15.Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания и условия их возникновения, изменения, прекращения.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тр законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые правоотношения – урегулированное нормами трудового права общественное отношение, складывающиеся между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель.

Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт).

• избрания на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора.

• фактического допущения работника к работе по поручению работодателя (представителя), когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по состоянию здоровья и др.).

Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них. В случаях, установленных законом, основанием прекращения трудового правоотношения может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной этого правоотношения (призыв или поступление на военную службу, требование профсоюзного органа и т.д.).

Условие — это положение, которое лежит в основе чего-нибудь, определяет что-нибудь, под основанием же понимается начало существования, момент возникновения чего-нибудь. Именно с момента заключения трудового договора правоотношение обретает вполне конкретную, объективную форму, наполняется реальным содержанием, которое определено соглашением сторон и юридически закреплено в форме приказа (распоряжения) о зачислении на работу. Вместе с тем возникновение и дальнейшее существование трудового правоотношения во времени определяется самим фактом заключения трудового договора. Следовательно, трудовой договор как юридический факт выступает одновременно и как основание возникновения правоотношения, и как условие его реального существования в будущем.

Однако условие и основание не одно и то же. Своеобразной границей, превращающей трудовой договор из условия возникновения правоотношения в основание, является время или момент его заключения.

Для существования правоотношения трудовой договор имеет особое значение: если таковой не заключен — правоотношение, как правило, не возникает. Другие же факты — условия установления трудового правоотношения столь исключительного значения не имеют (пр.: наличие необходимого образования, определенное состояние здоровья, наличие необходимого возраста и т.д.).