- •1.Предмет трудового права России
- •2.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •3.Принципы трудового права
- •4.Источники трудового права
- •Нормативные акты органов мс;
- •5. Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности
- •6.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника
- •7.Соглашения и их роль в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
- •8.Социальное партнерство: понятие, принципы, стороны, система и формы (глава 3 тк рф)
- •9. Правовое регулирование занятости и безработицы в России
- •2 Возможных периода выплаты пособия по безработице:
- •10.Основные начала международного трудового права
- •11.Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству (глава 58 тк рф)
- •12.Трудовые правоотношения (понятие, стороны, содержание)
- •13. Юридические факты в трудовом праве
- •14.Коллективные договоры в России
- •15. Запрещение дискриминации и принудительного труда в международном трудовом и российском трудовом праве
- •16.Трудовой договор: понятие, отличие от гражданско-правовых договоров, порядок вступления в силу
- •17. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда
- •18.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора (глава 37)
- •19. Содержание и форма трудового договора
- •20.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
- •21.Материальная ответственность работодателя: понятие и виды
- •22.Понятие и виды материальной ответственности работника
- •23.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятия, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов
- •24.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (глава 31 тк рф)
- •25.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда
- •Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
- •26.Изменение трудового договора: понятие и характеристика основных юридических способов
- •27.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление (глава 13 тк рф)
- •28.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление заработной платы в России
- •29. Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав
- •30. Понятие и виды рабочего времени и их характеристика
- •31.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика
- •32.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- •33.Понятие, виды отпусков и их характеристика
- •34.Право на забастовку в России и за ее рубежом
- •35. Коллективные переговоры (глава 6 тк рф)
- •36.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации
- •37.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом в России
- •38. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих
- •39.Особенности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием профессиональных спортсменов и тренеров
- •40.Гарантии при переезде на другую работу в другую местность, при служебных командировках и поездках (глава 24)
- •41.Ученический договор (глава 32 тк рф)
- •42.Правовое регулирование работы по совместительству (глава 44 тк рф)
- •43.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 тк рф)
- •44.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах
- •45.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования
- •46.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ст. 81 тк рф)
- •47.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц
- •48.Особенности регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50 тк рф)
- •49.Срочные трудовые договоры в России (ст. 58, 59 тк рф)
- •50.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •51. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил заключение трудового договора
- •52.Постоянные и временные переводы на другую работу
- •53.Изменеие определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •54. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 тк рф)
- •55. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •56. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по соглашению сторон
- •57. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника
- •2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 тк рф).
- •4. Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81тк рф).
- •6. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф).
- •7. Расторжение трудового договора за представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 тк рф).
- •58. Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда
- •59. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций
- •60. Отстранение от работы (ст. 76 тк рф)
- •61.Порядок заключения трудового договора
- •62.Защита персональных данных работника (глава 14 тк рф)
- •63.Сверхурочные работы (ст.99 тк рф)
- •64.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров
- •65. Стороны социального партнерства и их представители
- •66. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф (ст. 227 – 231 тк рф)
- •67.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •68. Выходные пособия
- •69. Комиссия по трудовым спорам. Понятие, порядок организации и деятельности
- •70. Федеральная инспекция труда
- •71.Системы оплаты труда
- •Повременная
- •Сдельная
- •72.Участие работников в управлении организацией
- •73. Сроки в Трудовом праве
- •74. Охраняемая законом тайна: трудоправовое значение
- •75. Аттестация работников и ее трудоправовое значение
- •76. Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение
- •77. Нормирование труда работников (глава 22 тк рф)
- •78.Дополнительные основания для прекращения трудового договора
11.Правовой статус профсоюзов по российскому трудовому законодательству (глава 58 тк рф)
Ст. 2 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 1996г.: профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Вопрос о сочетании данного ФЗ и ТК является открытым: ФЗ действует, если его нормы соответствуют ТК.
Основной функцией профсоюзов является функция защиты и представительства, которые реализуются в следующих организационно-правовых формах:
Ст. 370 ТК РФ раскрывает право профсоюзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Профсоюзные инспектора труда имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, законодательства о профсоюзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашения. Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:
проводить независимую экспертизу условий труда;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на работе;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров;
принимать участие в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и др. Профессиональные союзы, их инспекции при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля.
Ст. 371 и 372 ТК РФ предусматривают порядок учета мнения профсоюзного органа при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 372 ТК РФ предусмотрена следующая процедура учета мнения представительного органа работников: работодатель перед принятием решения направляет проект локального нпа и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее 5 дней с момента получения проекта направляет работодателю мотивированное мнение. Если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом – работодатель может согласиться или обязан в течение 3 дней провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации. При недостижения согласия – оформляется протокол, принимается локальный нпа, который м.б. обжалован в государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Государственная инспекция труда при получении жалобы обязана в течение 1 месяца провести поверку и в случае обнаружения нарушений – выдать работодателю предписание об отмене локального нпа.
Кодексом предусмотрены следующие случаи принятия работодателем решений с учетом мнения представительного органа работников организации:
увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82);
привлечение работников к сверхурочным работам в определенных случаях (ст. 99);
составление графиков сменности при сменной работе (ст. 103);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в определенных случаях (ст. 113);
утверждение графика отпусков (ст. 123);
установление системы стимулирующих выплат (ст. 144);
установление размера повышенной заработной платы при работе в ночное время (ст. 154);
введение, замена и пересмотр норм труда (ст. 162);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);
введение и отмена режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовые увольнения работников (ст. 73);
утверждение графика работы на вахте при работе вахтовым методом (ст. 301).
Порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 373 ТК РФ. Работодатель направляет в профсоюзный орган проект приказа, а также копии документов, служащих основанием для принятия указанного решения. В течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок или немотивированное (например, указано только "не согласен"), работодателем не учитывается. Если профсоюзный орган выразил несогласие, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Ст. 391 ТК РФ дает право соответствующему профессиональному союзу, защищающему интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, обратиться с заявлением в суд, если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам либо когда обращение в суд происходит минуя комиссию по трудовым спорам. Профсоюзы могут выделить своих представителей для защиты в суде интересов работника, даже когда иск заявлен им самим. В разрешении коллективных трудовых споров на всех этапах примирительных процедур участвуют представители спорящих сторон. В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников могут быть органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с уставами. Профсоюзы имеют право на организацию и проведение забастовок. Возглавляющий забастовку орган вправе приостановить забастовку (ст. 411 ТК РФ).
Кодексом установлена обязанность органа профсоюза, возглавляющего забастовку, немедленно информировать участников забастовки о решении суда по вопросу признания забастовки незаконной.
В литературе высказывается мнение о том, что после образования государственной инспекции труда легализация инспекций профсоюзов (правовых и технических) не оправдана, т.к. они не имеют властных полномочий. Следует заметить, что интересы инспекций совпадают, а в случае массовых проверок государственной инспекции труда необходима помощь инспекций труда профсоюзов. Действующее законодательство указывает на необходимость их совместных действий.
В условиях СССР при социализме профсоюзы были наделены колоссальными правами. После развала СССР профсоюзы не стали включаться в госаппарат. Однако профсоюзы и сегодня должны иметь собственный авторитет.