- •1.Предмет трудового права России
- •2.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •3.Принципы трудового права
- •4.Источники трудового права
- •Нормативные акты органов мс;
- •5. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности
- •6.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника
- •7.Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •8.Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы (глава 3 тк рф)
- •9. Правовое регулирование занятости и безработицы в России
- •2 Возможных периода выплаты пособия по безработице:
- •10.Основные начала международного трудового права
- •11.Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству (глава 58 тк рф)
- •12.Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание)
- •13. Юридические факты в трудовом праве
- •14.Коллективные договоры в России
- •15. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
- •16.Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу
- •17. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
- •18.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора (глава 37)
- •19. Содержание и форма трудового договора
- •20.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- •21.Материальная ответственность работодателя: понятие и виды
- •22.Понятие и виды материальной ответственности работника
- •23.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов
- •24.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (глава 31 тк рф)
- •25.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда
- •Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •26.Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов
- •27.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление (глава 13 тк рф)
- •28.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России
- •29. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав
- •30. Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
- •31.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
- •32.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •33.Понятие, виды отпусков и их характеристика
- •34.Право на забастовку в России и за ее рубежом
- •35. Коллективные переговоры (глава 6 тк рф)
- •36.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •37.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •38. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •39.Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
- •40.Гарантии при переезде на другую работу в другую местность, при служебных командировках и поездках (глава 24)
- •41.Ученический договор (глава 32 тк рф)
- •42.Правовое регулирование работы по совместительству (глава 44 тк рф)
- •43.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 тк рф)
- •44.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
- •45.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
- •46.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •47.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •48.Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 тк рф)
- •49.Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 тк рф)
- •50.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключение трудового договора
- •52.Постоянные и временные переводы на другую работу
- •53.Изменеие определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- •2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф).
- •4. Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81тк рф).
- •6. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф).
- •7. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф).
- •58. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда
- •59. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •60. Отстранение от работы (ст. 76 тк рф)
- •61.Порядок заключения трудового договора
- •62.Защита персональных данных работника (глава 14 тк рф)
- •63.Сверхурочные работы (ст.99 тк рф)
- •64.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
- •65. Стороны социального партнерства и их представители
- •66. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф (ст. 227 – 231 тк рф)
- •67.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •68. Выходные пособия
- •69. Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
- •70. Федеральная инспекция труда
- •71.Системы оплаты труда
- •Повременная
- •Сдельная
- •72.Участие работников в управлении организацией
- •73. Сроки в Трудовом праве
- •74. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •75. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •76. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •77. Нормирование труда работников (глава 22 тк рф)
- •78.Дополнительные основания для прекращения трудового договора
24.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (глава 31 тк рф)
Профессиональная подготовка – процесс обучения навыкам, необходимым для выполнения определенной работы, группы работ
Переподготовка работников – процесс получения новых, дополнительных знаний по основной и смежной профессии, специальности или должности.
Повышение квалификации – процесс углубления профессиональных знаний и навыков, успешное завершение которого дает возможность выполнять более сложные работы в пределах определенной профессии, специальности или должности.
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации входят в группу отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Прямая заинтересованность работодателя в квалифицированных кадрах согласуется с правом работника на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации, которое он может реализовать и независимо от воли работодателя.
Права и обязанности работодателя (ст.196):
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: ст.94 для учащихся общеобраз. учреждений, образ. учреждений начального и среднего проф. образования, совмещающих в течение рабочего времени работу с учебой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа (для лиц 14-16 лет) и 4 часов (16-18 лет). Работникам, совмещающим труд. деятельность с обучением, работодатель обязан предоставлять гарантии, предусм. Гл.26 ТК (ст.173-177).
Право работников на проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст.197): данное право относится к числу основных прав работников (ст.21). Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Подготовка новых работников - первоначальное проф. и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций, учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости. Переподготовка работников производится также начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования. Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке.
Повышение квалификации рабочих - это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров. Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность устанавливается работодателем.
Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой - с начальным либо более высоким уровнем квалификации.