- •Модуль з тп( описовий)
- •1.Поняття робочого часу та його види.
- •2.Правові ознаки нормального робочого часу
- •3.Скорочений робочий час: поняття, види, правове регулювання
- •4.Неповний робочий час
- •5.Надурочний робочий час
- •6. Режим робочого часу та його види
- •8.Спеціальний режим робочого дня.
- •2.Перерва для відпочинку і харчування: поняття та порядок її надання.
- •13. Правове регулювання вихідних днів
- •19. Поняття та гарантії права працівників на відпустку.
- •21.Поняття та види щорічної додаткової відпустки.
- •22. Додаткова відпустка за роботу у шкідливих і важких умовах праці.
- •23. Додаткова відпустка за особливий характер праці
- •24Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством України.
- •25. Порядок надання щорічних відпусток
- •26. Перенесення щорічної відпустки за ініціативою працівника, роботодавця та в інших випадках, передбачених Законом України «Про відпустки».
- •27. Порядок поділу щорічної відпустки на частини
- •28. Відкликання працівника з щорічної відпустки
- •29. Поняття, види та особливості додаткових відпусток у зв’язку з навчанням.
- •30. Творча відпустка: поняття, особливості та порядок надання.
- •43. Джерела коштів на оплату праці
- •44. Сфера державного регулювання оплати праці. Правові гарантії працівників на оплату праці
- •45. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати найманої праці
- •46. Порядок обчислення середньої заробітної плати
- •47. Індексація заробітної плати
- •48. Тарифна система оплати праці
19. Поняття та гарантії права працівників на відпустку.
. Кожен, хто працює, має право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час. Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом. Саме в такому вигляді право на відпочинок знайшло своє відображення в Конституції України.
Реалізація права на відпочинок здійснюється зокрема через надання працівникам відпусток, що детально регламентовано Кодексом законів про працю та законом України «Про відпустки».
Закон України «Про відпустки» встановлює державні гарантії права на відпустки,
визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
Відпустки — це час відпочинку, який встановлено законом або колективним чи трудовим договором для відновлення працездатності, фізичних і моральних сил, зміцнення здоров'я працівника, а також виховання дітей, задоволення його власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
Відповідно до ст. 2 Закону "Про відпустки" право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Це право відповідно до закону "Про відпустки" забезпечується:
• гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
• забороною заміни відпустки грошовою компенсацію.
20. Щорічна відпустка: поняття види, тривалість
З-поміж усіх видів відпусток чи не найважливішу роль у сфері часу відпочинку відіграють щорічні основні відпустки.Саме завдяки цим відпусткам забезпечуються гарантії реалізації конституційного права працівників на відпочинок.
Щорічна основна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи і середнього заробітку. Щорічна основна відпустка залежно від її тривалості поділяється на мінімальну і подовжену.
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки 24 календарних дні за відпрацьований повний робочий рік. Для деяких категорій працівників законом встановлені щорічні основні відпустки подовженої тривалості. Зокрема,для неповнолітнії передбачено надання відпустки тривалістю 31 календарний день,інвалідам 1 і 2 груп незалежно від причин інвалідності – 30 календарних днів,інвалідам 3 групи – 28 календарних днів.