Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
конспект КСВ.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
1.76 Mб
Скачать
  1. Ініціатива забезпечення прозорості у видобувній промисловості (еіті)

ЕІТІ має за мету підвищення рівня прозорості платежів та доходів, пов’язаних з видобувним сектором, шляхом добровільного звітування країною-отримувачем, яке підтримане незалежним аудитом третьої сторони. В основі цього прагнення – намагання зменшити можливості для корупції, розкриття випадків, анти-хабарництво тощо.

ЕІТІ було засновано Великою Британією (2002). ЕІТІ, до складу якої входять уряди, компанії, організації з питань громадянського суспільства та інвестори, прагне мінімізувати збільшення кількості конфліктів, рівня бідності та корупції у країнах, багатих на ресурси. Сформована коаліція багатьох стейкхолдерів (2003) підтримує повне розкриття та перевірку платежів компаній і надходжень урядів у нафтовому, газовому та видобувному секторах. Ініціатива фінансується урядами країн, великими нафто- та видобувними компаніями й організаціями з питань громадянського суспільства, які працюють під егідою Коаліції "Публікуй/оприлюднюй, що ти платиш". "Велика Вісімка" підписалася під ЕІТІ (2005) і також надала фінансування ініціативі.

СФЕРИ/ПРОБЛЕМА/ПРОПОЗИЦІЯ – корупція, розкриття, анти-хабарництво, прозорість.

ОГЛЯД ТА АКТИВНОСТІ/ДІЯЛЬНІСТЬ: 12 принципів, на яких базується ЕІТІ, є засадами щодо управління видобуванням природних ресурсів усталеним чином та задля вигод громадян країни, прозорості, щоб підняти публічну звітність про державні витрати доходів від роялті та сприяти покращанню інвестиційного клімату у країні шляхом ефективної системи розкриття платежів і доходів, включаючи всі видобувні компанії, що працюють у конкретній країні. Розкриття фінансової інформації має пройти аудит та бути підтвердженим незалежною стороною за міжнародними стандартами.

Азербайджан став (2004) першою країною для впровадження ЕІТІ та слугуватиме моделлю.

Залучені до ініціативи КОМПАНІЇ: Amerada Hess, Anglo American, BG Group, Chevron Texaco, ExxonMobil, Marathon, Newmont, Repsol YPF, Rio Tinto, Snell, Statoil, Talisman Energy, Total and Woodside. 8 країн, включно з країнами Азербайджан, Республіка Конго, Гана, Киргизька Республіка, Нігерія, Сан-Томе і Принсіпі, Тімор Лесте, Тринідад і Тобаго активно впроваджують ЕІТІ. Ще 11 інших країн також підписалися під ініціативою та розглядають питання як почати впровадження.

Фондові індекси

СВ діяльність компаній оцінюється, крім соціального звітування та прозорої (відкритої, публічної) практики, в інтегративних показниках, що є доступними (відкритими в інформаційному просторі) для заінтересованих сторін. Для компаній, акції яких розміщені на ринку цінних паперів, додаткові критерії КСВ відображені у показниках фондового ринку.

Серед показників фондового ринку, що характеризують компанії з високим рівнем корпоративної соціальної відповідальності (соціально орієнтовані компанії), – фондові індекси Ethibel Sustainabiliti Index, Domini Social Index, і найбільш відомими стали FTSE4Good Indices та Dow Jones Sustainabiliti Index.

Індекс стійкого/сталого розвитку Доу Джонса

Це індекс глобальної стійкості/сталості  Dow Jones Sustainability World Index (DJSI). У міжнародній практиці глобальний індекс DJSI World застосовується  (1999) як цільовий орієнтир у розрахунку вартості акціонерного капіталу для оцінки фінансової діяльності компаній-лідерів стійкого розвитку, показників інвестицій у компанії та фонди.

Річний огляд компаній, що відповідають критеріям цього індексу (принципам стабільного розвитку), базується на ретельній оцінці економічних показників, показників упливу на навколишнє середовище та соціальної діяльності, враховує стан корпоративного управління, зміну ділового клімату, стандартів у галузі поставки та умов праці, акцентує увагу на акціонерній вартості в довгостроковій перспективі.

Дослідження індексу проводиться зовнішнім аудитором – незалежною компанією з управління активами SAM Group (Sustainable Asset Manage), котра спеціалізується на інвестиціях стійкого розвитку.

Корпоративний стабільний розвиток характеризують як "діловий підхід, що забезпечує високу ринкову вартість у довгостроковій перспективі через використання можливостей та управління ризиками, що є результатом економічних, екологічних та соціальних подій".

Компанії вибирають через систематичну оцінку стабільності корпоративного розвитку дії/напрями і включають лише ті з них, які демонструють найкращі показники у всьому світі. Таким чином встановлюється зв’язок між компаніями, що впроваджують принципи стабільного розвитку, та інвесторами, які бажають вкладати гроші саме в такі компанії.

Питання, яким приділяється особлива увага при визначенні критеріїв оцінки стабільності корпоративного розвитку зведені у 4 напрями:

  1. корпоративне управління,

  2. системи оцінок та порівняльних результатів,

  3. екологічні питання,

  4. відносини із заінтересантами.

Індекси FTSE4Good

Це серія індексів із соціально відповідального інвестування (2001). Розроблені спільно Лондонською фондовою біржею та британською газетою "Financial Times" (Financial Times Stock Exchange Index) для оцінки показників діяльності соціально відповідальних компаній, що відповідають загальновизнаним стандартам корпоративного відповідальності та сприяння залученню інвестицій у ці компанії. Оцінювання охоплює такі сфери діяльності: забезпечення екологічної стійкості, створення позитивної взаємодії із ЗІС, захист і підтримка прав людини тощо.

При розробці цих критеріїв використані різні міжнародні посібники та інші документи, такі як Глобальна Конвенція ООН, Посібник ОЕСР (Organisation for Economic Co-operation and Development) для транснаціональних компаній, "Глобальні принципи Саллівана", "Принципи коаліції за екологічно відповідальний бізнес", "Принципи круглого столу Gaux" та "Принципи міжнародної амністії для компаній стосовно прав людини". Ця група індексів отримала велике світове визнання в оцінюванні ефективності відповідальних інвестиційних продуктів/портфелів.

Індекси FTSE4Good охоплюють 4 територіальні ринки: Великої Британії, США, Європи та Глобальний.

Критерії оцінки корпоративної соціальної відповідальності об’єднані за 3 напрямками:

  1. права людини;

  2. відносини із зацікавленими особами;

  3. вплив компанії на довкілля.

Загалом у сфері КСВ запропоновано/діють 217 міжнародних ініціатив