- •8.03060104 "Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності"
- •Загальні відомості
- •Зміст корпоративної соціальної відповідальності у різних контекстах
- •Суб’єкти соціальної відповідальності
- •Історія розвитку ксв
- •Упровадження системи корпоративної соціальної відповідальності
- •Інструменти соціальної відповідальності / ксв
- •Групи впливу (заінтересовані сторони)
- •Проблеми ксв
- •Принципи соціальної відповідальності
- •Глобальний договір оон
- •Нефінансове звітування. Соціальне звітування. Звітування з ксв. Звітування зі стійкого розвитку
- •Цільова аудиторія. Читачі звітів
- •Види нефінансової звітності
- •Основні елементи звіту
- •Етапи звітування
- •Процедура нефінансового звітування
- •Оприлюднення звіту використовуючи всі комунікаційні канали компанії/організації
- •Розміщення нефінансового звіту
- •Істотність
- •Верифікація
- •Міжнародні стандарти нефінансового аудиту
- •Заінтересовані сторони. Групи впливу. Заінтересанти концепція заінтересованих сторін
- •Ідентифікація заінтересованих сторін
- •Концепція стійкого розвитку суспільства
- •Суспільних сфер у концепції стійкого розвитку суспільства
- •Стійкий розвиток організації/компанії, суспільства, регіону/території, міста
- •Соціальна складова ксв і стійкого розвитку
- •Соціально-інституційний вимір стійкого розвитку
- •Екологічна складова ксв і стійкого розвитку
- •Економічна складова ксв і стійкого розвитку
- •Суб’єкти соціально-економічного розвитку
- •Соціальне інвестування
- •Стандарти у сфері соціальної відповідальності (ксв)
- •Міжнародний стандарт із соціальної відповідальності
- •Основні теми і проблеми соціальної відповідальності
- •Глобальний договір оон – найбільша в наш час ініціатива бізнесу різних країн світу добровільна ініціатива, рух
- •Міжнародний стандарт "Керівництво з питань соціальної відповідальності" iso 26000:2010
- •Стандарт аа1000 – стандарт перевірки звітності, стандарт відповідальності, верифікації
- •Стандарт ohsas 18000 з управління охороною праці та технікою безпеки
- •Принципи Сеrеs – кодекс з охорони навколишнього середовища
- •Принципи Екватора – низка директив з питань менеджменту соціальних та екологічних питань стосовно фінансування проектів розвитку
- •Ініціатива забезпечення прозорості у видобувній промисловості (еіті)
- •Фондові індекси
Принципи соціальної відповідальності
У стандарті ISO 26000:2010 "Керівництво з соціальної відповідальності" визначено основні принципи соціальної відповідальності:
ПІДЗВІТНІСТЬ
-
полягає в тому, що організація є підзвітною для суспільства стосовно впливів своєї діяльності на нього та навколишнє середовище.
ПРОЗОРІСТЬ
-
означає, що організації слід бути прозорою в її рішеннях і діяльності, що впливають на суспільство та оточення. Організація має розкривати у зрозумілій, збалансованій і правдивій формі дані/інформацію про політику, рішення та діяльність, за які вона несе відповідальність, включно з їхніми фактичними і можливими (очікуваними, ймовірними) впливами на суспільство й довкілля. Ця інформація має бути легкодоступною і зрозумілою для всіх заінтересованих сторін (ЗІС). Прозорість не вимагає розкриття службової інформації, а також інформації, що захищена відповідно до законодавства або може спричинити порушення правових зобов'язань.
ЕТИЧНА ПОВЕДІНКА
-
це стиль поведінки організації, що свідчить про пріоритетність етичних засад ведення діяльності. Організація зобов'язана ухвалювати і застосовувати стандарти етичної поведінки, які щонайповніше відповідають її призначенню та сфері діяльності. Організація має розвивати структуру управління так, щоб вона сприяла поширенню принципів етичної поведінки як усередині організації, так і в процесі взаємодії з іншими сторонами.
ВЗАЄМОДІЯ ІЗ ЗАІНТЕРЕСОВАНИМИ СТОРОНАМИ
-
означає, що організація має розглядати, поважати і враховувати інтереси її заінтересованих сторін (ЗІС), всебічно з ними взаємодіяти та реагувати на їхні інтереси.
ПРАВОВІ НОРМИ
-
у контексті соціальної відповідальності повага до правових норм означає, що організація дотримується всіх чинних законів і правил, вживає заходів задля своєї обізнаності про застосування законів і правил, інформування осіб, які є відповідальними в організації за дотримання законів і правил, приймає дотримання верховенства закону як обов’язковість.
МІЖНАРОДНІ НОРМИ
-
як принцип визначає, що організації слід поважати і дотримуватися міжнародних норм, до того ж доводити принцип дотримання верховенства закону.
ПРАВА ЛЮДИНИ
-
цей принцип дотримання прав людини означає, що організація зобов'язана визнавати важливість і всезагальність прав людини, поважати права, зазначені у Всесвітній Декларації з прав людини.
