2.Перерва для відпочинку і харчування: поняття та порядок її надання.

За чинним законодавством працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин. Ця перерва не включається до робочого часу, а тому працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд. Вони мають право відлучатися з місця роботи.Така перерва для відпочинку і харчування має надаватись, через 4 години після початку роботи.

Початок перерви, її тривалість і час закінчення встановлюється безпосередньо на підприємстві у правилах внутрішнього трудового розпорядку.Встановлено лише максимальну тривалість перерви — до 2 годин. Мінімум її визначається у правилах внутрішнього трудового розпорядку. Тому на практиці тривалість перерви коливається переважно в межах від ЗО хвилин до однієї годинИ.

На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість для приймання їжі протягом робочого часу. В цьому випадку роботодавець за погодженням з профспілкою визначає перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі.Зазначені переліки містяться або у колективному договорі, або ж у спеціальному локально-правовому акті.

11. .Перерви для обігріву і відпочинку: поняття та порядок її надання. Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. КЗпП передбачає надання працівникам двох видів перерв: 1) для обігрівання; 2) для відпочинку.

Кількість і тривалість перерв визначає власник за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. При відрядній формі оплати праці вони закладаються в норми виробітку (інші норми праці). Використовуватися вони можуть працівниками за своїм розсудом, або за розпорядженням керівника робіт. При почасовій формі оплати праці перерви для обігрівання використовуються в порядку, встановленому власником за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний обладнувати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників. Кошти для обігрівання надаються за місцем роботи або поблизу від нього. При короткочасних роботах має бути забезпечене лише влаштування багать для обігрівання.

12. Перерва для годування дітей: поняття та порядок її надання. Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини. Закон не визначає способу годування, при якому жінка має право на перерву для годування дитини, тому до неї не можуть бути пред'явлені вимоги про надання будь-яких довідок або висновків.Ці перерви надаються не рідше ніж через три години тривалістю не менше тридцяти хвилин кожна.  на практиці тривалість і час надання перерв для годування визначається в нормативному порядку колективними договорамиПри наявності двох і більше грудних дітей тривалість перерви встановлюється не менше години.Строки і порядок надання перерв установлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації і з врахуванням бажання матері.Перерви для годування дитини включаються в робочий час і оплачуються за середнім заробітком.