Комбінаційний розподіл робітників підприємства за (вказати назву ознак)

Назва ознаки 1	Назва ознаки 2					Разом, кількість робітників
	…	…	…	…	…
…
…
…
Разом, кількість робітників

GКонтрольні питання

1. В чому полягає суть комбінаційного групування?

2. Як визначається кількість груп та величина інтервалів у комбінаційному групуванні?

3. З якою метою використовують комбінаційне групування статистичних даних?

Завдання 3. Аналіз статистичних залежностей

Мета завдання: Навчитися використовувати метод аналітичного групування для дослідження взаємозалежності двох ознак.

Зміст завдання: У відповідності із варіантом завдання здійснити аналітичне групування для виявлення залежності:

1. розміру заробітної плати від віку робітника;

2. розміру заробітної плати від кваліфікаційного розряду працівника;

3. розміру заробітної плати від загального трудового стажу працівника;

4. розміру заробітної плати від неперервного стажу роботи робітника на підприємстві;

5. кваліфікаційного розряду від загального трудового стажу робітника;

6. кваліфікаційного розряду від неперервного стажу роботи робітника на підприємстві.

Таблиця 1.9

Вибір варіантів завдання

Перша літера прізвища студента	А-Е	Є-Й	К-П	Р-Х	Ц-Я
Номери завдань, які необхідно виконати	d, e	a, f	b, e	c, f	a, e



Різні види групувань використовуються для розв’язання різних завдань статистичного дослідження. Розрізняють типологічне, структурне та аналітичне групування.

За допомогою типологічного групування виділяються найхарактерніші групи, типи явищ з яких складається неоднорідна статистична сукупність. Наприклад, групування населення за демографічними ознаками такими, як стать, рівень освіти та інше; розподіл підприємства за формою власності, за галузевою належністю тощо.

Структурними називаються групування, які дають характеристику розподілу однорідної сукупності за певними ознаками та показують співвідношення між окремими групами. Прикладом такого групування є розподіл населення за віком, розподіл робітників за стажем роботи, розподіл підприємств за рівнем доходів.

Аналітичне групування використовується для виявлення існування та напряму зв’язку між ознаками, які покладені в основу групування. При цьому одну із групувальних ознак розглядають як групувальну, а іншу як факторну.

Зв’язок між досліджуваними ознаками можна виявити і оцінити, визначивши у кожній групі, сформованій за факторною ознакою, середнє значення результативної ознаки. При існуванні зв’язку між факторною і результативною ознаками групові середні результативної ознаки послідовно змінюються (збільшуються чи зменшуються) від групи до групи.

Послідовність виконання завдання:

1. У відповідності із варіантом завдання визначити досліджувані факторну і результативну ознаки.

2. Використовуючи первинні дані індивідуального завдання сформувати вихідну таблицю статистичних даних для характеристики робітників підприємства за заданими ознаками.

Таблиця 1.10

Вихідна таблиця статистичних даних

№ з/п	Назва факторної ознаки	Назва результа­тивної ознаки	№ з/п	Назва факторної ознаки	Назва результа­тивної ознаки	№ з/п	Назва факторної ознаки	Назва результа­тивної ознаки
1			54			107
2			55			108
…			…			…
53			106			159

3. Сформувати таблицю впорядкованих даних для характеристики робітників підприємства за заданими ознаками. Для цього потрібно впорядкувати статистичні дані за зростанням факторної ознаки. Результати представити в табл. 1.11.

Таблиця 1.11

Таблиця впорядкованих даних

Назва факторної ознаки	Назва результа­тивної ознаки	№ з/п	Назва факторної ознаки	Назва результа­тивної ознаки	№ з/п	Назва факторної ознаки	Назва результа­тивної ознаки	№ з/п
…			…			…
…			…			…
…			…			…

4. Сформувати інтервальний (дискретний) ряд розподілу робітників за факторною ознакою. Для цього потрібно:

• провести розрахунок кількості груп та величини інтервалів групування;

• обчислити сумарне значення результативної ознаки та середнє значення результативної ознаки у кожному інтервалі.

Результати розрахунків представити у вигляді таблиці 1.12.

Таблиця 1.12