19. Содержание и форма трудового договора

Легальное определение трудового договора закреплено в ст.56 ТК: это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, то есть работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида порученной работнику работы, а также обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст.20 ТК РФ определяет стороны трудовых правоотношений, которые одновременно являются сторонами трудового договора: работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

Работодатель – физическое/юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Не могут выступать в качестве работодателей обособленные структурные подразделения (филиалы и представительства), поскольку они не имеют статуса юридических лиц (ст. 55 ГК РФ) и действуют только от имени создавшего их юридического лица. Несмотря на то, что руководителям филиалов и представительств учредительными документами или доверенностью, выданной им юридическим лицом, может быть предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками филиалов или представительств, по всем обязательствам, вытекающим из заключенных работниками трудовых договоров, будет отвечать юридическое лицо.

Содержание ТД можно разделить на 2 части:

• реквизиты сторон ТД

• условия ТД

Реквизиты – субъективный состав:

1) ФИО работника, наименование работодателя или ФИО работодателя (физ. лица);

2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физ. лица);

3)ИНН организации - работодателя или работодателя – ИП;

4)сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и юридические основание, в силу которого он наделен данными полномочиями

5)место и дата заключения ТД.

Содержание ТД по сути составляет тот круг условий, на которых предполагается использовать труд работника и по поводу которых достигается договоренность.

В соответствии со ст. 57 ТК все условия ТД можно разделить на 2 группы:

• обязательные условия, достижение договоренности по которым необходимо для любого ТД.

• дополнительные (факультативные) - достижение договоренности по которым не является обязательным, не влияет на судьбу трудовых правоотношений.

Обязательные условия:

1.место работы (если работник принимается в филиал, представительство – место работы с указанием филиала)– это та хозяйственная сфера работодателя, в рамках которой применяется труд работника. Местом работы выступает организация (ЮЛ) или место жительства, место нахождения ИП.

2.трудовая функция: работа по должности в соответствие со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вид поручаемой работнику работы. Трудовая функция – совокупность должностных обязанностей с учетом специальности, профессии, квалификации. Если в соотв. с ФЗ выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот, или наличием ограничений, то наименование этих должностей, специальностей должно проводиться в строгом соответствии с правилами и требованиями, указанными в квалификационных справочниках, утвержденных Правительством РФ.

В соотв. со ст. 60 ТК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Также соглашение о трудовой функции определяет комплекс прав и обязанностей работника, т.к. законодатель связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, льготы и преимущества.

3. дата начала работы: определяется календарным днем и означает день выхода работника на работу для выполнения своей трудовой функции. Когда заключается срочный ТД - указывается также срок, на который он заключен и основания или причина заключения срочного договора.

4. условия оплаты труда работника – включает конкретизацию размера тарифной ставки или должностного оклада, указание на виды доплат, надбавок и поощрений, которые устанавливаются работнику. Конкретный размер – обязательное указание. Бестарифная система - % от прибыли. Если сумма оплаты не определена – то МРОТ.

5. режим рабочего времени и времени отдыха - необходимо конкретизировать, если отличается от обычных условий в данной организации. Режим труда и отдыха зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка.

6. условия о характере условий труда на рабочем месте с указанием компенсации за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда. Условия труда могут быть определены в результате аттестации: нормальные, оптимальные, вредные, опасные, тяжелые. Виды и размеры компенсации за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях определены в коллективных договорах и локальных НА.

7. условия, определяющие характер работы в необходимых случаях. С учетом специфики работа носит подвижный, разъездной характер, в пути, на дому, вызывной характер и др. Размеры доплат, надбавок за работу в соответствующих условиях могут определяться в коллективных договорах, локальных НПА и непосредственно в ТД.

8. условие об обязательном социальном страховании работника в соотв. с ТК и др. ФЗ.

Виды и условия обязательного страхования устанавливаются государством на уровне ФЗ и обязательны для исполнения всеми работодателями. Это условие носит информационный характер. Социальное страхование - страхование рисков, от которых страхуется работник за счет средств работодателя (необходимое получение мед. помощи, временная нетрудоспособность, трудовые увечья или приобретенные заболевания, материнство, инвалидность, потеря кормильца, наступление старости, потеря работы и признание гражданина безработным, смерть застрахованного работника или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении).

Если при заключении ТД в него были включены не все сведения, касающиеся сторон ТД или не все условия, являющиеся обязательными, это не является основанием считать ТД незаключенным, недействительным или основанием для его расторжения. В этом случае ТД должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся прямо в текст ТД.

Недостающие обязательные условия ТД определяются в приложении к ТД, которое заключается в письменной форме. Все эти приложения являются неотъемлемой частью ТД.

Дополнительные (факультативные) условия ТД устанавливаются только по соглашению сторон и могут касаться множества аспектов трудовой деятельности. Они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым договором, трудовым законодательством, локальными НПА.

Ст. 57 ТК предусматривает примерный перечень таких условий:

1. условие об уточнении места работы: конкретизируется место работы, где работник будет работать, его местонахождение, конкретные рабочие места;

2. условие об испытании: устанавливается по соглашению сторон только при заключении ТД в целях проверки деловых качеств работника и их соответствия поручаемой работе. Установить эти условия можно только при приеме на работу. Срок испытания не может превышать 3 месяцев. Законодатель устанавливает максимально возможный срок. Для руководителя и его заместителей, для руководителей филиалов, представительств и других структурных подразделений, а также для главного бухгалтера и его замов – не более 6 месяцев.

При заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель. При заключении ТД до 2 месяцев испытание не может быть установлено. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности. А также другие периоды, когда работник фактически отсутствует на работе, но за ним сохраняется рабочее место или должность.

Работник считается принятым с испытательным сроком, только если это условие включено в текст ТД. Отсутствие такого условия говорит о том, что работник принят без испытательного срока. В период испытания на работников в полном объеме распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локальных НПА.

Испытание при приеме на работу не может быть установлено:

• в отношении лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет

• в отношении лиц, не достигших возраста 18 лет;

• в отношении лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при условии, что они впервые поступают на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения;

• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;

• лиц, заключивших ТД на срок до 2 месяцев;

• ограничения могут устанавливаться иными ФЗ и коллективными договорами.

Правовые последствия: в ходе испытания работодатель может оценить его результаты как положительные. В этом случае не требуется никаких дополнительных действий, как от работника, так и работодателя для продолжения трудовых отношений.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.

Увольнение работника по ст.71 (в связи с отрицательными результатами испытания) производится без выплаты выходного пособия работнику и без учета мнения выборного профсоюзного органа.

Если работник приходит к выводу, что работа ему не подходит, он письменно предупреждает работодателя за 3 дня.

3. условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Для включения подобного условия в текст ТД работодатель как обладатель подобной информации должен предпринять конкретные меры по обеспечению конфиденциальности такой информации. Такие меры включают в себя организационные мероприятия, технические мероприятия (применение технических средств). К ним относятся: разработка и принятие специальных положений о соответствующей тайне, утверждение перечня сведений, содержащих служебную, коммерческую, иную тайну, ознакомление под роспись работников, работающих с этими сведениями, включение в ТД условия о неразглашении этих сведений.

4. Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя

5. В текст ТД включается условие о видах дополнительного страхования работника: дополнительное медицинское страхование на случай потери работы

6. условие об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его семьи. В виде предоставления работнику ссуды на приобретение жилья, служебного жилья и др.

7. условие об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя. До момента подписания ТД работник должен предъявить необходимые для заключения ТД документы. Перечень таких документов предусмотрен в ст.65 ТК, он явяляется исчерпывающим. Расширить этот перечень могут только ФЗ, указы Президента, постановления Правительства.

Запрещается требовать документы, не предусмотренные ТК.

Обговорив все обязательные и дополнительные условия, стороны подписывают ТД.

В ст.67 ТК предусмотрены формы ТД

Можно выделить 2 формы заключения ТД:

1.письменная

2.путем конклюдентных действий

ТД по общему правилу заключается в письменной форме, в 2 экземплярах (должна быть подпись работника на экземпляре работодателя о том, что работник получил свой экземпляр ТД).

ТД вступает в силу с момента подписания его сторонами. Если в ТД не оговорен день начала работы, работник должен приступить к работе на следующий день после вступления ТД в силу.

Если работник не приступил к работе в день, установленный ТД, или на следующий день после вступления ТД в силу, работодатель имеет право аннулировать ТД.

Аннулирование ТД означает, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть.

Аннулированный ТД считается не заключенным.

Законодатель делает оговорку: если работник не приступил к работе в день, установленный ТД в связи с наступлением страхового случая, то работник не лишается права на получение обеспечения по ОМС.

Работодатель издает приказ о принятии на работу. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись в течение 3 дней.

ТД, который не оформлен письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя). В этом случае ТД обязан быть оформлен письменно в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.