17.Трудовой договор: понятие, виды, форма. Порядок заключения, изменения и прекращения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

• идентификационный номер налогоплательщика

• сведения о представителе работодателя, основание, по которому он наделен соответствующими полномочиями;

• место и дата заключения трудового договора.

• место работы, с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• трудовая функция

• дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), для заключения срочного трудового договора

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавки и поощрительные выплаты);

• режим рабочего времени и времени отдыха

• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути);

• условие об обязательном социальном страховании работника другие условия

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения; должны быть дополнены.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения), о рабочем месте;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

ТД вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Возраст работника:

-18 лет

-15 лет – для легкого труда

-14 лет – для легкого труда с согласия одного из родителей

ТД заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока ТД,

3) расторжение ТД по инициативе работника

4) расторжение ТД по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др работодателю, переход на выборную работу

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных правил заключения ТД, если нарушение исключает возможность продолжения работы