- •1.Предмет трудового права России
- •2.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •3.Принципы трудового права
- •4.Источники трудового права
- •Нормативные акты органов мс;
- •5. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности
- •6.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника
- •7.Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •8.Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы (глава 3 тк рф)
- •9. Правовое регулирование занятости и безработицы в России
- •2 Возможных периода выплаты пособия по безработице:
- •10.Основные начала международного трудового права
- •11.Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству (глава 58 тк рф)
- •12.Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание)
- •13. Юридические факты в трудовом праве
- •14.Коллективные договоры в России
- •15. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
- •16.Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу
- •17. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
- •18.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора (глава 37)
- •19. Содержание и форма трудового договора
- •20.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- •21.Материальная ответственность работодателя: понятие и виды
- •22.Понятие и виды материальной ответственности работника
- •23.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов
- •24.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (глава 31 тк рф)
- •25.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда
- •Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •26.Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов
- •27.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление (глава 13 тк рф)
- •28.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России
- •29. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав
- •30. Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
- •31.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
- •32.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •33.Понятие, виды отпусков и их характеристика
- •34.Право на забастовку в России и за ее рубежом
- •35. Коллективные переговоры (глава 6 тк рф)
- •36.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •37.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •38. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •39.Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
- •40.Гарантии при переезде на другую работу в другую местность, при служебных командировках и поездках (глава 24)
- •41.Ученический договор (глава 32 тк рф)
- •42.Правовое регулирование работы по совместительству (глава 44 тк рф)
- •43.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 тк рф)
- •44.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
- •45.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
- •46.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •47.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •48.Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 тк рф)
- •49.Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 тк рф)
- •50.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключение трудового договора
- •52.Постоянные и временные переводы на другую работу
- •53.Изменеие определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- •2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф).
- •4. Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81тк рф).
- •6. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф).
- •7. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф).
- •58. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда
- •59. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •60. Отстранение от работы (ст. 76 тк рф)
- •61.Порядок заключения трудового договора
- •62.Защита персональных данных работника (глава 14 тк рф)
- •63.Сверхурочные работы (ст.99 тк рф)
- •64.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
- •65. Стороны социального партнерства и их представители
- •66. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф (ст. 227 – 231 тк рф)
- •67.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •68. Выходные пособия
- •69. Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
- •70. Федеральная инспекция труда
- •71.Системы оплаты труда
- •Повременная
- •Сдельная
- •72.Участие работников в управлении организацией
- •73. Сроки в Трудовом праве
- •74. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •75. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •76. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •77. Нормирование труда работников (глава 22 тк рф)
- •78.Дополнительные основания для прекращения трудового договора
2 Возможных периода выплаты пособия по безработице:
1)Каждый период не м. превышать 6 мес. в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев для следующих категорий граждан:
1.впервые ищущим работу;
2.стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
3.уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации;
4.уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель на условиях полного раб. времени;
5.гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия.
Общий период выплаты пособия по безработице – сумма первоначального и повторного периодов не м. превышать 12 мес. в суммарном исчислении в течение 18 кал. мес.
2) Для остальных категорий безработных граждан каждый период выплаты пособия по безработице не м. превышать 12 мес. в суммарном исчислении в теч. 18 кал. мес. При этом общий период выплаты пособия не м. превышать 24 мес. в суммарном исчисл. в теч. 36 кал. мес.
Размеры пособия по безработице тоже дифференцируются в зависимости от категории граждан.
Для 5ти категорий граждан(см.п.1) пособие выплачивается в первом 6-мес и во втором 6-мес периодах в размере min величины пособия по безработице, установленной Прав-вом РФ. На 2010г. min величина пособия составляет 850р. + районный коэффициент.
Для остальных категорий безраб. граждан в первый 12-мес период безработицы первые 3 мес. выплачивается – 75% среднего заработка, следующие 4 мес. – 60% ср. заработка, оставшиеся 5 мес. – 45% от ср. заработка. Эта сумма не м.б. ниже min величины, но и не выше max величины пособия (4900 + р.к)
Во втором 12-мес периоде пособие назначается в размере min величины пособия, определ. Пост. Прав-ва.
Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера.
Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым;
прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда безработного в другую местность;
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
назначения пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
смерти безработного.
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до 3 месяцев в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице.
Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования;
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
Размер пособия по безработице может быть сокращен на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (учебу).
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.