Система кваліфікаційних рівнів

Кваліфікаційна група	Кваліфікаційний бал
1. Керівник підприємства 2. Головний інженер 3. Замісник директора 4. Керівники підрозділів 5. Ведучі спеціалісти 6. Спеціалісти і високо кваліфікаційні робітники 7. Спеціалісти другої категорії і кваліфіковані робітники 8. Спеціалісти третьої категорії і кваліфіковані робітники 9. Спеціалісти і робітники 10. Некваліфіковані робітники	4,5 4,0 3,6 3,25 2,65 2,5 2,1 1,7 1,3 1,0

КТУ виставляється усім працівникам підприємства, включаючи директора.

Розрахунок заробітної плати визначається в такій послідовності: - визначається кількість балів, заробленим кожних робітником (Бі):

Бі =К × t,

де К - кваліфікаційний рівень;

t - кількість фактично відпрацьованих годин.

Загальну суму балів (Б), набраних усіма працівниками підприємст­ва, підраховують за формулою:

Б = ∑Б_{і ;} 558

— визначається частка фонду оплати праці, яка припадає на оплату одного бала:

ФОП

d = ;

Б

— розраховується заробіток кожного працівника за минулий мі­ сяць (З _і) за формулою

Приклад. Фонд оплати праці (ФОП) цеху за місяць становив 18 500 тис. грн. Загальна кількість балів, яку колектив набрав у мину­лому місяці, ∑Бі = 18200,23. Частка фонду оплати праці, яка приходить на оплату одного бала:

d = 18 500 / 18 200,23 = 1,016 тис. грн. Кваліфікаційний рівень — 2,1. Кількість відпрацьованих годин — 180,5, КТУ — 1,1.

Тоді кількість балів, зароблених і-м працівником, становитиме:

Б_і = К × t × КТУ = 2,1 × 180,5 × 1,1 = 416,9, а заробітна плата

З _і = Бі × d = 416,9 × 1,016 = 423,57 грн.

22.6. Планування фонду оплати праці

Планування заробітної плати включає планування фонду заробітної плати і середньої заробітної плати.

Фонд заробітної плати — це загальна сума грошових коштів, спрямована на оплату праці робітників і управлінського персоналу підприємства за певний обсяг виконаної роботи або виробленої проду­кції, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.

З метою планування та аналізу ефективності використання фонду заробітної плати його диференціюють за певними ознаками. За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати.

До фонду основної заробітної плати входять:

• заробітна плата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування та ін.) за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окла­дами працівників незалежно від форм систем оплати праці, прийнятих на підприємстві;

• суми відсоткових або комісійних нарахувань залежно від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг) у випадках, коли вони є основною заробітною платою;

559

- суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій га­ зет та журналів та інших підприємств і оплата їхньої праці що здійсню­ ється за ставками авторської винагороди, нарахованої на підприємстві.

До фонду додаткової оплати праці включаються:

• надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством;

• оплата праці у вихідні та святкові (робочі) дні, у понаднормовий час за розцінками, установленими законодавчими актами;

• оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачу­ваної роботи;

• оплата щорічних та додаткових відпусток відповідно до законо­давства, грошових компенсацій за невикористану відпустку;

• суми виплат, пов’язаних з індексацією заробітної плати;

Залеж их або громадських обов ’ язків якщо ці обов ’ язки виконують

ють годинний, денний місячний (квартальний, річний) фонд заробіт­ної плати.

Прямий (тарифний) фонд розраховується окремо для робітників-відрядників і робітників-погодинників.

Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників складається з оплати за відрядними розцінками

фоппр.відр .= =1 =1 P,*O ві,

де Р — розцінка при виконанн в - ій операції на- му виробі;

ш- число видів виробів;

п - число нормованих операцій при виготовленні одного виробу г-го виду.

Прямий фонд заробітної плати робітників-погодинників являє со­бою оплату фактично відпрацьованого часу:

ФОПпр .поч = Сг1 × Ктсер ×,ф × Чсер,

виробничому підрозд тари ;

560

t_ф — фактичний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, н-год/рік;

Ч_сер — середньооблікова чисельність робітників-погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.

Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьова-ний час і складається із заробітної плати за відрядними розцінками, та-рифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтенсивність праці, за роботу в нічний час, не звільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за навчання уч-нів і надбавки за професійну майстерність.

Його розраховують за формулою

ФОП_Г = ФОП_ПР + Д_Г,

де ФОП_ПР — прямий фонд заробітної плати;

Д_Г — доплати до годинного фонду.

У денний фонд, окрім годинного фонду заробітної плати, входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для го-дування немовлят.

Розраховується з виразу

ФОП_Д = ФОП_Г + Д_Д,

де Д_Д — доплати до денного фонду.

Місячний (річний) фонд — це весь фо нд заробітної плати, який складається з денного фонду заробітної плати, оплати чергових і дода-ткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або на навчання.

Для визначення цього фонду можна скористатися формулою

ФОП_М(Р) = ФОП_Д + Д_М,

де Д_М — доплати до денного фонду.

За часом формування також розрізняють плановий та фактичний фонди заробітної плати.

Плановий фонд заробітної плати на підприємствах являє собою су-му грошових засобів, передбачену в кошторисі для розподілу між пра-цівниками підприємства, необхідну для забезпечення виконання виро-бничого завдання на плановий період.

До планового фонду заробітної плати підприємства входять такі витрати на оплату праці:

• усі форми відрядної та погодинної оплати праці за відрядними розцінками і тарифними ставками, посадовими окладами;

• премії з фонду заробітної плати (крім премій, що виплачуються зі спеціальних фондів, які формуються за рахунок прибутку);

561

• витрати грошових засобів на оплату часу простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або орган, який його уповноважив;

• витрати на оплату праці у святкові і передсвяткові дні;

• доплати за роботу в нічний час;

• оплата часу виконання державних або громадських обов’язків, як-

• нормативний метод;

- розрахунковий метод за плановим обсягом виробництва проду­ кції або виконання роботи з використанням норм виробітку (норм ча­ су, норм обслуговування), розцінок із оплати праці і тарифних ставок.

Нормативний метод планування фонду заробітної плати забезпечує розрахунки абсолютної величини цього фонду, виходячи зі стабільних за роками нормативів витрат заробітної плати з розрахунку на одини-

Фонд оплати праці на основі нормативів його приросту обчислю­ють за формулою

О_пр, ПП_пр, В_пр - відповідно приріст обсягів виробництва, продук­тивності праці, зниження витрат на одну гривню продукції.

Величина фонду заробітної плати може визначитися абсолютними темпами зростання продуктивності праці, часткою приросту продукції внаслідок зростання продуктивності праці, співвідношенням темпів зростання продуктивності праці і заробітної плати. Розрахунки можна робити за такими формулами:

фоп_ПЛ^з,М∆Пж;

562

або

ФОП_ПЛ= 100±∆О_ПЛ 100±∆П З_П*ФОП_ф,

_ПЛ = 1^∆П^х 100 ^хФОПф

де ФОП_{пл .} - річний плановій фонд заробітної плати в плановому пері­оді, грн;

З - величина заробітної плати (питома заробітна плата) з розраху­нку на 1 грн валової продукції у звітному періоді, грн;

∆П - приріст продуктивності праці в плановому періоді порівняно

^{З — приріт заробітної плати в розрахунку на 1,0 % зростання}

порівняно з рівнем звітного періоду, %;

ФОП_ф - річний фактичний фонд заробітної плати у звітному році, .

Для ув’язки обсягу виробництва й оплати праці користуються нор­мативним методом:

ФОП_{пл .} = О_пл × Н,

де О Н — - плановий обсяг виробництва продукції у вартісному виразі;

Укрупнено плановий фонд оплати праці розраховують так:

100%

або

ФОП = З × Ч_пл,

де I _о - темп зростання обсягу виробництва (обсяг виробництва в пла­новому періоді по відношенню до базового), %;

∑Ч_і - зміна чисельності працівників під дією основних техніко-

одного працівника у плановому пері-

виробництва і праці, враховуються лише в звітному фактичному фонді заробітної плати

Вони не входять до планового фонду заробітної плати.

563

ФОП_ПЛ = ФОП_базхI _ох2:Ч_іхЗ,

Питання для закріплення матеріалу і самостійної роботи

1. Сутність мотивації трудової діяльності персоналу.

2. Методи мотивації та їхня класифікація.

3. Проблеми реалізації принципів мотивації в практиці діяльності підпри-ємства.

4. Сутність оплати праці та функції заробітної плати в сучасних умовах.

5. Державне регулювання оплати праці.

6. Структура заробітної плати.

7. Тарифна система оплати праці.

8. Альтернативні форми оплати праці в Україні і за кордоном.

РОЗДІЛ V

РЕЗУЛЬТАТИ І ЕФЕКТИВНІСТЬ ВИРОБНИЦТВА

ТЕМА

ВИРОБНИЦТВО, ЯКІСТЬ

₂₃

І КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ

ПРОДУКЦІЇ (ПОСЛУГ)

Питання для теоретичної підготовки

1. Продукція, її класифікація і вимірники обсягу.

2. Якість продукції (послуг) як економічна категорія.

3. Стандартизація та сертифікація продукції.

Ключові терміни і поняття

• Економічні ресурси • Надійність

• Засоби виробництва • Уніфікація

• Кошти • Економічно-оптимальна якість

• Праця • Управління якістю

• Послуга • Конкурентоспроможність товарів

• Прибуток • Система стандартизації

• Якість продукції • Сертифікація продукції