22.3. Тарифна система оплати праці робітників

Тарифна система оплати праці. Вона є сукупністю нормативів, за допомогою яких здійснюються диференціація і регулювання заробі-тної плати робітників залежно від кваліфікаційного рівня і умов їх праці.

Складовими елементами тарифної системи оплати праці робітників є тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників, кваліфі-каційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових окладів, або єдина тарифна сітка.

Тарифно-кваліфікаційні довідники, об’єднані в єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій (ЄТКД) — нормативні до-кументи, в яких усі види робіт, що виконуються на тому чи іншому виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності.

532

Тарифно-кваліфікаційний довідник використовується для тарифікації робіт і установлення кваліфікаційних розрядів робітникам.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і службо-вців є нормативним документом, у якому даються загальногалузеві кваліфікаційні характеристики кожної посади. За його допомогою мо-жна визначити коло виконуваних обов’язків кожним керівником, спе-ціалістом і службовцем, правильно установити поділ праці між керів-никами та спеціалістами, забезпечити єдність у визначенні їхніх посадових обов’язків і вимог, які до них ставляться.

Тарифна сітка є основою регулювання професійно-кваліфікацій-ного поділу та руху робочої сили і застосовується для визначення спів-відношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм та-рифних коефіцієнтів (табл. 22.1).

Таблиця 22.1

ТАРИФНА СІТКА

				Тарифні розряди
	1	2	3 1,18	4567 8
Тарифні коефіцієнти	1,00	1,08		1,33	1,54	1,79	2,07	2,39

Тарифні ставки і оклади. Тарифні ставки є найважливішим еле-ментом тарифної системи являють собою виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці різних груп робітників в одиницю ро-бочого часу.

Залежно від обраних одиниць робочого часу встановлюються го-динні, денні або місячні тарифні ставки.

Тарифні ставки є основною нормативною величиною, що визначає розмір оплати праці всіх категорій робочих, оскільки рівень тарифних ставок впливає як на розмір заробітку робітників — погодинників, який нараховується, виходячи з тарифних ставок за фактично відпра-цьований час, так і на розмір заробітку робітників-відрядників, який нараховується за відрядними розцінками, що встановлюються, виходя-чи з тарифних ставок і діючих норм виробітку (часу).

Тарифні ставки використовуються як практичний засіб диференці-ації і регулювання рівня оплати праці робітників залежно від тяжкості і умов праці, а також залежно від важливості і значення галузі вироб-ництва, підприємства, виробничої ділянки. Ця диференціація здійсню-ється шляхом установлення різного рівня тарифних ставок робітникам, зайнятим у різних галузях промисловості і ділянках виробництва.

У табл. 22.2 як приклад наведено вартість однієї години праці робі-тників різної кваліфікації.

533

Таблиця 22.2

УСЕРЕДНЕНА ВАРТІСТЬ ЛЮДИНО-ГОДИНИ ЗА РОЗРЯДАМИ РОБІТ

Розряд робіт, що викону- ються	Вартість люд./год, грн	Розряд робіт, що викону- ються	Вартість люд./год, грн	Розряд робіт, що викону- ються	Вартість люд./год, грн
1	6,89	3,4	8,58	5,8	12,02
1,1	6,92	3,5	8,69	5,9	12,21
1,2	7,00	3,6	8,80	6	12,35
1,3	7,08	3,7	8,91	6,1	12,55
1,4	7,10	3,8	9,02	6,2	12,74
1,5	7,17	3,9	9,10	6,3	12,94
1,6	7,23	4	9,21	6,4	13,13
177	7,30	4,1	9,36	6,5	13,33
1,8	7,32	4,2	9,51	6,6	13,52
1,9	7,41	4,3	9,63	6,7	13,71
2	7,49	4,4	9,77	6,8	13,91
2,1	7,52	4,5	9,92	6,9	14,10
2,2	7,60	4,6	10,07	7	14,30
2,3	7,68	4,7	10,19	7,1	14,52
2,4	7,75	4,8	10,34	7,2	14,74
2,5	7,83	4,9	10,49	7,3	14,96
2,6	7,90	5	10,63	7,4	15,18
2,7	7,98	5,1	10,78	7,5	15,40
2,8	8,01	5,2	10,97	7,6	15,61
2,9	8,09	5,3	11,15	7,7	15,83
3	8,16	5,4	11,31	7,8	16,05
3,1	8,27	5,5	11,49	7,9	16,27
3,2	8,39	5,6	11,69	8	16,49
3,3	8,50	5,7	11,83

Наведені вартісні показники, обчислені, виходячи із середньоміся-чної заробітної плати 1500 грн, що відповідає середньому розряду складності робіт — 3,8.

534

Тарифний розряд характеризує рівень складності робіт і ступінь кваліфікації робітників.

Тарифний коефіцієнт, що відповідає певному розряду, показує, у скільки разів рівень оплати робіт (робітника), віднесених до певного розряду, перевищує рівень оплати робіт (робітника), віднесених до I розряду, тарифний коефіцієнт якого дорівнює 1.

Співвідношення між тарифними коефіцієнтами, які відповідають крайнім розрядам тарифної сітки, звичайно називається діапазоном та-рифної сітки.

Знаючи діючу тарифну сітку і тарифну ставку I розряду, можна ви-значити тарифну ставку будь-якого розряду за формулою

Т_п =Т_І ×К_п ,

де Т_п — тарифна ставка певного розряду;

Т_І — тарифна ставка I розряду;

К_п — тарифний коефіцієнт певного розряду.

Для визначення середньої кваліфікації групи робітників або серед-нього кваліфікаційного рівня робіт на підприємствах нерідко дово-диться обчислювати середні тарифні коефіцієнти і розряди. Разом з показниками середнього кваліфікаційного рівня робіт і робітників при плануванні оплати й продуктивності праці на підприємствах іноді ко-ристуються і середніми тарифними ставками групи робітників (робіт).

Середній тарифний коефіцієнт, розряд і ставку визначають, вихо-дячи з діючої на підприємстві тарифної системи оплати праці.

Визначення середнього тарифного коефіцієнта. У тому випадку, коли застосовується єдина тарифна сітка і відомі тарифні розряди ро-біт і робітників, а отже, і їх тарифні коефіцієнти, середній тарифний коефіцієнт групи робітників визначається як середня арифметична ве-личина з тарифних коефіцієнтів, зважена за числом робітників у кож-ному розряді, а середній коефіцієнт робіт — як середня арифметична величина з тарифних коефіцієнтів, зважена за трудомісткістю робіт (у нормо-годинах) кожного розряду:

або

К EКxТР

де К_с — середній тарифний коефіцієнт групи робітників (робіт);

∑ К×Ч — загальна чисельність робітників, приведена до робіт-ників І розряду;

535

∑Ч - загальна чисельність робітників;

∑К×ТР - загальна трудомісткість робіт, виражена в нормо-

годинах, приведеної до І розряду;

∑ТР - загальна трудомісткість робіт, виражена у нормо-годинах.

Якщо застосовується єдина тарифна сітка, тарифні розряди робіт­ників (робіт) і їх чисельність невідомі, а відомий лише середній тари­фний розряд, то середній тарифний коефіцієнт робітників (робіт) мож­на визначити за допомогою формул

к_с = к_м + (к_б-к_м)⋅(р_с-р_м)

або

К_с=К_б-(К_Кб-К_м)⋅(Р_б-Р_с),

де Кс - середній тарифний коефіцієнт робітників (робіт);

К_м - тарифний коефіцієнт, відповідний меншому з двох суміжних розрядів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній розряд;

Р_б - більший з двох суміжних розрядів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний розряд.

Середній тарифний коефіцієнт робітників (робіт), на яких пошире­на єдина тарифна ставка І розряду і єдина тарифна сітка, можна визна­чити також і по середній тарифній ставці за виразом

Визначення середнього тарифного розряду. Середній тарифний розряд звичайно визначається за відомим середнім тарифним коефіці­єнтом за формулами

де Р_с - середній тарифний розряд робітників (робіт);

Р_м - тарифний розряд, відповідний меншому з двох суміжних та-

рифних коефіцієнтів тарифної сітки ,між якими знаходиться відомий

К_с — середній тарифний коефіцієнт робітників (робіт);

К_м — менший з двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сі-тки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт;

К_б — більший з двох суміжних тарифних коефіцієнтів тарифної сі-тки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт;

Р_б — тарифний розряд, відповідний більшому з двох суміжних та-рифних коефіцієнтів тарифної сітки, між якими знаходиться відомий середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний розряд робітників (робіт), на яких поширені єдина тарифна ставка І розряду і єдина тарифна сітка, можна визначи-ти також і за їхньою середньою тарифною ставкою, скориставшись формулами

Р_с =Р_м або

Т_с -Т_м Р_с =Р_м +

Т_б -Т_м

де Р_с - середній тарифний розряд робітників (робіт);

Т_б - більша з двох суміжних тарифних ставок, між якими знахо­диться відома середня тарифна ставка;

Р_б - тарифний розряд, відповідний більшій з двох суміжних тари­фних ставок, між якими знаходиться відома середня тарифна ставка

Розрахунок середньої тарифної ставки. Коли відомі тарифні ста-вки оплати праці робітників (робіт), їх середня тарифна ставка визна­чається як середня арифметична величина з тарифних ставок, зважена по числу робітників (нормо-годин), що мають однакові тарифні ставки,

де Т_с - середня тарифна ставка оплати праці робітників (робіт); І ТхЧ - загальна сума тарифних ставок всіх робітників;

£ Т х ТР - загальна сума оплати всіх робіт.

537

У тому випадку, коли тарифні ставки оплати праці робітників (ро-біт) невідомі, але відомі їх середній тарифний коефіцієнт і тарифна ставка І розряду, середню тарифну ставку можна визначити з виразу

Т_с = Т_І ×К_с ,

де Т_с — середня тарифна ставка групи робітників (робіт);

Т_І — тарифна ставка І розряду для даної групи робітників (робіт); К_с — середній тарифний коефіцієнт даної групи робітників (робіт).