41.Ученический договор (глава 32 тк рф)

Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

Ученический договор – договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает 2 разновидности ученического договора:

1. с лицом, ищущим работу (ученический договор на профессиональное обучение).

2. с работником данной организации (ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы). Такой договор является дополнительным договором к трудовому договору.

Сторонами ученического договора являются ученик и обучающая организация (юридическое лицо), только в первом случае она выступает как будущий работодатель, а во втором как действующий работодатель.

Формально-юридическое содержание ученического договора определено ст.199 ТК РФ

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Срок ученического договора определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Договор должен быть подписан руководителем либо полномочным должностным лицом и учеником, а также удостоверен печатью организации. На основании заключенного договора издается соответствующий приказ (распоряжение).

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре в течение предусмотренного им срока. Невозможность проходить обучение учеником по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в формах индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Форму ученичества определяет обучающая организация.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации.

Групповая (бригадная) форма обучения предусматривает объединение учеников в специальные группы.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении сложным профессиям.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. ТК РФ устанавливает дополнительные трудовые гарантии: в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (Ст.205 ТК РФ), что доказывает, что ученические отношения – часть предмета трудового права.

Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются. (Ст.206 ТК РФ)

Основное право ученика по окончании обучения – право получить работу у обучавшего его работодателя по профессии, специальности, квалификации, полученной в результате обучения.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Кроме того, ученик также обладает обязательствами. Ученик обязан проработать по трудовому договору с работодателем обусловленный этим договором срок. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.