3. Производительность труда. Трудоемкость

Производительность труда – это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, то есть способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.

Производительность труда – это эффективность использования трудовых ресурсов предприятием, выражаемая количеством продукции выпущенной в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

Производительность труда измеряется двумя основными показателями:

1. Выработкой.

2. Трудоемкостью работ.

Выработка – это количество продукции, выработанной в единицу времени. Определяется отношением объема выпущенной продукции (V) к количеству человек его выработавших (r).

В = V/ r

Выработка может определяться через затраты труда на производство продукции (Т).

В = V/ Т

С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.

Правильное измерение производительности труда имеет большое значение для оценки имеющихся резервов, сравнения уровня производительности труда в различных организациях.

Различают выработку в стоимостном и натуральном выражении. В натуральном – метры, штуки, тонны, литры, т.е. единицы измерения для предприятий выпускающих однородную продукцию. В других случаях используется стоимостная оценка, когда выработка измеряется за какой либо отработанный период времени (часовая, дневная, сменная, квартальная, годовая) на 1-го среднесписочного рабочего, работника.

Трудоемкостью работ – выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг или по типичной продукции, если предприятие выпускает большой ассортимент.

В отличии от выработки имеет ряд преимуществ:

1. Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами.

2. Позволяет увязать производительность труда с резервами ее роста, сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в различных цехах, подразделениях, участках и предприятиях.

Классификация типов трудоемкости.

I. В зависимости от отношения к производству различают 4 основных типа трудоемкости:

• технологическая трудоемкость;

• трудоемкость обслуживания;

• производственная трудоемкость;

• трудоемкость управления.

t_тр = Т / V

где, Т – затраты труда на производство продукции;

V – объем реализованной продукции.

Полная трудоемкость – это сумма технологической трудоемкости, трудоемкость обслуживания, трудоемкость управления, т.е. затраты труда всех категорий работников.

t_пол = t_{тех +} t_{об +} t_упр

II. В зависимости от способа исчисления различают:

• нормативную трудоемкость;

• плановую трудоемкость;

• фактическую трудоемкость.

Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и для эффективности механизации строительно-монтажных работ.

Производительность труда измеряется тремя методами:

• стоимостным (наиболее распространенный метод);

• натуральным;

• нормативным.

Стоимостной – это метод, при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене.

Пст = Ц_д / r

где, r - число рабочих производящих продукцию

Уровень производительности характеризуется сметной стоимостью.

Достоинства: простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет.

Недостаток: влияние материалоемкости работ.

Натуральный – это метод, позволяющий определить выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (М, М2 площади, М3 кладки), либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного рабочего. По видам работ натуральный показатель можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (V) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).

Пнат = V/r

Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда.

Нормативный – это метод, показывающий соотношение фактических затрат на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел./дни) к фактической трудоемкости (чел./дни), умноженной на 100.

Пнорм = Тн *100 / Тф

Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения норм рабочего времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Факторы, влияющие на производительность труда классифицируются по группам:

• народнохозяйственные (связаны с НТП, размещением производительных сил, улучшением качества управления и планирования и т.д.);

• межотраслевые (определяются возможностями смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность капитального строительства);

• отраслевые (находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства);

• внутрипроизводственные (факторы, направленные на снижение трудоемкости работ, повышение квалификации рабочих, экономию производственных ресурсов).

Каждое предприятие самостоятельно производит расчет резервов роста производительности труда, разрабатывает организационно-технические мероприятия по реализации этих резервов и осуществляет их внедрение.

Расчет мероприятий осуществляется по 3-м основным направлениям:

1. Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация производства, внедрение новых видов оборудования, технологических процессов, повышение качества сырья и новых конструктивных материалов).

2. Улучшение организации производства и труда (повышение норм и зон обслуживания, упрощение структуры управления, механизация учетных работ, повышение уровня специализации).

3. Структурные изменения в производстве (изменение удельных весов отдельных видов продукции, изменение трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных комплектующих изделий, изменение удельного веса новой продукции).