қамтитын ұғым
басқарушылық
өзара қатынас
басқару
ықпал
әрекет ету
1006.Жұмыстың функционалдық талдауы
жұмыс барысында жұмысшылардың өзара қарым-қатынастарын анықтау
жұмыстың операциясы мен әдістерін анықтау
өндірілген тауарды бейнелеу
жүйемен өзара байланыс
Дұрыс жауабы жоқ
1007.Басқарудың тиімділігін анықтау неге байланысты
шығындар мен нәтижелер ( тиімділік) қызметі
фирманың шеккен зияны мен оң мүмкіндігі
ұйымның өндірістік үрдісіндегі басқарушының рөлі
ұйымның бірігім, басшының берген тапсырмасын орындауы
ұйымдағы бағынушылардың арасында жұмыстарын толық бөліп беру
1008.Басқару дегеніміз
тиімді соңғы нәтижені алу жолында бағытталған қызмет
басқару субъектісінің мақсатты түрде басқару объектісіне ықпал жасай отырып, белгілі көздеген мақсатқа жету жолындағы қызметі
басшылар мен жұмысшылар арасында хабар алмасу
соңғы орындаушылар арасындағы мақсатты бақылау
жоғарыдан төменге қарай, иерархиялық соты бойынша жылжып отырған, ақпараттар мен нұсқаулар
1009.Басқару аппаратының жұмыс нәтижесі дегеніміз
есеп беру
басқару шешімдері
бақылау
нұсқауды орындау
дұрыс жауабы жоқ
1010.Өндіріс тиімділігін арттыру әдістері болып
өндіріске ғылым мен техниканың жетістіктерін еңгізу
өндіріс үрдісін қаржыландыру
нарық үлесін көбейту
нұсқауларды орындау
дұрыс жауабы жоқ
1011.Басқарудың мәні, мағынасы нені сипаттайды
басқарудың нақты қызметтерін
басқарудың негізгі қызметтерін
басқару әдістерін
басқарудың ұйымдық құрылымын
дұрыс жауабы жоқ
1012.Ұйым құрылымын қандай жиынтықтар құрайды
өндіріс және басқару құрылымдары
өндірістің қосымша және негізгі құрылымдары
өндіріс құрылымдары және өнімді шығару
нұсқауларды орындау
дұрыс жауабы жоқ
1013.Басқару үрдісіне қатысушы мамандандырылған жұмысшылар, яғни басқару қызметтерін жүзеге асырып, орындалуын қамтамассыз ететін, жұмысшылар
басқару кадрлары
кәсіпорын персоналдары
адамдық қорлар
нұсқауларды орындау
дұрыс жауабы жоқ
1014.Ұйымдағы жұмысты жобалау үшін оған талдау не үшін жүргізу керек
ұйым мен сыртқы ортаның қарым-қатынасын анықтау
жұмыскерлердің біліктілігін анықтау
жұмысқа объективті баға беру; оның орындалуына деген контекст, міндеттеме мазмұны
уақыт шығынын есептеу
дұрыс жауабы жоқ
1101.Басқару қызметтерінің кезектестіктері
жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау
талдау, жоспарлау, ұйымдастыру
ынталандыру, жоспарлау, талдау
бақылау, жоспарлау, талдау
жоспарлау, ұйымдастыру, бөлу
1102.Кадрлық жоспарлаудың негізгі принциптері
үздіксіздік
икемділік
экономиялық
үздіксіздік, икемділік, экономиялық