Практическая работа № 3 Аттестация рабочего места по условиям труда

Цель работы: Научиться оценивать условия труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Порядок выполнения:

1. Деятельность по аттестации рабочих мест на предприятии заключается в анализе и оценке предлагаемых работодателем особенностей труда на том или ином месте работы.

Цели аттестации:

Выявление вредных факторов производства и определения степени опасности их влияние на здоровье и качество труда сотрудника;

Приведение условий труда в соответствие с нормами и стандартами, утвержденными государством в части санитарно-гигиенического состояния, охраны трудовой деятельности, ее безопасности.

Аттестацию рабочих мест на предприятии регламентирует трудовое законодательство РФ, в соответствии с которым работодатель несет ответственность за создание и поддержание условий труда для всех своих сотрудников при условии их безопасности. Именно поэтому 212 статья ТК РФ устанавливает его обязанность и оговаривает четкие условия проведения аттестации рабочих мест.

Обязанность оценить условия труда на производстве распространяется на руководителей всех предприятий, в не зависимости от формы собственности, если они являются индивидуальными предпринимателями или лицами юридического характера. Однако действие Порядка аттестации не распространяется на физических лиц, которые не являются предпринимателями.

2. Аттестация рабочих мест на предприятии проводится для:

• осуществления надзора за выполнением норм безопасности труда при выполнении всех видов работ;

• мониторинга выплаты страховых компенсаций при производственном травматизме, который позволяет работодателям рассчитывать на применение скидок;

• определения круга лиц, которые на предприятии нуждаются в регулярном медицинском осмотре;

• распределения СИЗ для сотрудников;

• использование социальных гарантий и льгот для сотрудников в ситуации установления факта работы с вредными условиями. Например, пересмотр режима труда и отдыха, продолжительности трудового дня;

• приведения штатного расписания в части наименования должностей и определения круга требований и обязанностей в соответствие с нормативной документацией – классификационными справочниками профессий.

Любой работодатель должен знать, что действующее рабочее место на его предприятии аттестуется единожды в течение 5 лет. Ориентиром для следующей процедуры является дата прохождения предшествующей аттестации, то есть дата приказа о назначении комиссии, который определяет порядок проведения аттестации рабочих мест и проводит основную работу.

Вновь организованное рабочее место подлежит процедуре аттестации через 2 месяца от момента введения его в рабочий процесс.

3. Также работодатель должен учитывать, что условием аттестации рабочих мест на предприятии вне утвержденного плана является:

• введение в строй или модернизация технологического оборудования;

• пересмотр перечня средств защиты на случаи ЧС;

• модернизация процесса производства с изменением технологии;

• приведение трудовых условий на производстве в соответствие с нормативом или улучшения условий труда сверх минимально необходимых.

Оформление результатов и порядок проведения аттестации рабочих мест вне плана ничем не отличается от стандартного.

Перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации на предприятии, определяется в период издания приказ о проведении мероприятий и охватывает все виды деятельности. Все рабочие места по результатам обследования членов комиссии делятся на безопасные и опасные или подвергающиеся воздействию вредных факторов производства.

Аттестация мест трудовой деятельности, которые признаны аналогичными, проходит по результатам изучения 20% от общего объема, если эта цифра включает более двух мест выполнения аналогичных работ. Следует особо помнить, что рабочие места, признанные аналогичными, должны иметь 100% общих черты.