Висновок

Вивчення економічного аналізу підвищує рівень загальної економічної й аналітичної підготовки , створює необхідні основи для поглибленого вивчання галузевого аналізу , дозволяє засвоїти методику і методологію побудови аналізу і використовувати у своїй практичній діяльності моделей дослідження, а також набути навички практичної роботи з ними, направити творчу думку на удосконалювання організації і методики економічного аналізу відповідно до вимог теорії і практики ринкового господарства.

Аналізуючи дослідження зроблені в даній курсовій роботі можна зробити висновок, що заробітна плата на підприємстві ТОВ «ВІНІСІН» нараховується лише у вигляді основної заробітної плати, тобто додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат не виплачують. З одного боку, заробітна плата виступає одним з найважливіших факторів, що впливають на добробут людини, тому чим вище, тим краще. Але, з іншого боку, підвищення заробітної плати повинно мати економічне підґрунтя, тобто мають бути об’єктивні причини для цього, тому що збільшення або неправильне та нераціональне формування фонду оплати праці спричиняє зайві витрати або й збитки для виробничо-господарської діяльності підприємства.

Ми дослідили виробничо-господарську діяльність підприємства, а саме:

• розглянули теоретичну частину економічного аналізу;

• дослідили динаміку зміни фонду заробітної плати з 2010 по 2012 роки. В результаті побачили, що в 2010році фонд заробітної плати збільшився на 71,4 тис. грн. порівняно з 2010, а в 2011 зменшився на 55 тис. грн. порівняно з 20010 роком, на що вплинули відповідні показники. Також, розглянули структуру заробітної плати і її спосіб нарахування працівникам;

• провели факторний аналіз впливу таких показників, як середня заробітна плата і спискова чисельність працівників на фонд оплати праці, а також вплив доходу і продуктивності праці на фонд оплати праці. Для цього використовували вертикальний аналіз. Визначили який вплив мав кожен фактор на результативний показник, а саме: під впливом середньої заробітної плати фонд оплати праці збільшився на 65,25 тис. грн. в 2011 році порівняно з 2010, а під впливом спискової чисельності працівників, доходу і продуктивності праці зменшився відповідно на 120,35 тис. грн., 45,85 тис. грн. і 74,4 тис. грн.;

Отже, загалом ми розглянули теоретичні аспекти економічного аналізу, а також системи оплати праці в Україні та провели конкретні дослідження на прикладі реального підприємства для оцінки стану фонду оплати праці, показників, що на неї впливають та їх взаємозв’язку.

Список використаної літератури

1. Бойчик І.М. „Економіка підприємства: Навч .пос.“ – К.: Атіка, 20011.

2. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С. Ф. Покропивного. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2011. – 528 с.

3. Житна І.П. Нескреба А.М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. Навч.посібник: Пер. з рос. – Вища шк., 2010.

4. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу: Навчальний посібник.− 3-тє видання, перероблене і доповнене. – К.: Знання-Прес, 2012 – 190 с.

5. Кіндрацька Г. І., Білик М. С., Загородній А. Г. Економічний аналіз: Підручник/ За ред. проф. А. Г. Загороднього. – 3-тє вид., перероб. і доп. – К.: Знання, 2011. – 487с.

6. Петрович Й.М. „Економіка виробничого підприємства.“ – Л.: Оксарт, 2012. – 416 с.

7. Розрахунково – платіжні відомості ТОВ «ВІНІСІН»

8. Статут підприємства ТОВ «ВІНІСІН».

Размещено на Allbest.ru