71.Системы оплаты труда

Система ОТ – это совокупность правил, по которым определяется способ получения заработной платы у данного работодателя.

Трудовому законодательству известны две системы заработной платы — сдельная и повременная. Различие между ними состоит в том, что берется за основу определения размера заработка. В любом случае в основе каждой из этих систем 2 варианта решения вопроса:

• зависит от количества рабочего времени (повременная);

• от количества произведенных изделий, оказанных услуг (сдельная);

Право выбора системы заработной платы в организациях, в структурных подразделениях, на отдельных производственных участках, видах работ предоставлено самим организациям. Системы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателем и представительным органом работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 40,45 ТК).

1. Повременная

Месячный заработок повременщика зависит от количества проработанного времени и исчисляется исходя из того, какие устанавливают­ся тарифные ставки — часовые или дневные.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда.

При часовых тарифных ставках (заработок = часовой тарифной ставки X количество отработанных в течение месяца часов); при днев­ных тарифных ставках (заработок = дневная тарифная ставка X количество отработанных в течение месяца дней).

Повременная система ОТ бывает простая и премиальная. При простой, чем больше работает, тем больше ЗП. При премиальной системе работник просто получает премию

2. Сдельная

ЗП зависит от количества выработанной продукции. Применение сдельной системы оплаты труда возможно тогда, когда труд работников непосредственно выражается в конкретных результатах производственной деятельности, поддающихся нормированию. Месячный заработок сдельщика (заработок = сдельная расценка за единицу продукции X количество продукции).

Сдельная система подразделяется на:

1. Простая – зарплата за 1 единицу изделия, услуги и т.д.

2. Косвенная – у работника есть помощники, подручные

   • аккордно – сдельная зарплата (система оплаты труда, при которой нанятые работники получают единовременные выплаты за согласованные объемы работ);

   • прогрессивная – ставки растут: чем больше работник изготовляет деталей, оказывает услуг, тем больше ЗП;

   • сдельная регрессивная – нужно сделать ровно столько, сколько установил работодатель;

   • сдельно-премиальная – премия за перевыполнение условий;

   • современная экономическая ситуация – свободный класс;

Премиальная система:

Премии не урегулированы централизованными НПА. До принятия ТК РФ: премии и вознаграждения за общие итоги работы (13 зарплата). 13 зарплата в современных условиях – вариант премий. Трудовые выплаты по премиальным системам – их разрешает и утверждает работодатель (о материальном стимулировании и др.). Обязательные слагаемые премии могут содержаться в практике:

• название премий;

• круг работников, на которых распространяется премия;

• условия премирования и показатель: условие – от чего зависит право на премию, а показатель – то, от чего зависит размер премии.

Если условие связано с качеством, то показатель – с количеством, и наоборот.

Депремирование: работник достиг условия и показателя, но его лишают премии полностью или частично за производственные допущения. Правомерность депремирования в современных условиях дебатируется: депремирование – это штраф, но штрафы в трудовом праве запрещены.

Система ЗП устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа с учетом мнения представительного органа.

Ст.236: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Внутри систем ЗП и ОТ – тарифная система – правила, по которым начисляется работнику ЗП. В основе тарифной системы – тарифная ставка («ставка ЗП»). Тарифная ставка – категория, которая используется в тарифных системах рабочих («Единая тарифная сетка» была утверждена в 1992 году Правительством РФ до 01.12.2009). Вверху – разряды, внизу – тарифные ставки за 1 месяц работы – фактические оклады.

Современная ставка зарплаты устанавливается за отдельными исключениями на локальном уровне. Все это представляет собой сетку. Тарифная сетка на верху содержит разряды (количество может быть разным – 6, 8 разрядов сетки). Нижняя графа: часовая тарифная ставка в рублях.

Кроме тарифной сетки нужно установить нормы труда для определенной должности (в локальных нормативных актах). Кроме тарификаций работ – квалификационный разряд работников. В идеале разряды должны совпадать.

Еще один элемент системы – тарифно-квалификационный справочник (сейчас их 2): единый тарифно-квалификационный справочник работ и работников: все профессии рабочих, по каждой профессии указывают специальности, квалификации. Специальная комиссия присваивает работнику квалификационный разряд. ЕКС должностей служащих включает наименования должностей, примерные квалификационные требования. В ЗП работники делятся на рабочих и служащих.

В отношении служащих тарифные ставки заменяются окладами, которые определены в штатном расписании.

Стороны могут определить конкретный должностной оклад.

Базовый оклад – минимальный должностной оклад, который возникает у работников, получающих ЗП за счет государственного бюджета, бюджета субъект РФ или муниципального бюджета.

Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, типовые - профессиональные):

- устанавливаются в организациях работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором;

- должны соответствовать достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда.

- могут периодически пересматриваться (о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца – ст. 162 ТК).

Существуют также стимулирующие выплаты: премии, доплаты, надбавки к заработной плате. Они устанавливаются работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) либо коллективным договором.