- •Великий Новгород Оглавление
- •Введение
- •I. Программа исследования
- •Проблема исследования:
- •Цели и задачи исследования
- •Объект и предмет и исследования:
- •Гипотезы исследования
- •Методы исследования
- •Основные понятия.
- •Описание характеристик всей выборочной совокупности в исследовании
- •Опрос населения: описание выборочной совокупности
- •9. Опрос экспертов: описание выборочной совокупности
- •II. Опрос населения и экспертов.
- •1. Необходимость трудовых мигрантов с точки зрения населения и экспертов.
- •2. Мнение населения Новгородской области и экспертов о влиянии мигрантов на социально-экономическую ситуацию в новгородском регионе.
- •2.3. Мигранты «увеличивают конкуренцию за рабочие места для местного населения»?
- •2.4. Мигранты «создают угрозу стабильности в нашем регионе»?
- •2.5. «Мигранты быстрее выполняют работу»?
- •2.6. Мигранты «работают более качественно»?
- •2.7. Мигранты поставляют дешевые продукты и товары?
- •2.8. Мигранты улучшают демографическую ситуацию?
- •2.9. Мигранты вносят культурное и этническое разнообразие в жизнь нашего общества?
- •3. Отношение населения новгородского региона к мигрантам
- •III.Опрос экспертов: миграционная ситуация в новгородской области
- •Мнение экспертов о необходимости ирс в разных сферах деятельности
- •2. Основные проблемы трудовых мигрантов в Новгородской области
- •3.Проблема нелегальной миграции в Новгородском регионе
- •Сложности опроса.
- •Мнение об актуальности нелегальной миграции в Новгородском регионе и тенденциях ее развития в будущем.
- •Оценка масштабов нелегальной миграции в Новгородском регионе.
- •Оценка криминальности среди мигрантов
- •5.Отношения трудовых мигрантов с уфмс
- •IV. Опрос иностранных рабочих.
- •1. Выборка и метод сбора данных.
- •2. Социально-демографические данные респондентов
- •2.1. Общие сведения
- •2.2. Возрастные группы респондентов
- •2.3. Семейное положение иностранных граждан
- •2.4. Уровень образования иностранных граждан
- •2.5. Материальное благосостояние иностранных рабочих
- •2.6. Условия проживания иностранных граждан на территории Новгородской области.
- •3. Цель приезда на территорию Российской Федерации.
- •4.Сфера деятельности опрошенных мигрантов
- •5. Проблемы и трудности, с которыми сталкиваются иностранные граждане
- •6.Мнение иностранных граждан об отношении к ним местного населения
- •7. Конфликты местного населения и иностранных граждан
- •8. Изменение положения иностранных граждан на территории рф в целом и в Новгородской области глазами мигрантов
- •9. Отношение иностранных граждан к Миграционной службе Новгородской области.
- •10. Мнения иностранных граждан о том, почему работодатели принимают их на работу.
- •11. Досуг иностранных граждан.
- •12. Выводы по главе:
- •V. Диаспоры Новгородской области
- •1. Армянская община
- •2. Азербайджанская община
- •VI. Отражение темы миграции в новгородских сми
- •Частота и тональность публикаций на тему миграции
- •Контент-анализ газеты «Новгород» на тему миграции
- •VII. Основные выводы по исследованию
- •Заключение
- •VIII. Используемая литература
2.5. «Мигранты быстрее выполняют работу»?
С тем, что «мигранты быстрее выполняют работу» согласно 10% опрошенного населения, 41 % частично с этим согласны , 39% не согласны с этим и 11% честно признались, что затрудняются ответить на этот вопрос. Что касается экспертов, то три сотрудника УФМС и три предпринимателя с этим полностью согласны и 11 сотрудников УФМС и 3 предпринимателя с этим частично согласны.
В интервью с работодателями - представителями малого бизнеса прозвучало, что мигранты готовы работать и в выходные и больше, чем положенный по Трудовому кодексу 8-ми часовой рабочий день. Это же подтверждает и представитель Администрации области:
Л. (предприниматель, малый бизнес):…. «я знаю, что они могут работать 12 часов и не сидят – не пьют, не курят».
К: (предприниматель, малый бизнес): «Не, ну нельзя так назвать, что они отнимают (Е.Л.: рабочие места). Вот смотрите, местные, допустим, мы хотим все равно как человек - субботу, воскресение отдыхать. Они (мигранты) считают, что не надо им отдыхать в субботу, воскресенье. Им не нужна суббота, воскресенье отдыхать, они готовы работать. Если вы набираете для бизнеса себе сотрудников или там, я не знаю, для строительства или для магазина там грузчиков, вам выгоднее те рабочие, которым не нужны выходные, правда же? Ну, вот это в любом бизнесе выгодно, это всех устраивает, а местный рабочий пусть он будет непьющий, пусть он будет хороший, он скажет - мне нужен выходной. Вы ему позвоните в 10 часов вечера, там будет что-то там такое срочное – он откажется или просто не возьмет телефон. Получается вот эта неувязка в этом деле, а мигранту он всегда, вы ему позвоните, и скажите, допустим, «вот есть дело – надо». Он идет на это, потому что он приехал за деньгами, он деньги зарабатывать приехал. Он в любое время, он и ночью пойдет. Почему бы нет, он скажет, я же на работу приехал. Вот эта вот вещь -очень большая вещь, в любом направлении - хоть строительство, хоть там магазины, хоть грузчики там, да хоть где. Хоть на заводе выйдет, допустим, в субботу, в выходные работать, для предприятия это - большое дело тоже все равно. Хотя местные скажут – «не надо мне двойная оплата, я хочу, как человек отдыхать». Ну, а у нас-то время сейчас не то, сейчас все думают о продвижении - бизнес, бизнес, бизнес…»
А.А.(комитет труда и занятости области): «Ну, в принципе, да. Они быстрее- (Е.Л. работают), потому что работают в нарушение трудового законодательства, порой по 10-12 часов или от зари до зари, и в субботы, и в воскресения, и в праздничные. И выходные дни для них не существуют. И, естественно, возвращаясь опять таки к… Почему наши не идут, почему привлекают? Да, для работодателя это выгодно. Он не платит им двойную заработную плату за выходные, праздничные дни. Они работают, а для них, ну в принципе человек приехал работать, зарабатывать деньги. Я буду работать и эти деньги, вот, мне нужны для того, чтобы здесь кое-как жить и отправить там деньги семье, чтобы они там нормально жили»
Из представленных отрывков интервью видно, что поскольку главная цель иностранных рабочих – как можно быстрее заработать большее количество денег, они готовы работать много и без выходных и поэтому действительно выполняют работу значительно быстрее, чем местные жители, которым работодатель, согласно Трудовому кодексу, обязан предоставлять выходные для отдыха и/или платить за переработку по вечерам и выходным. Работодателю значительно выгоднее нанимать ИРС, поскольку они не такие требовательные к зарплате, как наше население, которое хочет жить уже по современным европейским стандартам среднего класса. Получаемые же ИРС доходы в сравнении с их доходами на родине (Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Кыргызстан) – значительные суммы, на которые их семьи могут прожить достаточно долго.