73. Сроки в Трудовом праве

Сроки в трудовом праве — периоды (интервалы) или точки отсчета (моменты) времени, с которыми связывается возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей. Наступление, продолжение течения и истечение сроков относятся к особым юридическим фактам, от которых могут зависеть осуществление трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора и возможности их защиты. Точное исчисление сроков позволяет понять, могут или не могут применяться как своевременные: способы защиты нарушенных трудовых прав, юридически значимые действия, меры ответственности сторон трудовых правоотношений.

Согласно ст. 14 ТК РФ в трудовом праве существуют сроки двух видов: первые определяются календарной датой, а вторые исчисляются временными периодами. Однако ГК РФ предусмотрен и еще один вид сроков — указание на то или иное событие. Он также используется в трудовых отношениях. Виды сроков:

Сроки, определяемые календарной датой

Календарной датой определяются сроки, с которыми закон связывает возникновение трудовых прав и обязанностей. Отсчет таких сроков начинается со дня возникновения трудовых отношений. К примеру, при оформлении на работу трудовой договор заключают с 22 марта 2005 г. на неопределенный срок, с этого дня и пойдет отсчет трудового стажа работника в данной организации.

Исчисление сроков, связанных с прекращением трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, устанавливающей окончание трудовых отношений. Допустим, сотрудник уволен 15 февраля 2005 года. Календарная дата указывает на последний день его работы в организации, а со следующего дня (с 16.02.2005 г.) исчисляется период полного прекращения трудовых отношений с ним.

Самым характерным можно назвать срок на обжалование в суде увольнения, с которым работник не согласен. В соответствии со ст. 392 ТК РФ такой срок составляет один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки.

Сроки, исчисляемые временными периодами

Кроме фиксированных календарных дат есть еще сроки, исчисляемые периодами времени — годами, месяцами, неделями, днями и даже часами. Так, срочный трудовой договор с работником может быть заключен на срок не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Окончание его в данном случае произойдет соответствующего числа последнего года. К примеру, если трудовой договор заключили на три года 25 марта 2005 г., то его срок истечет 25 марта 2008 г.

Сроки, исчисляемые месяцами, истекают также соответствующего числа последнего месяца. Предположим, в случае производственной необходимости сотрудник 13 февраля временно переведен на работу, не обусловленную трудовым договором, что согласно ст. 74 ТК РФ можно сделать только на срок не более одного месяца. Значит, уже 14 марта он вновь должен трудиться на прежнем рабочем месте.

При исчислении срока в месяцах существует одна особенность, связанная с тем, что не во всех месяцах года одинаковое количество дней. В данном случае действует следующее правило. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. Например: если работник согласно ст. 70 ТК РФ принят на работу 31 декабря 2004г. с испытательным сроком два месяца, то последним днем его испытания будет 28 февраля 2005г.

Исчисление срока в неделях и днях тоже встречается достаточно часто. Например, предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели (ст. 80 ТК РФ), уведомление работника о расторжении срочного трудового договора за три дня (ст. 79 ТК РФ), 28 календарных дней ежегодного отпуска (ст. 115 ТК РФ). Если в качестве временного отрезка указаны недели, то установленный срок заканчивается соответствующего числа последней недели. Причем в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включают и нерабочие дни, если это специально не оговорено законом. Например, исключение из данного правила определяет ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания объявляют ему под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Статьей 14 ТК РФ установлено общее правило, применяемое к исчислению всех сроков: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Есть в трудовом праве и сроки, исчисляемые часами, хотя ст. 14 ТК РФ о них не упоминает. Классический пример — срок отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Если такое отсутствие продолжается более четырех часов подряд, можно считать, что работник совершил прогул. А прогул, как известно, служит основанием для увольнения (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

По общему правилу срок течет непрерывно. В ряде случаев ТК допускает приостановление течения сроков, например, при ученическом договоре (ч. 2 ст. 201 ТК), испытании при приеме на работу (ч. 7 ст. 70 ТК), применении к работнику дисциплинарного взыскания (части 3 и 4 ст. 193 ТК), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК). Совершение необходимых действий до окончания срока прерывает его течение.

Сроки исковой давности в трудовом праве

ТК не содержит специальных норм, определяющих понятие исковой давности, регламентируя лишь сроки обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора работник, минуя комиссию по трудовым спорам, может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ч. 3 ст. 392 ТК предоставляет суду право восстановить указанные сроки при наличии уважительных причин пропуска. Получается, что в ст. 392 ТК РФ говорится не о процессуальных сроках обращения в суд (соответствующее право участников трудовых правоотношений не ограничивается никакими сроками), а о сроках исковой давности.

Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником вреда в течение одного года со дня обнаружения вреда. Исходя из дословного толкования ч. 2 ст. 392 ТК РФ, он начинает течь именно со дня обнаружения ущерба, несмотря на то, что работодатель фактически лишен возможности предъявить иск до тех пор, пока не установит ответчика и не определит размер вреда. В отсутствие указания конкретного ответчика или цены иска исковое заявление не будет отвечать требованиям ст. 131 ГПК РФ (Форма и содержание искового заявления).

Сроки обжалования решения комиссии по трудовым спорам

В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работодателем) в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии данного решения. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может восстановить его и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Отказ в удовлетворении иска возможен только в случае пропуска срока для обращения в суд по причинам, признанным судом неуважительными.

Пленум Верховного Суда РФ дал соответствующие разъяснения в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 2). Согласно п. 5 Постановления судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению дела и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Последствия пропуска сроков обращения в суд

Согласно ст. 195 ГК РФ исковая давность представляет собой срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. По истечении срока исковой давности потерпевшая сторона лишается возможности защитить нарушенное право через суд, так как пропуск данного срока является достаточным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 Кодекса). Вместе с тем сам по себе пропуск срока исковой давности не оказывает влияния на действительность защищаемого права и возможность подать исковое заявление в суд для его защиты. Принадлежащее лицу право существует не только в пределах сроков исковой давности, но и после их истечения.

В свою очередь, ТК РФ допускает заключение коллективных и индивидуальных трудовых договоров, а также принятие работодателем локальных нормативных актов, содержащих условия, улучшающие положения работников по сравнению с действующим законодательством. Локальным нормативным актом организации либо соглашением сторон трудового договора могут быть установлены более длительные сроки исковой давности для обращения работника в суд по сравнению с указанными в ст. 390, 392 ТК РФ. Очевидно, что вопрос о возможности изменения сроков исковой давности можно разрешить только на законодательном уровне.

В трудовом праве также не содержится норм, касающихся приостановления и перерыва течения срока исковой давности.

Статья 202 ГК РФ предусматривает определенные периоды, на протяжении которых в силу различных обстоятельств, вызывающих невозможность либо особые трудности для потерпевшей стороны защитить свое право, течение сроков исковой давности приостанавливается.

Перерыв течения срока исковой давности согласно ст. 203 ГК РФ означает, что при определенных обстоятельствах течение срока исковой давности прерывается, а после того как вызвавшее перерыв действие прекратится, она снова начинает течь, но (в отличие от приостановления) уже с самого начала. Соответственно, время до перерыва в расчет не принимается.