57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, основания предусмотрены в ст.81 ТК. Все эти основания можно разделить на 2 группы:

• основания увольнения работника за невиновные действия;

• за виновные действия;

Трудовой кодекс не раскрывает понятия вины (как психического отношения лица к своему противоправному поведению) и ее форм. Понятие умысла и неосторожности определено в ст. 25 и 26 УК РФ. Данные в них определения пригодны и для трудового права.

Преступление, совершенное умышленно – преступлением, совершенным умышленно, признается деяние, совершенное с прямым или косвенным умыслом.

Преступление, совершенное по неосторожности – преступлением, совершенным по неосторожности, признается деяние, совершенное по легкомыслию или небрежности.

К основаниям увольнения работника за виновные действия относятся:

1. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ)

Постановление Пленума ВС: неоднократное неисполнение – это повторное совершение работником дисциплинарного проступка, если он ранее уже привлекался к административной ответственности и срок действия дисциплинарного взыскания не истек.

Судебная практика указывает, что расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ допустимо, в частности, в следующих случаях:

а) отсутствия работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

б) отказа работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 62 ТК РФ)

в) отказа или уклонения без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий.

Поскольку увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, то при ее применении должен быть соблюден порядок наложения взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

• работник должен дать письменное объяснение по поводу неисполнения своих трудовых обязанностей. Работодатель может составить акт об отказе работника дать объяснение или невозможности получить его;

• дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцем со дня его совершения. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника; пребывания в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Этот 6-тимесячный срок может трансформироваться в 2-хлетний, если нарушение трудовых обязанностей было выявлено в результате ревизии, аудиторской проверки, проверки финансово – хозяйственной деятельности;

• дисциплинарное наказание должно быть соразмерно дисциплинарному проступку;

2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф).

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником:

а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Если работник докажет, что отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, увольнение будет признано неправомерным.

Рабочее место (ст. 209 ТК) – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Пленум ВС (17.03.2004): прогул

– самовольное оставление работником работы до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по собственному желанию;

- самовольное прекращение работником работы до истечения срока срочного трудового договора;

- самовольное использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе дополнительного, а также самовольное использование отгулов без предварительного согласования с администрацией, за исключением случаев, когда предоставление таких прогулов не предполагает согласования.

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Условия:

• появление должно иметь место в рабочее время;

• фактическое появление работника на работе в нетрезвом состоянии свидетельствует составлением акта;

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Но даже если он не был отстранен от работы и проработал в таком состоянии полностью рабочий день (смену), работодатель все равно вправе его уволить.

Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения должно быть подтверждено медицинским заключением либо другими средствами доказывания (свидетельские показания). Работодатель имеет право предложить работнику пройти освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Отказ работника от прохождения освидетельствования не означает подтверждения его опьянения.

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Увольнение работника допустимо только тогда, когда он был допущен к сведениям, составляющим ту или иную тайну, а сохранение такой тайны (кроме государственной) предусмотрено в его трудовом договоре. А также если есть перечень сведений, составляющих тайну, если в организации разработаны технические и организационные мероприятия по охране, если у работника есть такой перечень.

В соответствии с законом к сведениям, составляющим государственную тайну, относятся сведения: в военной области; в области экономики, науки и техники; в области внешней политики и экономики; в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности.

Сведения, касающиеся персональных данных работника (информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями), можно отнести к служебной тайне. Тем более что в ст. 90 ТК РФ предусмотрена прямая ответственность за нарушения, допущенные при получении, обработке, защите персональных данных работника.

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Работник может быть уволен за хищение не только имущества организации, но и за хищение любого чужого имущества, в том числе личного.

Установленный месячный срок для применения дисциплинарных взысканий исчисляется в данном случае со дня вступления в законную силу приговора суда или соответственно со дня принятия решения об административном взыскании.

д) нарушение работником требований по охране труда установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

В связи с этим выделяют следующие элементы такого основания расторжения трудового договора:

- противоправное виновное поведение работника (нарушение им конкретных требований по охране труда);

- наличие вредоносного результата (несчастный случай, причем вне зависимости от того, с кем он произошел — с самим работником или с другим лицом, авария, катастрофа) или реальная угроза наступления такого вредоносного результата;

- причинно-следственная связь между двумя этими обстоятельствами: должно быть установлено, что именно противоправное виновное поведение работника привело к наступлению такого вредоносного результата;

— выявление факта нарушения требований по охране труда комиссией или уполномоченным по охране труда.

3. Расторжение трудового договора с работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81).

К таким работникам могут быть отнесены: продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые другие категории работников. Увольнение допускается независимо от того, был с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или нет.

Для того чтобы можно было уволить работника по п. 7 ст. 81 ГК РФ, он должен совершить виновные действия, дающие работодателю основания для утраты к нему доверия (например, нарушение правил хранения материальных ценностей, обмеривание, обвешивание покупателей, недостача и т. п.). При этом работодатель обязан иметь доказательства, свидетельствующие о вине работника в совершении тех действий, которые дают ему основание утраты доверия. Доказательствами этого могут служить данные ревизии, инвентаризации, контрольной закупки и т. д. Увольнение работников по п. 7 ст. 81 ТК РФ допускается как при совершении ими систематически виновных действий, так и при однократном грубом совершении противозаконного действия.

Установленный для увольнения месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа или должностного лица, уполномоченного на применение административных взысканий. Если виновные действия совершены работником не по месту работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.