Приложение ж Транскрипт интервью с Председателем ппо студентов и аспирантов маи

Цель: получение информации об организации, существующем процессе управления, степени его эффективности, выявлении проблемных зон и предполагаемых причин недостатков.

1. Общие сведения об организации

Расскажите немного об организации? Какая миссия у организации, основные цели деятельности, задачи? По каким основным направлениям осуществляется деятельность организации? Какова численность сотрудников? Какие должности существуют в организации?

Первичная профсоюзная организация студентов и аспирантов МАИ — добровольное объединение, действующее на основании Положения, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза. Профсоюзная организация насчитывает более 16 тысяч человек, это третья по численности студенческая профсоюзная организация г. Москвы. Главная цель работы маёвской студенческой профсоюзной организации — обеспечивать студентам все условия для получения высшего образования, защищать их от возможных неправомерных действий со стороны преподавателей и администрации института, предоставлять им в необходимых случаях правовую, юридическую и социальную защиту.

Работа Профсоюзной организации студентов и аспирантов МАИ затрагивает все аспекты студенческой жизни. Она разбита на комиссии:

Социальная комиссия: нуждающимся студентам могут быть выплачены дотация Мэрии г. Москвы и материальная помощь.

Распространение льготных студенческих билетов и выдачу «Социальных карт студента».

Лагерная и оздоровительная комиссия: распространение путевок в маёвские лагеря и в санаторий-профилакторий МАИ.

Спортивная комиссия: проведение спортивных мероприятий, помощь в проведении институтских соревнований;

Культурно-массовая комиссия: проведение культурно-массовых мероприятий, Вечеров козерога факультетов, тематических вечеров и дискотек;

Работа в общежитии;

Информационный отдел: доведение до сведения студентов информации о Профсоюзной организации, о новостях и мероприятиях, работа газеты «От винта».

В работе организации задействовано более 80 человек, в основном это внештатные сотрудники организации. Должности в организации распределены следующим образом: Президиум Профкома (председатель, заместители, председатели профсоюзной комиссии); председатели профбюро факультетов, филиалов, институтов; работники профбюро; работники профсоюзных комиссий; работники аппарата Профкома; работники общественно-политической газеты «От винта», клуба ораторского искусства «Дебаты МАИ»; председатель ревизионной комиссии; члены ревизионной комиссии. Должности сформированы в соответствии с основными направлениями деятельности организации.

2. Уровень профессионализма персонала организации

Каким образом осуществляется процесс найма в организацию? Какими основными навыками, знаниями должен обладать сотрудник организации? Считаете ли Вы, что уровень профессиональной компетенции сотрудников отвечает современным требованиям организации? Существуют ли в организации условия для обучения и развития работников? Каким образом организован процесс обучения персонала в организации?

При найме на работу в основном учитывается личный фактор. Работник профсоюзной организации должен уметь аналитически мыслить, проявлять самостоятельность в решении оперативных задач и знать основной документ, применяемый в работе организации - Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Но прежде всего он должен быть честным, справедливым, надежным и преданным. Без этих качеств работать в общественной организации невозможно. Тем не менее, на данный момент уровень профессиональной компетенции у сотрудников организации очень низкий. В основном обучение сотрудников происходит на рабочих местах, используется наставничество. Иногда мы отправляем работников на платные или бесплатные курсы, в частности по делопроизводству. Не всегда получаем от этого нужный эффект, в основном, я считаю, из-за личностного фактора.