4. Стандарт аа1000 – стандарт перевірки звітності, стандарт відповідальності, верифікації

Стосується всіх аспектів у забезпеченості розкриття інформації та діяльності організації. Інтегрує залучення заінтересованих осіб (ЗІС, стейкхолдерів) у процеси планування, аудиту, звітності та її перевірки. Дає основу для комплексної верифікації всієї соціальної звітності компанії. У Стандарті наголошується на важливості незалежної перевірки звітності.

Стандарт АА1000 розроблено за участі багатьох міжнародних стейкхолдерів неприбутковою членською організацією AccountАbility – Інститутом соціальної та етичної звітності (Institute of Social and Ethical AccountAbility), заснованою у Лондоні (1999). Організацією AccountАbility керує Рада головних міжнародних стейкхолдерів, яка включає представників бізнесу, НУО (неурядових організацій), консалтингових компаній та вчених.

СФЕРИ/ПРОБЛЕМА/ПРОПОЗИЦІЯ – залучення ЗІС, система звітування.

ОГЛЯД ТА АКТИВНОСТІ/ДІЯЛЬНІСТЬ: Стандарт АА1000 спрямований на сприяння організаційній звітності задля стійкого розвитку шляхом забезпечення якості нефінансового обліку, аудиту та звітності, для забезпечення інформації, яка є вчасною, надійною, матеріальною по відношенню до економічної діяльності компанії та має бути адресованою інвесторам і заінтересантам для їхньої поінформованості та впевненості. Звіти мають підкреслювати, як керівництво ставиться до очікувань та прав стейкхолдерів. Залучаючи ЗІС до процесу, що визначає обсяг відповідальності компанії, АА1000 дає виклик традиційним моделям, в яких тільки компанія або сертифікаційний орган визначають обсяг і матеріальність процесу перевірки звітності.

Дотримання принципів стандарту (істотність/матеріальність, повнота, чутливість) сприяє довірі, яка часто є відсутньою у багатьох корпоративних звітах про стійкий розвиток. АА1000 дає основу для комплексної верифікації всієї соціальної звітності компанії.

Стандарт перевірки звітності АА 1000 носить універсальний характер і підходить більше для таких компаній, діяльність яких суттєво впливає на суспільство. AccountАbility та Міжнародна Палата сертифікованих аудиторів започаткували (2005) першу світову сертифікаційну схему. AccountАbility пропонує навчальні програми для сертифікації як внутрішніх так і зовнішніх систем у застосуванні стандарту.

КОМПАНІЇ: AstraZeneca, British Airways, Barclays, ВНР Billiton, Bristol-Myers Sqibb, ВР, ВТ Group, Сanon, Coсa-Colа, НSВС, ІВМ, Intel, Іmperial Тobacco, SАВillеr, Novo Nordisk, Тoshiba and Unilever.

5. Стандарт АА1000 SES (Stakeholder Engagement Standard) – стандарт взаємодії із ЗІС

Стандарт є рекомендованою нормативною базою для загального використання стосовно взаємодії із заінтересантами організації/компанії. Стандарт АА1000SES висвітлює питання якості взаємодії з заінтересованими сторонами.

ЗМІСТ Стандарту АА1000SES

У Стандарті АА1000SES наведена система взаємодії з заінтересованими сторонами та вимоги до елементів цієї системи: Загальні вимоги. Організація, яка додержується Стандарту, зобов’язана інформувати заінтересовані сторони щодо суттєвих питань своєї діяльності, окрім питань безпеки і комерційної таємниці. Функції та обов’язки. Організація сама ініціює початок взаємодії із заінтересованими сторонами та несе за це відповідальність. Елементи системи. Визначення заінтересованих сторін. Розробка методики та систематичних процедур визначення, складання карти-схеми заінтересованих сторін із залученням багатофункціональної експертної групи. Попереднє визначення визначальних/ істотних/суттєвих питань щодо діяльності організації. Розробка стратегії, визначення цілей взаємодії. Розробка плану взаємодії та графіку її реалізації. Визначення найбільш ефективних форм взаємодії. Нарощування та укріплення потенціалу. Організація з’ясовує потреби ЗІС (ресурсні та професійні) з метою їх задоволення. Зростання розуміння, накопичення досвіду та вдосконалення навичок у взаємодії з заінтересованими сторонами. Використання, засвоєння та передача знань. Вимір та оцінка результативності діяльності. Оцінка та коригування формулювань, карти-схеми заінтересованих сторін і плану взаємодії.

Вибір методики/стандарту звітності, що найбільше підходить організації/компанії, залежить від її потреб. Н-д, стандарт SA8000 орієнтований на дотримання трудового законодавства та більше влаштує компанії, що прагнуть отримати державне замовлення; відмінність стандартів серії АА1000 від стандартів серії SA та ISO полягає в тому, що найважливішим елементом соціально-етичної звітності вважається саме взаємодія (діалог) з інтересантами.

6. Стандарт SA8000:2008 (Social Accountability International) містить вимоги щодо управління правами людини у середовищі її праці

Стандарт установлює нормативи поведінки роботодавця по відношенню до своїх працівників, базується на принципах міжнародних норм прав людини, як описано в конвенціях Міжнародної організації праці (ILO, МОП), Конвенції ООН про права дитини, Загальній декларації прав людини. Стандарт має високий рівень міжнародного визнання.

Розроблено (1996-97) Агенцією з акредитації Ради з економічних пріоритетів (Council on Economic Priorities Accreditation Agency). Поширеною практикою стало використання SA8000:2001. Social Accountability International (SAI) випустила поліпшену версію на тій же основі SA8000:2008.

Стандарт вимірює продуктивність компаній/організацій у 8 ключових галузях: дитяча праця, примусова праця, здоров'я та безпека, свобода асоціації та укладання колективних договорів, дискримінація, дисциплінарна практика, робота і компенсації. У таблиці подано основні принципи, за якими побудовано Стандарт.

Праця неповнолітніх	Не слід заохочувати і використовувати. Якщо використовується, то необхідні умови для отримання освіти, якісного відпочинку тощо.
Примусова праця	Люди мають право змінити роботу і не повинні працювати примусово.
Здоров’я та безпека	Робота не має вести до збитку, втрати здоров’я. Роботодавець зобов’язаний створити безпечні умови праці.
Свобода об’єднань	Люди мають право голосу через діяльність профспілок і зобов’язань колективного договору.
Дискримінації	Наймання, просування у кар’єрі, зарплата мають бути рівними і справедливими. Заборонена дискримінація за ознакою статі, віком, фізичними недоліками, віросповіданням, національністю, вагітністю та материнством, сексуальною орієнтацією, політичною приналежністю, участю в об’єднаннях і спілках.
Дисципліна	Заборонені покарання і образи.
Години роботи	Перепрацювання допускається тільки на обмежений час і за колективним договором.
Заробітна плата	Люди мають отримувати зарплату регулярно і достатню для життєзабезпечення.
Система управління підприємством	Відповідає законодавству і базовим міжнародним документам з праці та соціальних гарантій.

Компанія, що добровільно проходить перевірку за стандартом SA8000:2008 та отримує відповідний сертифікат, має у всьому світі підтверджену характеристику організації, яка на всіх етапах створення цінності/вартості продукції чи послуг враховує права працівників.