План

1. Служба охорони праці

2. Вимоги до технологічних приміщень в фармацевтичній галузі

3. Вимоги до технологічного обладнання в фармацевтичній галузі

4. Шкідливі чинники що виникають при виробництві цефазоліну та методи їх усунення.

5. Вимоги до зберігання вихідної сировини, матеріалів, готової продукції та відходів виробництва

6. Пожежна безпека підприємства

1. Служба охорони праці

На виконання Закону України "Про охорону праці" Державним комітетом України з нагляду за охороною праці видано наказ №255 від 15.11.2004 року, згідно з яким затверджено Типове положення про службу охорони праці.

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Охорона праці у світі з кожним роком стає більш актуальнішою проблемою як для міждержавних структур (Міжнародна організація праці), так і для профспілок. Ця тема розглядається МОП як частина Програми гідної праці. Проте з кожним роком збільшується рівень виробничого травматизму у різних країнах, що призводить до смертельних наслідків та появи профзахворювань. Саме тому з кожним роком підвищується рівень уваги до проблем пов'язаних з безпекою праці. Хоча дана тенденція спостерігається також в тих країнах, де цій проблемі приділяється підвищена увага. Самопочуття працівника, інтернетозалежність, вживання алкоголю та наркотиків розглядається як основний фактор, що впливає на трудову діяльність працівника

Служба охорони праці створюється на підприємствах та в організаціях, в яких чис­ло працівників становить понад 50 чоловік. На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони пра­ці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

На підприємстві з кількістю працівників менше 20 осіб для виконання функцій служ­би охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше 3 років і пройшли навчання з охорони праці.

Навчання та перевірка знань із питань охорони праці працівників служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку під час прийняття на ро­боту та періодично один раз на 3 роки. 

Як основні завдання служби охорони праці необхідно відзначити:

• забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з питань удосконалення управління охороною праці на підприємстві;

• організацію проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників;

• забезпечення контролю за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, галузевої угоди, розділу "Охорона праці" у колективному договорі та актів з охорони праці, що діють у межах підприємства; 

У зв'язку з цим головними функціями служби охорони праці на підприємстві, в за­кладі та установі є:

• розроблення спільно з іншими підрозділами підприємства комплексних захо­дів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, планів і програм поліпшення умов праці, запобігання виробничого травматиз­му та професійних захворювань, а також надання організаційно-методичної допомо­ги у виконанні запланованих заходів;

• проведення спільно з представниками інших структурних підрозділів і за учас­тю представників професійної спілки підприємства або, у разі її відсутності, уповно­важених найманими працівниками осіб з питань охорони праці перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці;

•      складання звітності з охорони праці за встановленими формами;

•      проведення з працівниками вступного інструктажу з охорони праці;