Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOSY (1).doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.19 Mб
Скачать

19. Материальная и дисциплинарная ответственность по трудовому праву.

ТД или заключаемыми в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность.

Материальная ответственность работодателя:

  • обязанность работодателя возместить работнику не полученный заработок в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

  • Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

  • При нарушении работодателем установленного срока выплаты ЗП, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

  • возмещение морального вреда

Материальная ответственность работника – ущерб, причиненный работником. МО работника исключается в случаях возникновения ущерба из-за непреодолимой силы, нормального хозяй риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. За причиненный ущерб работник несет МО в пределах своего среднего месячного заработка.

МО в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании спец письм договора или полученных по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; в результате административного проступка, если таковой установлен государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну

Дисциплинарная ответственность: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по причинеам:

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  • появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

  • разглашения охраняемой законом тайны

  • совершения по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 раб дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, отпуска, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]