Глобальний договір оон

Одним із значущих світових орієнтирів у розвитку питань корпоративної соціальної відповідальності стала Міжнародна ініціатива ООН – Глобальний договір ООН (Global Compact). Ініціатива Глобального договору була започаткована Генеральним Секретарем ООН Кофі Аннаном на Всесвітньому економічному форумі (1999). Світові лідери бізнесу були запрошені приєднатися до глобальної ініціативи (Глобального договору, ГД), яка б поєднала компанії з агенціями ООН, трудовими та громадськими організаціями заради підтримки десяти універсальних принципів у сферах прав людини, стандартів праці, охорони навколишнього середовища та протидії корупції. Дію Договору спрямовано на залучення корпорацій до розв’язання глобальних проблем цивілізації.

Глобальний договір є добровільною ініціативою, рухом, що об’єднує приватні компанії, агенції ООН, бізнес-асоціації, неурядові організації та профспілки у єдиний форум задля стійкого розвитку через відповідальне та інноваційне корпоративне лідерство

Десять універсальних принципів Глобального договору орієнтовані на втілення практик відповідального бізнесу у сферах прав людини, стандартів праці, екологічної відповідальності та боротьби із корупцією. ГД не передбачає якогось "нагляду" чи суворої оцінки діяльності компанії. Він базується виключно на добровільних ініціативах бізнесу щодо підтримки принципів стійкого розвитку, прозорої діяльності, публічної звітності, втілення принципів Глобального договору в ділову стратегію, корпоративну культуру та свою повсякденну ділову практику.

ПРИНЦИПИ ГЛОБАЛЬНОГО ДОГОВОРУ

Права людини

Принцип 1: Ділові кола мають/повинні підтримувати та поважати дотримання прав людини, проголошених міжнародним співтовариством.

Принцип 2: Ділові кола мають/повинні забезпечити власну непричетність до порушень прав людини.

Принципи праці/Трудові принципи

Принцип 3: Ділові кола мають підтримувати свободу асоціацій та на практиці визнавати право на укладання колективних угод.

Принцип 4: Ділові кола мають/повинні виступати за викорінення всіх форм примусової праці.

Принцип 5: Ділові кола мають/повинні сприяти повному зникненню дитячої праці.

Принцип 6 Ділові кола мають/повинні виступати за ліквідацію дискримінації у сфері зайнятості та працевлаштування.

Екологічні принципи

Принцип 7: Ділові кола повинні дотримуватися превентивного підходу до екологічних проблем.

Принцип 8: Ділові кола мають/повинні здійснювати ініціативи, спрямовані на підвищення відповідальності за стан навколишнього середовища.

Принцип 9: Ділові кола мають/повинні сприяти розвитку і поширенню екологічно безпечних технологій.

Антикорупційні принципи/Протидія корупції:

Принцип 10: Ділові кола повинні протидіяти будь-яким формам корупції, включно зі здирництвом та хабарництвом.

Глобальний договір є найбільшою в наш час ініціативою бізнесу різних країн світу. До ГД приєдналося близько 6 тис. компаній та організацій 130 країн усіх регіонів світу. В Україні до Глобального договору залучилися у квітні 2006 р. Кількість підписантів-учасників Глобального договору в Україні нараховує близько 200. З метою поширення ініціативи корпоративної соціальної відповідальності, обміну досвідом, освіти та спільних дій в Україні функціонує національна мережа ГД.

Приєднатися до Глобального договору – означає публічно заявити про свою прихильність 10 універсальним принципам даної ініціативи. Компанія надсилає лист (переважно місцевою мовою) за підписом виконавчого директора (і зі схвалення Правління) на ім'я Генерального секретаря ООН, в якому висловлена підтримка Глобального договору та його принципів. Очікується також, що учасники ГД надаватимуть НФЗ.

Упродовж року після підписання ГД компанія-учасник має активізувати свою діяльність у соціально відповідальному бізнесі. Після цього вона має оприлюднити свій перший соціальний звіт і в подальшому щорічно складати та оприлюднювати нефінансовий звіт компанії.

Неподання щорічного повідомлення призведе до виключення компанії зі списку діючих учасників Глобального договору (до тих пір, доки інформація не буде належним чином надана). Такий підхід є необхідним у забезпеченні цілісності світової ініціативи.

В основі ГД :

• Всезагальна декларація прав людини.

• Декларація Міжнародної організації праці про основоположні принципи і права на виробництві.

• Ріо-де-Жанейрська Декларація з навколишнього середовища і розвитку.

• Конвенція ООН проти корупції.

Глобальний договір має дві мети:

1. Інтеграція 10 принципів у підприємницьку діяльність у світовому масштабі.

2. Стимулювання дій на підтримку більш широких цілей розвитку ООН (н-д, Цілі розвитку тисячоліття до 2015)

Особливість ГД ООН полягає в тому, що залучення до ініціативи покладає зобов’язання не тільки на дану компанію в цілому, а й насамперед на її керівництво. Особиста участь вищого керівництва є для співробітників та інших заінтересованих сторін (ЗІС) важливим свідченням того, що зобов'язання компанії щодо корпоративної громадянської позиції є чинним і стратегічним пріоритетом. У такий спосіб здійснюється прилучення по всій корпоративної вертикалі, що має величезний вплив на якість реалізації практик КСВ.

Здійснення принципів ГД – довгостроковий процес, що вимагає від компаній готовності до постійної організаційної адаптації та вдосконалення (без єдино "правильного" шляху реалізації принципів).

Глобальний договір пропонує політичні рамки для організації та розробки корпоративних стратегій стійкого розвитку, а також засновану на універсальних принципах платформу для стимулювання новаторських ініціатив і партнерства з представниками суспільства, уряду та іншими заінтересованими сторонами (ЗІС, групами впливу).