2. Аналіз формування фонду оплати праці

2.1 Аналіз динамічних змін та структурних зрушень фонду оплати праці на підприємстві тов «вінісін»

Заробітна плата на підприємстві ТОВ «ВІНІСІН» змінюється частково відповідно до мінімальної заробітної плати встановленої державою, але головним чином залежить від праці, розвитку і можливостей самого підприємства.

Витрати підприємства на оплату праці працівників три роки, з 2010 по 2012, були наступними:

2010 рік – 164 тис. грн;

2011 рік – 235,4 тис. грн;

2012 рік – 180,4 тис. грн.

Рис.2.1. Зміна фонду заробітної плати на підприємстві ТОВ «ВІНІСІН» 2010-20012 років

Як бачимо витрати підприємства на заробітну плату у кожному поточному році змінювалися, в даному випадку – зросли у 2010 році, порівняно з 2011 і знову зменшилися у 20112 році. Це пов’язане із рухом працюючих на підприємстві, а також із збільшенням мінімальної заробітної плати, в деяких випадках. Відповідно до цього зросли і відрахування на соціальні заходи, що зумовлено прийняттям відповідних законів про підвищення податків на заробітну плату).

Можемо розрахувати та простежити динаміку зміни заробітної плати на даному підприємстві.

Для характеристики розвитку явищ у часі використовують такі показники динаміки, як абсолютний приріст, темпи росту і темпи приросту.

Абсолютний приріст – це різниця між наступним і попереднім, або базисним, рівнями ряду. Він показує, на скільки одиниць наступний рівень відрізняється від попереднього, що прийнятий за базу порівняння (швидкість зміни). Абсолютний приріст може бути додатнім (динаміка зростання), від’ємним (зменшенням) або нульовим (без змін).

Відношення двох порівнюваних рівнів ряду називають темпом росту. Він показує, у скільки разів порівнюваний рівень більший чи менший, ніж рівень періоду, прийнятого за основу порівняння.

Темп приросту показує, на скільки відсотків порівнюваний рівень більший/менший, ніж рівень, прийнятий за основу порівняння.

Усі вище перераховані показники динаміки можна обчислювати двома методами:

• ланцюговим (роки беруться один за одним);

• базисним (1 рік береться за базовий і від нього вираховуються усі показники).

Скористаємось ланцюговим методом для розрахунку змін заробітної плати.

Абсолютний приріст:

180,4 - 235,4 = -55 тис. грн.

235,4 - 164 = 71,4 тис. грн.

Темп росту:

180,4/235,4*100 = 76,64%

235,4/164*100 = 143,54%

Темп приросту:

76,64 – 100 = -23,36%

143,54 – 100 = 43,54%

Відобразимо отримані дані в таблиці (табл. 2.2).

Аналізуючи дані, які ми бачимо з табл. 2.2, можна зробити наступні висновки: абсолютний приріст 2011/2009 років значно спав порівняно з 20010/2008 роками. Але, не зважаючи на це, все ж таки, витрати на оплату праці з кожним роком зростають або зменшуються відповідно до руху працюючих, що дає нам можливість думати, що сама заробітна плата зростає.

Динаміка фонду заробітної праці (табл. 2.2)

Показники динаміки	2011 рік	2010 рік
Абсолютний приріст(∆абс), тис.грн.	-55	71.4
Темп росту(Тр), %	0.76	1.43
Темп приросту(Тп)	-0.24	0.43

Заробітна плата на підприємстві ТОВ «ВІНІСІН» протягом року практично не змінюється, але якщо взяти дані за лютий і березень 2010 року,то бачимо, що місячний фонд оплати праці не є однаковим, при тих умовах, що посадовий оклад жодного з працівників не змінився і кількість самих працівників теж залишилася тією ж. Основними причинами зміни місячного фонду заробітної плати співробітників виявилися наступні: у лютому бухгалтер Тростіна І. І. відпрацювала лише 12 днів, за що її посадовий оклад було зменшено. Також, комірникові Каберницькому Є. Є. були виплачені посадовий оклад та доплата за чергову відпустку у розмірі, що є меншим порівняно з наступним місяцем.

Склад заробітної плати працівників ТОВ «ВІНІСІН» (табл.2.3)

Складова частина	Частка від загальної суми ЗП, %
Основна заробітна плата	100
Додаткова	0
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	0

Спосіб нарахування заробітної плати на підприємстві ТОВ «ВІНІСІН» відбувається за нуступною формулою:

ЗП = Пок. – Пп. – Пп.ф. – Пф.с.б. – Пс.с.

(2.1)

де: ЗП – заробітна плата;

Пок. – посадовий оклад працівника;

Пп. – прибутковий податок;

Пп.ф. – податок у пенсійний фонд;

Пф.с.б. – податок на страхування від безробіття;

Пс.с. – податок на соціальне страхування.

Розрахуємо заробітну плату директора підприємства ТОВ «ВІНІСІН» Мартинюка О. В., посадовий оклад якого, у 20010 році, складає 2100 грн.

ЗП = 2100 – 2100 * (14.975% + 2% + 0.5% + 1%) = 1722.52 (грн.).

Таким же чином можна ще на прикладі розглянути нарахування заробітної плати головного бухалтера Зуріної О. М., посадовий оклад якої складає 2000 грн.

ЗП = 2000 – 2000 * (14.975% + 2% + 0.5% + 1%) = 1640.50 (грн.).

Отже, в даному розділі ми розглянули динаміку заробітної плати за три роки, підсумувавши і зробивши логічні висновки, а також простежили схему формування фонду заробітної плати на підприємстві, що розглядається в даній курсовій роботі.