- •1.Предмет трудового права России
- •2.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •3.Принципы трудового права
- •4.Источники трудового права
- •Нормативные акты органов мс;
- •5. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности
- •6.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника
- •7.Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •8.Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы (глава 3 тк рф)
- •9. Правовое регулирование занятости и безработицы в России
- •2 Возможных периода выплаты пособия по безработице:
- •10.Основные начала международного трудового права
- •11.Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству (глава 58 тк рф)
- •12.Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание)
- •13. Юридические факты в трудовом праве
- •14.Коллективные договоры в России
- •15. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
- •16.Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу
- •17. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
- •18.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора (глава 37)
- •19. Содержание и форма трудового договора
- •20.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- •21.Материальная ответственность работодателя: понятие и виды
- •22.Понятие и виды материальной ответственности работника
- •23.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов
- •24.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (глава 31 тк рф)
- •25.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда
- •Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •26.Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов
- •27.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление (глава 13 тк рф)
- •28.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России
- •29. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав
- •30. Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
- •31.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
- •32.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •33.Понятие, виды отпусков и их характеристика
- •34.Право на забастовку в России и за ее рубежом
- •35. Коллективные переговоры (глава 6 тк рф)
- •36.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •37.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •38. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •39.Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
- •40.Гарантии при переезде на другую работу в другую местность, при служебных командировках и поездках (глава 24)
- •41.Ученический договор (глава 32 тк рф)
- •42.Правовое регулирование работы по совместительству (глава 44 тк рф)
- •43.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 тк рф)
- •44.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
- •45.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
- •46.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •47.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •48.Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 тк рф)
- •49.Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 тк рф)
- •50.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключение трудового договора
- •52.Постоянные и временные переводы на другую работу
- •53.Изменеие определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- •2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф).
- •4. Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81тк рф).
- •6. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф).
- •7. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф).
- •58. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда
- •59. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •60. Отстранение от работы (ст. 76 тк рф)
- •61.Порядок заключения трудового договора
- •62.Защита персональных данных работника (глава 14 тк рф)
- •63.Сверхурочные работы (ст.99 тк рф)
- •64.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
- •65. Стороны социального партнерства и их представители
- •66. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф (ст. 227 – 231 тк рф)
- •67.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •68. Выходные пособия
- •69. Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
- •70. Федеральная инспекция труда
- •71.Системы оплаты труда
- •Повременная
- •Сдельная
- •72.Участие работников в управлении организацией
- •73. Сроки в Трудовом праве
- •74. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •75. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •76. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •77. Нормирование труда работников (глава 22 тк рф)
- •78.Дополнительные основания для прекращения трудового договора
31.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в ч.5 ст. 37 Конституции РФ и ст.24 Всеобщей декларации прав человека.
Время отдыха и рабочее время – неразрывно связанные между собой категории. Весь промежуток времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, относится к времени отдыха.
Академик Пруденский предложил категорию «Свободное время».
«Свободное время», «Внерабочее время» (самое широкое понятие), «время отдыха» (самое узкое понятие).
Ст.106 ТК РФ дает определение «времени отдыха» – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время – это философская категория, а не правовая. В трудовом праве теоретические проблемы имеют прикладное значение.
Время отдыха определяется по родовидовым признакам.
2 видовых признака:
На время отдыха работник свободен от трудовых обязанностей.
На время отдыха работник использует время по своему усмотрению.
В статье 107 ТК перечислены виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня
Ежедневный (междусменный) отдых
Еженедельный отдых (выходные дни)
Нерабочие праздничные дни
Отпуск (кроме социальных отпусков)
Перерывы в рабочем дне
Для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ)
Для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ)
Эта классификация является спорной. Перерывы делят на перерывы, предоставленные на основании ТК, они не оплачиваются и не включаются в рабочее время. Другая группа – перерывы, которые включаются в рабочее время, но не оплачиваются.
Ст.9 - через договор можно улучшать положение работников за счет средств работодателя – то же, но локальные акты.
Перерыв неоплачиваемый: для отдыха и питания: не менее 30 минут и не более 2 часов. Если продолжительность рабочей смены более 8 часов, то работнику могут предоставляться два перерыва и более. Существуют правила для отдельных категорий работников, например: особый порядок на транспорте: после 3 часов работы обязательный перерыв; для диспетчеров на авиатранспорте: после 2 часов работы ночью 1 час для отдыха.
Если продолжительность смены не превышает 6 часов, то с учетом мнения работников работы могут производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. В таком случае прием пищи осуществляется на рабочем месте.
Если перерыв более 2 часов, то день считается разделенным на части, что объективно неудобно.
Если перерыв не предоставляется, то это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка, если менее 30 минут, то работодатель должен предоставить время для питания.
Продолжительность рабочего времени указывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
К перерывам, которые не оплачиваются и не включаются в рабочее время относятся перерывы в закрытых помещениях в жаркое время года.
Включаются в рабочее время, как правило, не включаются в оплату:
перерыв для обогревания в холодное время года на открытом воздухе;
перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются матери ребенка до достижения им определенного возраста. Не менее 30 минут через каждые 3 часа, если двое, трое – 1 час через каждые 3 часа.
Нужно заключить специальный договор, чтобы пользоваться этим временем, суммируя его.
Междусменный (Ежедневный отдых)
Между окончанием одного рабочего дня и началом другого каждый работник имеет право на отдых. Современный ТК этой регламентации не содержит. В силу сложившейся практики: не менее двойной продолжительности предшествующей работы. Эта цифра в трудовом праве сохранилась как специальная норма для отдельных категорий работников (добыча драгоценных металлов). Но это правило работает по принципу + (-). Например, работникам локомотивных и кондукторских бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы предоставляется междусменный отдых не менее 16 часов, а для бригад пригородных поездов - не менее 12 часов.
Выходные дни (еженедельный отдых)
Представляет собой свободное от работы время между временем окончания работы в последний день календарной недели и временем начала работы в первый рабочий день следующей календарной недели, включая выходные дни. В соответствии со ст. 110 ТКР продолжительность еженедельного отдыха непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, общие для всех отраслей народного хозяйства, отсутствуют. Конкретная продолжительность еженедельного отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда. При пятидневной рабочей неделе - 2 выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
К числу гарантий права на отдых следует отнести запрет работы в любой из выходных дней, установленных работнику графиком работы. Специальными правилами установлено много исключений для отдельных категорий работников.
Выходные дни по смыслу делятся на:
общие выходные дни.
выходные дни для отдельных категорий работников.
Общие выходные дни: воскресенье (общий выходной день) + второй (определяется по локальным правилам)
Специальные:
Для женщин, работающих в сельской местности на основе особого акта – 1 дополнительный выходной в неделю (не в черте города) не оплачивается; свободный класс (через договоры, локальные нпа) и работницам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях;
Выходные дни для родителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида – 4 дня в неделю на всю семью;
Выходные дни могут быть установлены графиками работы, муниципальными или правовыми актами. Как бы ни был установлен выходной день, на него распространяется единая система выходных дней.
В некоторых случаях работодатель может привлечь работника к работе в любой день без его согласия (ЧП, объявление чрезвычайного/ военного положения, стихийные бедствия, производственная авария и др.).
ТК ограничивает свободный класс: необходимая угроза населению либо нормальной жизнедеятельности населения.
Отказаться работник может только по уважительной причине, в противном случае – дисциплинарный проступок.
2. Любой работник может быть привлечен к работе в выходной день с его письменного согласия, если есть необходимость непредвиденных работ.
3. Особые правила для инвалидов и женщин с детьми до 3 лет. Они под роспись предупреждаются о том, что если они откажутся от работы в выходной день, они не несут ответственности.
4.Специальные правила могут быть установлены для творческих работников в зрелищных учреждениях и для других категорий творческих работников.
Во всех остальных случаях работники могут быть привлечены к работе с их согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работа в выходной день работнику компенсируется, кроме работников, у которых зарплата определяется на основе оклада. В этом случае к работе в выходной день может быть привлечен без специальной компенсации.
ТК противоречив в данном вопросе. Компенсация не предоставляется, если работа в выходной день осуществляется в месячной норме рабочего времени.
Компенсация за работу в выходные дни: в денежной форме (принцип двойной зарплаты) и отгул (то есть дополнительный выходной день). Если выходной день совпадает с праздничным днем, выходной день переносится на следующий за праздничным днем выходной день. Существует особый порядок для Правительства РФ: оно может перенести выходные в порядке НПА. Это может быть сделано по иным нпа. Правительство должно это сделать не позднее, чем за 1 месяц до наступления календарного года. Этот порядок предусмотрен в ТК, но не применяется на практике.
Временные работники, заключившие ТД на срок до 2 месяцев, могут в пределах этого срока привлекаться с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется им в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Нерабочие праздничные дни
Правовое регулирование нерабочих праздничных дней в России во многом совпадает с регулированием выходных дней. Порядок привлечения и компенсация совпадают.
Ст.112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней (12 дней).