- •1.Предмет трудового права России
- •2.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •3.Принципы трудового права
- •4.Источники трудового права
- •Нормативные акты органов мс;
- •5. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности
- •6.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника
- •7.Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •8.Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы (глава 3 тк рф)
- •9. Правовое регулирование занятости и безработицы в России
- •2 Возможных периода выплаты пособия по безработице:
- •10.Основные начала международного трудового права
- •11.Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству (глава 58 тк рф)
- •12.Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание)
- •13. Юридические факты в трудовом праве
- •14.Коллективные договоры в России
- •15. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
- •16.Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу
- •17. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
- •18.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора (глава 37)
- •19. Содержание и форма трудового договора
- •20.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- •21.Материальная ответственность работодателя: понятие и виды
- •22.Понятие и виды материальной ответственности работника
- •23.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов
- •24.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (глава 31 тк рф)
- •25.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда
- •Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •26.Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов
- •27.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление (глава 13 тк рф)
- •28.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России
- •29. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав
- •30. Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
- •31.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
- •32.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •33.Понятие, виды отпусков и их характеристика
- •34.Право на забастовку в России и за ее рубежом
- •35. Коллективные переговоры (глава 6 тк рф)
- •36.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •37.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •38. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •39.Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
- •40.Гарантии при переезде на другую работу в другую местность, при служебных командировках и поездках (глава 24)
- •41.Ученический договор (глава 32 тк рф)
- •42.Правовое регулирование работы по совместительству (глава 44 тк рф)
- •43.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 тк рф)
- •44.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
- •45.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
- •46.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •47.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •48.Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 тк рф)
- •49.Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 тк рф)
- •50.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключение трудового договора
- •52.Постоянные и временные переводы на другую работу
- •53.Изменеие определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- •2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф).
- •4. Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81тк рф).
- •6. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф).
- •7. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф).
- •58. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда
- •59. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •60. Отстранение от работы (ст. 76 тк рф)
- •61.Порядок заключения трудового договора
- •62.Защита персональных данных работника (глава 14 тк рф)
- •63.Сверхурочные работы (ст.99 тк рф)
- •64.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
- •65. Стороны социального партнерства и их представители
- •66. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф (ст. 227 – 231 тк рф)
- •67.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •68. Выходные пособия
- •69. Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
- •70. Федеральная инспекция труда
- •71.Системы оплаты труда
- •Повременная
- •Сдельная
- •72.Участие работников в управлении организацией
- •73. Сроки в Трудовом праве
- •74. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •75. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •76. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •77. Нормирование труда работников (глава 22 тк рф)
- •78.Дополнительные основания для прекращения трудового договора
59. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
Трудовой Кодекс РФ урегулировал труд руководителей в отдельной главе 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации». Помимо Трудового кодекса труд руководителя регулируется специальными нормативными актами, например, Федеральным законом «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» на отношения между акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Однако в соответствии с ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность на руководителя организации в полном размере причиненного ущерба может быть возложена, если это установлено трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям(ст.278)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Согласно ст.81 ТК с руководителем организации договор может быть расторгнут по:
п.4 в связи со сменой собственника имущества организации;
п.9 при принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
п.10 за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства) своих трудовых обязанностей
п.13 основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.
Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации
Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций.
Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания руководителям организаций может быть более трех месяцев, но не больше шести.
Правовое положение руководителя в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками (организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества), с другой — предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. С руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, установленный учредительными документами компании или соглашением сторон, — но не более пяти лет (статьи 58, 59, 275 ТК РФ).